署理勞工及福利局局長為再就業津貼試行計劃啟動禮主禮致辭

07月30日 17:20 香港政府新聞公報 news-hk-auto-hilite

以下是署理勞工及福利局局長何啟明今日（七月三十日）下午為再就業津貼試行計劃啟動禮主禮的致辭全文：

林振昇議員（港九勞工社團聯會主席、立法會議員）、丘燿誠議員（香港工會聯合會副理事長、黃大仙區議員）、陳家偉會長（香港中華廠商聯合會副會長）、陳心愉總裁（香港工業總會總裁）、楊偉添總裁（香港總商會總裁）、官淑芬總裁（香港僱主聯合會副總裁）、彭楚夫主席（香港中華總商會工商及社會事務委員會副主席）、各位勞工顧問委員會委員、各位來賓、各位市民朋友：

下午好！歡迎大家出席今日由勞工處舉辦的再就業津貼試行計劃啟動禮，一同為這項極具意義的計劃注入動力。

大家都會同意，員工是企業的寶貴資產，充足的勞動力更是促進業務發展的關鍵。面對香港人口高齡化，特區政府已採取多項措施，增加勞動力供應，推動香港的經濟發展，其中釋放潛在勞動力是政府、僱主及僱員均廣泛認同的工作重點。

一年前，政府正構思有關促進就業的措施。勞工處同事經考慮勞工界提出的意見後，建議推出一個新的就業計劃，目標是鼓勵一些已離開職場的人士重投就業市場。我還記得當時的主要考慮包括以下幾點：

（一）40歲或以上組別的勞動人口參與率明顯較其他年齡組別低，新計劃可針對中高齡人士的就業需要；

（二）新計劃可發放津貼，配合其他支援措施，增加目標對象重投就業市場的誘因；及

（三）新計劃可與中高齡就業計劃對接，發揮協同效應。

我們感謝行政長官接納建議，在去年的《施政報告》宣布推行為期三年的再就業津貼試行計劃，對象為連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。如他們連續完成六個月工作後，可獲發放最高10,000元津貼，而連續完成12個月工作則再多10,000元津貼，加大他們重投工作的誘因。

去年十月《施政報告》公布後，勞工處隨即推展計劃。我們十分高興香港工會聯合會（工聯會）及港九勞工社團聯會（勞聯）全力支持計劃，並成為計劃的服務機構，協助向參加者提供就業支援等服務。經與工聯會和勞聯緊密商討後，我們於七月十五日推出計劃。為切合中高齡人士的求職需要，計劃涵蓋全職工作、兼職工作及合資格「散工」。計劃亦提供彈性，如參加者在計劃下曾離職並在離職後30天內受僱於另一份合資格工作，其計算六個月或12個月合資格僱傭期的連續性不會受到影響。勞工處亦設立專題網頁，羅列相關網站，包括日間幼兒照顧服務、課餘託管服務、長者日間照顧服務及僱員再培訓課程等，方便有關人士取得所需資訊，希望一站式協助他們解決生活問題以重投職場。

與此同時，聘請計劃參加者的僱主可參加中高齡就業計劃，為參加者提供在職培訓，並獲發在職培訓津貼。為鼓勵僱主聘請計劃參加者，勞工處已將僱主在中高齡就業計劃下聘請40至59歲參加者的在職培訓期劃一延長至六個月，而聘請60歲或以上參加者的在職培訓期則延長至12個月。換言之，若僱員及僱主分別參與相關計劃並提交申請，雙方均可領取津貼，可見特區政府確實大力鼓勵中高齡人士重投職場，希望在場各位能物色合適工作。

再就業津貼試行計劃及中高齡就業計劃對促進中高齡人士就業相輔相成，可發揮協同效應。我們明白重投職場絕非輕易決定。計劃推出前，我曾詢問勞工處同事估計有多少人參加計劃。同事說計劃的目標明確、定位清晰及內容全面，相信有助釋放潛在勞動力，但畢竟是新嘗試，反應也難以估計。

本月中我們曾向立法會人力事務委員會匯報，計劃原先預計參與人數約6 000人。計劃至今剛推行兩星期，我很高與告知大家，截至昨日（七月二十九日），已有約9 200名市民登記參加計劃，反應十分理想。我剛才提到的預計參與人數只屬預算，並非登記上限，有興趣人士可繼續參與計劃。

參加者除可在勞工處互動就業服務網站及經其他途徑尋找工作外，勞工處聯同工聯會和勞聯亦會致力為參加者提供就業協助。今、明兩日在現場舉行的招聘會正是其中一個例子，共有50多間企業提供超過3 300個適合中高齡人士，包括計劃參加者任職的職位空缺。我鼓勵求職者把握就業機會，亦相信企業可聘請合適的人手。為加強協助計劃參加者就業，勞工處將於十月為中高齡人士增加舉辦兩場大型招聘會，而各區的就業中心亦會重點舉辦切合計劃參加者就業需要的地區性招聘會。如僱主希望聘請計劃參加者，歡迎聯絡勞工處或服務機構。勞工處會密切監察計劃的推行情況，並會適時作出優化，包括如有需要按既定機制處理資源安排。

中高齡人士重返職場，對社會、企業及個人均帶來裨益。我呼籲社會各界支持再就業津貼試行計劃，協助釋放潛在勞動力，促進香港的經濟發展。

多謝各位。