勞工及福利局局長就建造業職安健監管會見傳媒談話內容

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（四月十七日）下午出席第二十五屆建造業安全大獎分享會暨頒獎典禮後，就建造業職業安全及健康（職安健）監管會見傳媒的談話內容：

勞工及福利局局長：大家下午好。昨日申訴專員公署發表主動調查行動報告，就政府對建造業職業安全及健康的監管提出調查結果並羅列建議。我們非常重視公署的報告，正詳細研究報告內容，亦會認真跟進其建議。勞工處一直全力、積極配合調查工作，包括提供超過一萬頁資料予公署跟進。我留意到申訴專員在報告中肯定勞工處在職安健方面的工作，包括大幅增加職安健罪行的罰則、修訂多份工作守則，以及進行多次特別執法行動，同時肯定勞工處在安全培訓及宣傳推廣等方面的工作。我很樂意回答大家的提問。

記者：想問會否落實追究相關涉事公司或合資格人士的刑事責任？如何進一步保障勞工在這方面的安全？勞工處提到會在下半年實施相關改善建議，是否因為有甚麼阻滯或困難以致到下半年方能實施？

勞工及福利局局長：我們留意到公署在報告中提到，發現小部分合資格人士涉嫌弄虛作假。我們知道絕大多數合資格人士均依法循規、專業盡責。有極小部分害群之馬違背專業誠信，罔顧工友安全。針對這些涉嫌弄虛作假的情況，我們會嚴肅追究，並已將相關懷疑個案轉介予警方進行刑事調查及如有需要，進行刑事檢控。這些情況已牽涉行使虛假文書，屬刑事罪行。

另外，勞工處會盡快逐步落實公署提出的建議，包括利用好科技。勞工處會在今年下半年開始，試用小型無人機進行巡查、調查及蒐證工作，希望加強職安健方面的處理能力。

記者：局長，想請問昨日報告顯示建造業有關職安健的問題不少，例如預簽文件似乎已變成常態，未來會如何整頓整個行業？另外，目前關於法院的相關判罰均較「輕手」，例如罰款數千元了事，未來會否循增加刑罰方面下手以解決問題？最後，前線員工面對這些情況，其實可以怎樣做以保障自身安全？

勞工及福利局局長：第一，你說得很對，建造業安全方面要有完整、人人須遵守的職安健文化，這是至關重要的。我們覺得這幾年來，政府、業界及工友等在建立安全文化方面均已做了很多工夫。然而，提升職安健文化永遠都是進行式、沒有完成式。我們會從多方面着手，今日舉行一年一度的建造業安全大獎亦是其中一個方法，嘉許在安全方面做得出色的企業、個人及工友，希望更推廣安全文化。

另一方面，對於犯法及弄虛作假的害群之馬，我們絕不姑息，定必重手追究，令大家知道不能心存僥倖，因為我們相信安全——尤其是工地安全是必須的，不是選擇，要對自己負責、對他人負責。

罰則方面，相信大家都記得，《2023年職業安全及職業健康法例（雜項修訂）條例》生效已差不多兩年，修訂中大幅提升職安健罰則。修例後，每當有相關案件提上法庭時，勞工處及律政司的檢控人員均會提醒法庭，條例已修訂，最高罰則較以往大幅增加。最終判罰由法庭作出，我們的責任是做好檢控工作，提供完備、整齊的資料予法庭作最佳判決。我們留意到，最近的判罰相較數年前有所增加，我們仍會努力。針對嚴重個案，我們會循「可公訴罪行」形式追究，提升至更高級的法院，這是以前沒有的，目的是希望透過更重刑罰，帶出職安健重要性，令大家警惕。

有關工友如何自處方面，工友已修讀基本安全課程，亦知道何謂安全工作環境。簡單而言，譬如工友在工地看到確認竹棚架安全的「棚紙」上簽署的檢查日期是在數日後，這是不可能的事。若發現這些情況，勞工處有舉報熱線及其他舉報途徑，工友請拍照通知我們，我們會第一時間追究違法人士。除信賴系統外，我亦很希望並呼籲工友多走一步，發現不妥當之處除要小心之餘，若認為有涉嫌違法情況，我們設有很多舉報途徑，請他們不必擔心，多謝。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）