立法會:勞工及福利局副局長就「把握戰略機遇,推動香港教育、科技和人才一體化發展」議員議案總結發言
以下是勞工及福利局副局長何啟明今日(一月二十二日)在立法會會議就「把握戰略機遇,推動香港教育、科技和人才一體化發展」議員議案的總結發言全文:
主席:
我感謝提出議案的李慧琼議員、提出修正案的四位議員及其他發言議員就推動教育、科技和人才一體化發展提出的意見及建議。我會就整體吸引人才措施作出回應,創新科技及工業局局長和教育局副局長稍後會就其政策範疇發言。
人才是第一資源。根據勞工及福利局(勞福局)「2023年人力推算」報告,絕大部分產業均面對不同程度的人手短缺,其中創新及科技產業的短缺較明顯,創科業界的人力需求預計將由二○二三年的60 200人增至二○二八年的96 400人,並於二○三○年超過100 000人。預計至二○二八年,創科業界將面臨18 000至23 000人的人力短缺,高需求職業包括項目經理、數據分析師,以及人工智能、新能源科技、微電子及製藥等領域的創科專才。
面對嚴峻的勞動力短缺,政府除加強本地培訓外,亦須透過不同定位的人才入境計劃,積極招攬不同行業和專業背景的人才來港,填補本地職位空缺,豐富香港的人才庫。就吸納創新及科技人才方面,除創新科技及工業局推行的科技人才入境計劃,以及教育局推行的非本地畢業生留港/回港就業安排外,勞福局負責的其他人才入境計劃亦引進不少創科人才來港發展。過去兩年,有約百分之十五的高端人才通行證計劃(高才通計劃)獲批申請人來自創科界別,另有近百分之二十三的優秀人才入境計劃(優才計劃)獲批申請人來自資訊科技及電訊界別。
政府已在人才清單下納入多個缺乏本地人力供應的創科領域專業工種,方便業界透過相關的入境計劃輸入科技人才。就行業領域而言,人才清單最廣泛地應用於金融服務和創科領域。政府內部已就人才清單進行檢討,會適時公布檢討細節。另外有一點我想回應,剛才鄧家彪議員提到以色列沒有大學屬Quacquarelli Symonds(QS)世界大學排名首一百位,惟我須強調,在高才通計劃合資格大學綜合名單中共有三間以色列院校,我們歡迎這些院校的畢業生來港發展。
優化人才入境計劃
政府須確保輸入人才措施具競爭力,以有效應對香港的人力需要,以及配合教育、科技和人才一體化發展的方向。
在教育、科技和人才委員會的頂層領導下,勞福局會在上半年落實行政長官在二○二四年《施政報告》宣布的人才機制革新措施,包括優化一般就業政策和輸入內地人才計劃,容許年輕而具備相關專業技術資格及經驗的非學位專才申請來港,投身人力極短缺的技術工種,並會為輸入技術專才的人數設配額上限,保障本地人優先就業;以及在優才計劃下增設新機制,主動接觸及邀請對香港未來發展至關重要的頂尖人才來港發展——這些領軍人才都是世界各地的爭奪目標,他們未必會花工夫提交人才入境申請,我們應有三顧草廬的精神,主動出擊,邀請他們來港一起打造香港成為國際高端人才集聚高地。由政務司司長帶領的委員會,亦會積極解決包括剛才陸瀚民議員及陳勇議員提到有關人才落地的問題。
在制定這兩項措施的細節時,勞福局會與教育局和創新科技及工業局深化協作,以靈活引入及匯聚包括創科等不同界別的專項人才,推動科技創新、產業創新以及人力資源供求一體化協調發展,構建國際人才集聚高地、科技創新樞紐,助力香港以至國家高質量發展。
優化人才服務
與此同時,香港人才服務辦公室(人才辦)會加強為到港人才提供的全方位支援服務及相關推廣工作。人才辦會繼續因應人才的個人需求提供協助,也會加強推廣其線上平台以提供全方位資訊,並會擴大合作夥伴網絡,與業界和僱主團體合辦更多招聘會,為求職人才進行職業配對,協助人才留港發展。
總結
政府會繼續積極搶人才、留人才,推動國際高端人才集聚香港,以對準「十四五」規劃下「八大中心」戰略定位的人力需求,為香港以至國家高質量發展、加快現代化強國建設作出貢獻。
多謝主席。
(轉載自香港特別行政區政府新聞公報)