施政報告2024｜優秀人才入境計劃評核會以是非題取代逐項計分

施政報告提出，優化「優秀人才入境計劃」下的綜合計分制，以吸引頂尖人才來港定居。

由即日起，會由評核問卷取代原有逐項計分方式，問卷共設有12條是非題、涵蓋6大範疇，包括年齡、學歷、語文能力、工作經驗，以及兩項新增準則，分別為收入及是否擁有業務，在12項準則符合至少6項的申請者可進入下一輪甄選。以年齡為例，評分方式由以往愈年輕愈高分，改為只需50歲或以下就能得分；語文能力方面，不再要求一定要懂中文，而改為是否具備兩種語言及良好英文的能力。

勞工及福利局局長孫玉菡說，原有的評分制及甄選程序較複雜，申請人等候時間長，資源利用不理想，日後計分制會簡化，問題改為是非形式，由電腦系統先進行篩選。以年齡為例，優化前的計分形式，申請人愈年輕愈高分，但優化後只需50歲或以下就能得分。

被問到甄選委員會的評選準則，孫玉菡表示，內部一定會有「分紙」，但不會公開，強調主導權在於政府，需要保留彈性，又指評分準則會隨著時間及社會對人才的需求改變。

政府內部會設立甄選委員會，由勞工及福利局局長主持。當局表示，現行的審批程序整體需時約9個月，職員需要花很多時間檢視證明文件，保守估計優化計分制後，整體程序能縮短3個月。

自去年取消配額至今，當局共接獲超過13萬宗申請，已處理其中5萬多宗，鼓勵在優化措施實施前已按原有「綜合計分制」提交而未獲批的申請，可以取消舊有申請，經新計分制重新提交。