政府強化公務員管理程序　四點簡化表現持續欠佳員工着令退休

【橙訊】公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府將簡化為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，以進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。她指此舉是為改善和強化處理工作表現持續欠佳公務員，是進一步改善公務員管理的重點措施之一。

她稱目前機制的程序過於繁複冗長，已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。簡化程序亦回應行政長官在去年施政報告中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。

局方表示管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益着令有關人員退休。

該四點的簡化程序包括簡化機制，讓全體公務員都清楚了解政府處理工作表現持續欠佳人員的程序。在維持公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，刪減多次及非必要的提交申述書程序。同時規定工作表現持續欠佳人員須在指明的期間內改善工作表現至可接受水平的「觀察期」只能於特定情況下延長一次，相信可以減少管理層因猶豫不決拖延決定。

公務員事務局已就上述措施徵詢公務員敍用委員會的意見，楊何蓓茵今先將與多個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹簡化機制，目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。