立法會十三題：較年長人士的勞動人口參與率

以下是今日（十月二十三日）在立法會會議上譚岳衡議員的提問和勞工及福利局局長孫玉菡的書面答覆：
 
問題：
 
根據政府資料，相對其他發達經濟體，香港較年長人士的勞動人口參與率仍處於較低水平。有意見認為，本港正面臨結構性勞動人口下降，因此有迫切需要進一步釋放較年長人士的潛在勞動力。就此，政府可否告知本會：
 
（一）鑑於有意見認為，較年長人士在職場上具備豐富經驗和獨特優勢，鼓勵60至65歲人士積極參與就業有助減緩本港勞動力下降的危機，亦為他們的生活方式提供更多選擇，政府有否新措施鼓勵僱主靈活處理僱員的退休年齡及多考慮僱用較年長人士；及
 
（二）有否中長期計劃有系統地提升較年長人士的勞動人口參與率；如有，詳情為何？
 
答覆：
 
主席：
 
政府致力鼓勵及支援僱主聘用年長人士。就譚議員的提問，現回覆如下：
 
（一）及（二）政府推行一系列措施促進年長人士就業，包括：

（i）僱員再培訓局（再培訓局）為包括年長人士在內的合資格人士提供約700項具市場需求的培訓課程，涵蓋28個行業及通用技能訓練，並提供切合50歲或以上較年長人士就業需要的培訓課程，鼓勵潛在勞動力投入職場。例如，再培訓局舉辦後50．實習生計劃，協助50歲或以上較年長人士了解就業市場現況。再培訓局轄下服務中心和服務點於地區向包括年長人士在內的服務對象提供最新培訓就業資訊及其他支援服務。此外，在「先聘用、後培訓」計劃下，再培訓局鼓勵參與計劃的僱主為學員（包括初退休人士）提供合適的職位空缺、按學員家庭及個人情況調整工作時間和休假安排，以及提供在職培訓和配套支援措施，鼓勵潛在勞動力投入就業市場。
 
（ii）勞工處為求職人士，包括中高齡人士提供多元化的就業服務，並於今年七月十五日推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），鼓勵連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士，投入就業市場。在計劃推行期間，每名合資格參加者連續完成12個月工作，最高可獲20,000元再就業津貼。此外，勞工處推行「中高齡就業計劃」，向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵他們聘用中高齡人士。僱主在「中高齡就業計劃」下聘用每名60歲或以上合資格求職人士，可獲發每月最高5,000元在職培訓津貼，為期六至12個月。為進一步鼓勵僱主聘請再就業計劃參加者，勞工處已劃一延長僱主在「中高齡就業計劃」下聘請60歲以上再就業計劃參加者的在職培訓期至12個月。截至九月三十日，再就業計劃已錄得超過20 000名參加者及超過2 200宗就業個案，當中60歲或以上的參加人數及就業個案數目分別超過4 700人及520宗，反應十分理想。
 
（iii）政府一直鼓勵僱主按企業的情況，採納長者友善僱傭措施，例如延長僱員的工作年齡、提供靈活的工作安排，以及締造適合長者工作的環境等，讓更多年長人士繼續或再就業。勞工處會繼續進行宣傳活動，包括《好僱主約章》2024，向僱主加強推廣有關措施。
 
政府會繼續通過培訓、就業服務及宣傳推廣，支援長者就業及鼓勵僱主聘用年長僱員。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）