勞工及福利局副局長就「積極應對經濟轉型，維持有利的營商環境」議員議案總結發言

以下是勞工及福利局副局長何啟明今日（十二月十九日）在立法會會議上就「積極應對經濟轉型，維持有利的營商環境」議員議案的總結發言：

主席：

感謝林健鋒議員、提出修正案的兩位議員及28位發言議員就整個議案提出的寶貴意見及建議，我想作出扼要回應。

優化人才入境政策

政府自二○二二年底推出一系列措施積極招攬世界人才，至今成效良好。截至今年十一月底，各項人才入境計劃共收到近42萬宗申請，批出逾26萬宗，當中約四分一持外國護照。有議員提出在內地平台多做宣傳，這固然重要，國際平台我們同樣會下工夫。同期共有約17萬5千名人才攜同家人抵港。在各項人才入境計劃之中，以高薪和高學歷人才為目標的高端人才通行證計劃（高才通計劃）尤為受歡迎，至今已有約8萬8千名人才獲批來港，其中畢業於世界頂尖大學佔6萬5千人，超過四成來自海外優秀學府。

此外，透過就業掛鈎的入境計劃來港的人才數目也有明顯上升，有效補充本地難以覓得的專才，促進本港產業發展。政府在二○二三年五月擴大人才清單，把涵蓋的專業由原有的13項增加至51項，便利本地缺乏的人才來港。符合人才清單的要求獲批來港工作的人才數目大增，由人才清單更新前的不足100名，大增至逾1千名。

未來五年，香港各行業人力短缺估算約18萬人。為應對本港短、中期殷切的人力需求，行政長官在二○二四年《施政報告》宣布革新各項輸入人才機制，以建立優質人才庫配合未來發展。已推行的措施包括擴大高才通計劃大學名單、把計劃內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年、優化優秀人才入境計劃（優才計劃）下綜合計分制的計分準則及申請甄選程序。其他搶人才優化措施也會陸續推出，包括於明年初公布更新的人才清單加入與推動「八大中心」發展相關的產業所需人才；容許年輕而具備相關專業技術資格及經驗的非學位專才申請來港，投身人力極短缺的指定技術工種；以及在優才計劃下增設新機制主動接觸及邀請頂尖人才來港發展。

另外，剛成立的教育、科技和人才委員會上星期舉行了首次會議，政務司司長作為主席將會領導跨局推進教育、科技和人才一體化融合發展，以「八大中心」的戰略定位和優勢為基礎，實施人才鏈、創新鏈，與產業鏈和資金鏈一體部署，推動科技創新、產業創新以及人力資源供求同軌協調發展，全面推進科教興國工作。

協助人才留港發展

成功吸引人才來港只是第一步，正如剛才林健鋒議員所言，我們要提供「一條龍」服務。要成功讓來港人才在香港安家落戶，發展事業，才能滿足香港持續發展的需求。香港人才服務辦公室（人才辦）自去年十月底成立後，致力為到港人才提供全方位一站式支援服務。人才辦今年已舉辦或協辦五場招聘會活動，幫助求職人才進行職業配對，總共吸引超過23萬人才參加。此外，人才辦亦舉辦了超過30場主題研討會或工作坊，涵蓋創業、子女教育及廣東話學習等主題，協助他們更順利地融入香港。今年九月，人才辦推出人才義工計劃，希望透過社會團體及人才組織發起的義工活動，加強來港人才與本地社區的連繫，讓有心貢獻社會的人才按才華和興趣發揮所長。往後，人才辦除繼續因應人才的個人需求提供協助外，也會向內地及國際加強推廣其線上平台以提供全方位資訊，並會擴大合作夥伴網絡，與業界和僱主團體合辦更多招聘會，為求職人才進行職業配對。

總結

正如各位議員所說，香港擁有背靠祖國、聯通國際的優勢，一直匯聚來自世界各地的多元優秀人才。政府會繼續積極搶人才、留人才，強化香港國際人才樞紐地位，打造香港成為國際高端人才集聚高地，為鞏固「十四五」規劃下「八大中心」的發展提供堅實人才基礎，為香港以至國家高質量發展、加快現代化強國建設作出貢獻。

多謝主席。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）