教總關注新入職教師合約生效前回校工作是否有勞保

教育工作人員總工會近期收到不少新入職或轉職教師的求助查詢，表示學校要求他們在合約於9月1日新學期生效前，在暑期期間回校工作，關心是否有薪金，同時擔心未有勞工保障，一旦發生意外便沒有追訴權。

教總會長余綺華認為，教師在開學前要回校準備新學年工作及參與會議，若時間不太長也可以接受。但在合約未生效前，新入職或轉職教師的身分可能只是「訪客」而非「僱員」，一旦發生意外，只能受到第三者保險保障，範圍相對較窄。

工聯會立法會議員梁子穎指出有關問題存在多年，形容可能是教育界的潛規則，曾多次跟教育局商討但未有確實答覆。他表示，教師對教育有熱誠，在合約生效前回校工作，最擔心的不是薪酬福利，而是勞工保障問題。不少學校均會選擇在暑假期間進行大小校園維修工程，對於未享有勞保的教師而言，有關情況不理想，需要教育局及勞工處釐清責任及保障問題。

他建議校方可以為新入職或轉職教師購買臨時意外保險，教育局亦應增撥資源為這類教師購買特別保險，涵蓋8月下旬。另外，教育局及勞工及福利局應就勞工保險提供更多指引。