勞工及福利局局長為第四屆香港國際人才高峰論壇主禮致辭

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十二月十三日）下午為第四屆香港國際人才高峰論壇主禮的致辭全文：
 
尊敬的曾局長（政制及內地事務局局長曾國衞）、劉常委（廣州市委常委南沙區委書記劉煒）、洪局長（海南省人力資源開發局（省就業局）黨組成員、副局長洪日南）、肖董事長（海南省發展控股有限公司黨委副書記及海南人才集團黨委書記、董事長肖發宣）、駱勇主席（香港國際人才高峰論壇組委會主席駱勇）：
 
我在考慮應該以普通話、廣東話或是英語發言，今天三種語言都有了，但是我想可能主場還是說普通話方便一點。Also, a warm welcome to distinguished guests from Hong Kong and overseas. I am not going to speak in English today, as I believe Putonghua is the more dominant language here, so I will deliver my speech in Putonghua.
 
今天再次參與香港優才及專才協會舉辦的香港國際人才高峰論壇，我非常榮幸，也看到經過兩年的時間，我們進步了很多。回顧兩年前，香港政府開始推出一系列很積極的搶人才措施，兩年過後，數字證明了我們當時的角色是對的──不論是申請的數目、批准的數目、（人才）到港的數目，都是遠超當時我們可以預期的。基本上，現在我們最新的數字已經有超過17萬的人才來到香港，這是人才來港的數字，一般來說加上他們的家庭成員及配偶──通常的比例是1比1，所以來了17萬人才的話，其實就等於說來了35萬人，這對於香港大灣區的發展是非常重要的。
 
展望未來，特首宣布了一系列的優化政策──這不管是在高才通（高端人才通行證計劃）下──尤其是A類人才──相信各位也注意到，我們將A類人才的簽證的時間從兩年延長到三年，也對留港條件發布了更清晰的準則，相信對於高才來港，不管是就業或創業，肯定可以提供更多的便利和清晰度。
 
另外是優才計劃下有兩個大變。第一是更科學更透明，過去的優才申請時間可能比較長一點，現在優才跟高才一樣可以經線上申請，這對優才計劃的申請人提供更多的便利。第二是在優才計劃下我們提出一個新的辦法，就是對標最頂尖的人才作主動邀請。在我們看來，過去香港政府在人才計劃基本上是等人才來，等他們申請，但對於最頂尖、最好的人才，我們不應該等，應該主動去邀請，所以我們提出一個邀請的做法。我們正釐定細節，大概在下年年中應該可發布細節。這個思路很清晰，我們針對人數不多，但很頂尖的人才主動出擊，主動對接及招攬他們來香港，也提供可能更優惠的一些引才條件，希望可更好發揮優才計劃的吸引力。
 
大家可能也留意到，香港剛剛在上月發布了關於二○二八年的人力資源的預測，現在香港面對的幾個困境。第一是人口老化的問題，我們的勞動人口已過高峰，現在一直慢慢走下坡。第二是勞動力不足問題，現在的短缺是五萬，我們預期到二○二八年短缺是18萬，一定要補充人才的短缺，通過一系列積極的「搶人才」計劃，我們相信肯定可以為香港創造更多的活力。
 
其實從過去的一些數字可以看到，香港人口在35至44歲青壯中年這段年齡群增長了兩萬多，我們過去20年沒見過這麼大的數字，這兩萬是淨增長，而且是年輕的人才，我相信他們就是通過各類吸引人才的措施來港，我們希望可以見到更多。隨着時間推移，我們希望繼續推廣的一系列人才的措施，可以吸引更多的人才來到香港，一齊為香港打拼，也為國家的發展貢獻他們的力量。今天有來自香港本地、內地還有海外的專家們聚在一起，我很希望通過今天的香港國際人才高峰論壇，可以聽到你們更好的意見。
 
現在政策已經有，渠道也搭好了，我們現在需要的是如何實施，如何用好政策、用好渠道，讓人才工作做得更好。就像駱主席提到，三中全會很清楚賦予香港一個新的定位，除了過去「三個中心」以外，還有「一個高地」，所以一定要做好它。希望大家為香港的政策提供更好的意見。感謝大家。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）