行政長官出席港九勞工社團聯會四十週年慶典暨晚宴致辭

以下是行政長官李家超今日（十一月十一日）出席港九勞工社團聯會四十週年慶典暨晚宴的致辭：
 
何靖副主任（中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室副主任）、林振昇主席（港九勞工社團聯會主席）、周小松秘書長（港九勞工社團聯會秘書長）、各位嘉賓、各位朋友︰
 
大家晚上好。我很高興出席今日港九勞工社團聯會（勞聯）四十週年慶典。首先，我祝賀勞聯四十歲生日快樂，祝願你們會務昌隆，繼往開來。
 
四十年前的今日，勞聯正式成立。在歷屆勞聯執委會成員的不懈努力之下，勞聯不斷壯大發展，由成立時只有17個成員團體、合共1萬5千名會員，逐步發展成今日擁有超過180個成員組織、會員人數超過13萬人的跨行業勞工團體。
 
多年來，勞聯秉持務實、持平的辦事方針，積極參與議會和不同諮詢組織的工作，就各項勞工政策出謀獻策，一直與政府和不同的持份者維持良好溝通，竭誠服務勞工和社會，在促進勞工權益及社會發展方面建樹良多，我肯定及多謝你們的工作。
 
二十屆三中全會指出，要發揮「一國兩制」制度優勢，鞏固提升香港國際金融、航運、貿易中心地位，支持香港打造國際高端人才集聚高地。
 
人才是第一資源。充足而優質的勞動力是促進香港經濟發展、維持國際競爭力不可或缺的元素。政府採取多管齊下的措施提升勞動力，除了吸引海內外的優秀人才來港發展，亦全力培訓本地人才，促進本地就業。
 
其中，政府於今年七月推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，鼓勵40歲或以上人士重投就業市場，勞聯就是計劃的其中一個服務機構。計劃至今已錄得超過24 000名中高齡人士參加及超過5 300宗就業個案，反應理想。
 
我在上月發表新一份《施政報告》，提出改革措施強化勞工支援。政府會全面改革僱員再培訓局，將再培訓局的定位，提升至為香港整體勞動人口提供「技能為本」的課程和策略，課程以全民培訓為目標，不再設有學歷上限，並增加學額，加強職涯規劃、職業配對等服務。
 
同時，政府積極推進保障勞工權益的工作。我們全力落實多項改善勞工權益的措施，包括檢討破產欠薪保障基金之下，遣散費特惠款項的保障範圍；落實法定最低工資「一年一檢」；修訂《僱傭條例》下「連續性合約」的規定等，讓僱員享有更全面的保障。
 
各位，保障勞工是整個社會都要齊心推動的工作，香港每一個打工仔女都是社會發展的力量，每一個都是我們共同家園的重要成員。為員工提供安全的工作環境，是每一個僱主的應有責任，而所有僱員都要緊記遵守安全守則，保護自己和其他同事。
 
剛過去的一星期，香港發生了三宗致命工業意外，一共有三位工友不幸身故，我們都感到非常痛心。勞工處正全速進行調查事故起因，查找持責者的法律責任，並提出改善的措施，防止同類型事故發生。
 
我希望社會要時刻緊記，工業安全是每一個工程公司、營運者、負責人、分判商，以至從業員等每一個持份者的共同責任。每一個企業、每一個管理人員、每一個前線員工，都要奉行堅守工業安全的良好文化，讓保障職安健植根於每個人心中和行為裏面。
 
政府一直推動業界善用科技，多利用機械取代人手，減低職安健風險，保障員工的職業安全健康。我知道勞聯經常跟各個屬會成員舉辦職安健活動，提升工友的職安健意識，助力培養社會的安全文化。
 
我相信勞聯踏入四十歲的不惑之年，將秉承「強根基扎基層惠社群」的工作方針，一如既往，繼續與政府緊密合作，為共同維繫和諧的勞資關係而努力；為保障打工仔女謀福祉；為社會發展增動能，共同建設一個更美好的香港。
 
最後，我祝願勞聯的會務蒸蒸日上，各位打工仔女身體健康，家庭幸福。多謝大家。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）