勞工及福利局局長就輸入勞工及連鎖健身美容集團停業事件會見傳媒談話內容

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月十五日）下午為賽馬會「智康健」腦退化檢測及社區支援計劃啟動禮主禮後，就輸入勞工及連鎖健身美容集團停業事件會見傳媒的談話內容：

勞工及福利局局長：很多謝大家今日來到在沙田新城市廣場舉辦的賽馬會「智康健」腦退化檢測及社區支援計劃啟動禮。我在致辭時已表示，香港正面對老齡化，在如何應對認知障礙症等老人挑戰方面，須醫、社、學攜手做好工夫，為現在及未來做好打算，這是很重要的。

記者：想問今日零售、商業及成衣業總工會提到現時有僱主為招聘外勞而不使用本地人才，致其工作量減少，希望政府檢視引入外勞政策。政府就此有何回應？

勞工及福利局局長：在補充勞工優化計劃下，僱主若認為有需要聘請外勞需經嚴謹程序，其中一個最重要的程序是四星期本地招聘。整個輸入勞工的大原則是一定要先確保本地工人得到優先就業後，若仍有空缺的話方會處理僱主提出的輸入勞工申請。進行本地招聘的要求很嚴謹，除勞工處外，我們亦透過工會將招聘資訊發放予工人。我希望有意求職的工友留意，除勞工處資料及僱主招聘廣告外，工會亦會協助發放資訊。請大家放心，我們會嚴謹處理。

記者：現時欠薪外勞的跟進情況如何？是否有個案仍在欠薪中？早前有承建商及中介公司均涉及欠薪，是否在法例及監管上有漏洞？

勞工及福利局局長：香港勞工法例對本地工人及輸入勞工一視同仁，大家獲得的法律保障完全相同。若僱主涉及欠薪，當然屬違反《僱傭條例》。就輸入勞工而言，我們有數個安排是專為他們而設。首先在支薪方面，我們要求僱主直接轉賬至其銀行帳戶，工人必定會在自己個人帳戶獲支薪。至於有人投訴收錢後提款咭被取走，這是違法行為，我們已設立專責小組，有勞工處、發展局及執法部門代表。小組會嚴肅跟進有關事件，剛才描述的屬違法行徑，若發現違法行為，我們定必依法追究。在制度保障方面是清晰的——輸入勞工的工資必須直接轉賬至其個人戶口。

記者：本地人方面，今早有組織發表調查，指基層市民失業率較以前高。有僱主寧可聘請外勞而不願意聘請本地人。如何看待此情況，外勞政策是否有需審視之處？另外想跟進舒適堡僱員方面，共接獲多少求助？政府正用甚麼方法協助？灣仔分店易名重開，新公司資料被批評為不清晰，若舊員工復工有何風險及需注意之處？

勞工及福利局局長：就輸入勞工方面，政府一直很關注本地勞工優先就業及其就業機會，因此在輸入勞工政策上有多方面安排是針對本地工人優先就業而設。除四星期本地招聘規定外，僱主招聘輸入勞工須支付不低於相類職位中位工資的薪金，另外僱主亦須就每名輸入勞工向政府支付每月四百元作僱員再培訓徵款，亦須負責輸入勞工的住宿開銷。由此可見，在設計上聘請外勞是不會令僱主節省開支，這是重點，我們會確保只有真真正正沒有足夠本地人適合填補空缺的情況下，方會批出輸入勞工申請的配額。這是制度上的安排，我們會嚴格把好關，確保本地工人優先就業，若僱主的確沒辦法聘請足夠本地人，可以透過申請輸入勞工補足，令香港經濟發展得以持續向上推進。

另外大家都很關心舒適堡事件，至今我們接獲約670名舒適堡僱員向勞工處求助，主要涉及追討欠薪及遣散費等。在此我亦想向大家交待，政府設有破產欠薪保障基金（破欠基金），若僱員遇上像現時舒適堡的情況，可通過申請破欠基金，取回基金規範下的特定款項，包括欠薪、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，以及遣散費等。我亦藉此呼籲，最快的程序是舒適堡僱主願意簽署「無力償還書」，勞工處及工會正努力尋找並誠懇希望有關僱主願意簽署。若僱主願意簽署，破欠基金可以很快向該670名僱員發放特惠款項。若僱主不願意簽署，程序上仍可處理，但須經勞資審裁處及一些法庭程序，僱員應得的薪金及遣散費等仍可取回，但需時較長，這是第二點。

第三點是我們留意到灣仔店有新開公司。若前僱員考慮加入新公司，是與新僱主簽訂新合約，要看清楚合約詳情及要求，他們須注意這點。另外亦應問清楚、看清楚究竟與前僱主間的欠薪及遣散費如何處理。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）