各行業人手短缺　工聯會調查揭人工低福利差致「有工無人做」

工聯會調查發現行業缺人的情況主因是「人工低、福利差」及工作條件差。

【橙訊】本港經濟開始復甦，各行業卻出現人力供求短缺問題。工聯會調查發現行業缺人的情況主因是「人工低、福利差」及工作條件差，會方建議政府改善本港工作條件，加強勞工保障，包括加強職業安全，減少長工時，減低高強勞動等。

工聯會以問卷調查訪問逾9000名會員，調查結果顯示六成（60.7%）人表示行業有缺人的情況，主要原因是「人工低、福利差」（51.2%），其次是工作條件差（41.5%）及沒有晉升前景（31.1%），結果反映出現「有工無人做」的情況主要癥結在於薪酬待遇及工作條件欠佳。對於是否同意擴大輸入外勞來補充勞動力，有53.7% 表示不認同，只有14.6%表示認同，31.7%沒有意見，主要擔心就業機會減少、找工作難，工資待遇受壓，佔比均超過五成。

工聯會認為就業是最基本的民生，社會穩定的基礎，特區政府的人力資源規劃應以就業優先為本，促進高質量充分就業為目標。要確保「本地優先就業」，改善僱員薪酬待遇和工作條件，勞有所得，打工仔女亦能分享發展成果。

婦女勞動參與率低

根據統計處資料，現時本港勞動人口約376萬，但勞動參與率僅得57.9%，在亞州四小龍中居於末位（新加坡70%、南韓63.3%、台灣59.2），亦遠低於澳門（68.5%）。而婦女勞動參與率同樣偏低，25至54歲壯齡婦女的勞動參與率在2021年仍為72.7%，遠低於男性的93.4%的相應數字。由此可見，本港的勞動力市場仍有很大的發掘潛力空間。

調查發現有六成半（65.5%）受訪者認為「加人工、增福利」能有效改善行業缺人的問題，其次改善行業工作環境、更好的行業晉升階梯和擴展「先聘請、後培訓」吸引本地人入行等，都佔超過四成。

工聯會副理事長、權益委員會主任丘燿誠表示工時長、工作量大、壓力大等等依然是本港打工仔女的寫照。根據國際勞工組織建議，僱員每周平均工作時數應為40小時，多於48小時則為過長，但問卷中逾七成（73.3%）受訪者的工時高於建議水平，其中三成（32.7%）每周工時更是48小時以上，調查結果從側面反映出工友就業質素的惡劣情況。

工聯會建議政府全面檢討及完善人力資源規劃，促進高質量充分就業為目標，確保「本地優先就業」。工聯會認為，政府應深入研究和分析本地勞動參與率偏低原因，採取更主動積極具針對性的措施，充分發掘和釋放本地潛在勞動力。同時要推動人手相對緊張的行業優先提高薪酬待遇，辛勞付出應有合理回報，刺激就業。

工聯會又認為，要改善本港工作條件，加強勞工保障，包括加強職業安全，減少長工時，減低高強勞動等。政府亦要加強培訓就業一條龍服務，推行月薪、兼職等多種就業模式，解決新人入行難和婦女就業難等的問題。

圖：工聯會