勞工及福利局局長就連鎖健身美容集團停業事件、輸入勞工及精準扶貧會見傳媒談話內容

​以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十月五日）上午為香港聖公會福利協會「慶祝國慶75周年暨香港特別行政區成立27周年——萬千會員撐國安」啓動禮主禮後，就連鎖健身美容集團停業事件、輸入勞工及精準扶貧會見傳媒的談話內容：

勞工及福利局局長：很歡迎大家來到今日由香港聖公會福利協會舉辦的「萬千會員撐國安」，這活動非常有意義，令聖公會福利協會上萬名會員未來可以一一來到香港歷史博物館參觀國家安全展覽廳，提升對國安認識，對提倡增強國安教育有積極意義。

記者：首先想問舒適堡老闆在簽署無力支薪聲明方面是否一直不合作？現時申索進度如何？另外想問perFIT接管後，會否和它商討並呼籲公司吸納舊員工，過渡安排是否有困難？員工與新公司簽訂合約會否影響追討欠薪？另外亦想問外勞被剝削事件跟進得如何？是否真的會有人來港作供？若否，政府會否繼續主動調查？

勞工及福利局局長：首先關於舒適堡事件，過去一段日子勞工處一直積極協助受影響員工追討欠薪、遣散費及相關款項。至今勞工處共接獲約770名員工求助，早前已安排他們前往勞資審裁處入稟僱傭申索，亦很快會通過破產欠薪保障基金（破欠基金）委託的律師行向法庭提出清盤呈請，以便按法例正式啓動破欠基金程序，協助受影響員工向破欠基金提出特惠款項申請，取回限額內的工資、代通知金及遣散費等。我們希望盡快啓動並完成有關程序，以協助相關員工。請他們放心，今次的欠薪及破欠基金的相關申請，僅是處理他們與舒適堡之間的關係，不影響他們日後求職。另外，若員工與新僱主簽訂任何僱傭合約，要看清楚條款確保自己利益不受任何損害。當然如有需要，勞工處同事亦會向有關員工提供協助。

關於大家很關心的輸入勞工方面，我們正循兩個途徑嚴肅跟進中。一方面是就懷疑違反法律的行徑，我們會嚴肅按法例追究，當然當中需要尋回目前已回到內地、提出相關投訴的輸入勞工。若他們打算循法律途徑追討，我們會想盡辦法協助他們來港，通過法庭程序維護自己應得的法律權利。我們會提供最大協助，前設是他們願意按法律程序來港指證。

同一時間，針對違規個案，我們會積極探討通過行政措施處理。我們已清楚闡明，行政措施包括不再處理或一段時間內不處理其提出的輸入勞工申請，這方面我們都會做。我們會從嚴對待，因為輸入勞工的最大原則是要保障本地工人優先就業，同時輸入勞工的勞工權益是與本地勞工一視同仁。這方面我們一定要做好、把好關。

記者：另外想問有機構及報道指貧富懸殊越來越大，疫情後很多公司減少聘請長者或年紀較大的員工。當局會否有措施協助長者或年紀較大的勞工就業？

勞工及福利局局長：本屆政府提出精準扶貧概念，正正是建基於發現過去單靠收入量度相對貧窮有很多不足之處。單看收入並無考慮其擁有的資產及其他方面的資助如公共房屋等，這些並非實質金錢，但對其生活有大大改善。因此要檢視如何處理香港現時的貧窮情況，我們認為不應以住戶每月收入中位數作為單一量度指標。

香港已步入老齡社會，有百分之22至23人口為65歲以上，人數已達170萬。大多數長者正常情況下未必再有工作，但大家要明白香港政府在給予長者的現金福利方面投入大量資源。提供一些數據作參考，現時65歲以上長者有四分三、即百分之75正領取政府不同形式的現金援助，譬如大家最熟悉、每個月4 000多元的長者生活津貼，現時有約四成共70萬名長者正領取。

若長者有任何需要，在服務方面我們亦很到位，每年投放在長者服務方面的資源超過150億元，設有不同類型的中心及院舍等。現時表面上收入較低的很多屬長者，因他們沒有工作自然沒有收入，其現金收入大多來自政府津貼。我們認為要應對長者情況，應更強調照顧，年紀大其實最需要是照顧。因此我們在長者照顧方面不斷投入資源，不斷想辦法令長者在老年生活方面得到更好照料，這是我們努力的方向。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）