上年度九個月逾3000公務員辭職　楊何蓓茵︰識別有潛質人員加強培訓

【橙訊】本港近年面對人口老化及人員淨流出令勞動人口出現下降，連帶公務員隊伍亦出現離職潮。公務員事務局局長楊何蓓茵回應多位立法會有關公務員的流失及編制等提問時，透露2022年4月至12月的九個月間，共有8178名公務員離職，其中3095人是辭職。楊何蓓茵表示，各部門會盡早識別有潛質的人員，通過事業發展管理加強培訓，又強調以退休後服務合約計劃下受聘的僱員，不會影響公務員晉升空間。

楊何蓓茵表示，政府作為全港最大的僱主，十分重視人才培育及管理，一方面為公務員維持一個明確而有系統的事業發展架構，亦積極為公務員團隊注入新血，填補因退休、離職而產生的空缺。部門／職系首長會制定部門內部發展計劃，有策略地為具潛質的高級專業人員，提供更多機會涉獵及參與其專業範疇以外的工作，達到擴闊眼界的目標。

當局積極吸納合資格非本港畢業生成為公務員

在招聘工作方面，當局除以本地的畢業生為對象外，亦會積極吸納不同背景的人士加入政府。內地來港求學或工作的人士，如已取得香港永久性居民身分，符合基本法就公務人員的要求，亦可申請成為公務員。

她又稱政府加強公務員培訓，公務員學院包括加強新入職同事的基礎培訓、擴闊高級公務員的國際視野、推動具潛質公務員參加公共行政研修。學院提供比以前更多的培訓機會，鼓勵公務員持續學習，提升知識和視野。

楊何蓓茵表示，所有新入職人員須在試用期內完成基礎課程，認識「一國兩制」、《憲法》、基本法、香港國安法、國家體制及重要政策，以及公務員信念和公共服務文化，以培養公務員的國家觀念，以及共同為香港服務的承擔。

公務員編制維持零增長　合約制等可靈活應付服務需要

至於公務員編制方面，截至今年5月2日，首長級公務員常額及有時限職位的編制分別為1482及81個，即首長級公務員有時限職位的編制佔整體首長級公務員職位的編制約為5%。她稱在公務員編制維持零增長的前提下，政府增加的職位數目（包括首長級和非首長級常額及有時限職位數目）不會高於預計刪除的職位。

至於非公務員合約或退休後服務合約下聘請的僱員，楊何蓓茵稱計劃是有助部門靈活調配人手，應付服務需要，強調這些合約人員並非受聘擔任公務員編制內的職位，而所有公務員職位的空缺均只會通過晉升或招聘由公務員填補，因此聘用有關僱員不會影響公務員的晉升空間。