美巨頭危機時刻，為何請這位華人「出戰」？

來源：環球人物

憑藉之前積累的雄厚資源，

他並不是一個人在戰鬥。

作者：尹潔 黃薇薇

你已經多久沒有關注英特爾公司的新聞了？

當英偉達市值飆升、OpenAI出盡風頭、SpaceX闖蕩太空時，這家美國老牌科技巨頭卻陷入困境。

2024年，英特爾淨虧損188億美元（約合人民幣1361億元）。同時，賣廠、裁員、出售子公司的消息不斷。

關鍵時刻，英特爾突然宣佈，任命陳立武為新任CEO，3月18日上崗。

名字一夜「出圈」的陳立武，究竟是何方神聖？

誰來拯救英特爾

業內人士或許感到意外：幾個月前，陳立武不是剛從英特爾辭職嗎？他怎麼又回來了？

2024年8月，當陳立武決定離開英特爾董事會時，與時任英特爾CEO帕特·基辛格是存在嚴重分歧的。

當時，英特爾的危機已經凸顯：公司股價持續下跌，一度創下50多年來最大單日跌幅；公司被迫宣佈裁減15%的員工，約1.5萬人，這是其歷史上最大規模的裁員。

冰凍三尺非一日之寒。英特爾在老大的位置上坐久了，難免有一些積重難返的痼疾，加上之前幾任CEO過分注重短期利潤，錯過了好幾次佈局新科技賽道的機會，結果被英偉達等一幫「晚輩」拉下了神壇。

2021年，帕特上任時，公司內外都對他寄予厚望。他在英特爾工作了30多年，曾經是公司歷史上最年輕的副總裁。帕特也雄心勃勃地啟動了「5年轉型」計劃，要在美國及海外建設大規模芯片工廠，希望趕超台積電、三星等同行。

上任第二年，帕特邀請陳立武加入英特爾董事會，希望借助後者的經驗和人脈拓展業務。但合作一段時間後，陳立武認為帕特的改革方案過於激進，雖然方向正確，卻脫離了現實。

芯片產業是需要巨額投資的，可英特爾早已沒有當年的資金實力。此外，同行之間的競爭讓其他芯片廠商不敢把代工業務交給英特爾。結果，帕特在工廠建設上投入了大量現金，卻沒有產生相應的效益，反而進一步加重了資金鏈斷裂的風險。

由於發展理念不合，陳立武選擇辭離開英特爾。

2024年，英特爾股價累計下跌近60%，成了道鍾斯指數中表現最差的一個，結果被踢出了該指數。取而代之的，是黃仁勳率領的英偉達，其股價在2024年上漲了180%。

回天乏術的帕特，在這一年的年末黯然辭職。

生死關頭，誰來拯救英特爾？董事會把陳立武請了回來。

消息一出，馬上收到了市場反饋。英特爾股價在3月13日早盤大漲近10%。

行業事故改變人生規劃

公開資料顯示，現年65歲的陳立武祖籍中國福建，出生於馬來西亞的一個華人家庭，在新加坡長大，從小就展現出數理方面的天賦。

16歲時，他考入新加坡南洋理工大學物理系，僅用3年就完成了本科學業，之後赴美留學，進入麻省理工學院攻讀核工程碩士學位。

本來，陳立武的目標是成為一名頂尖的核能專家，但一次行業事故改變了他的人生規劃。

1979年，美國賓夕法尼亞州的三哩島核電站發生堆芯熔燬事故，儘管沒有對公眾造成輻射傷害，卻引發了國際社會的高度重視。隨後，各國的能源產業佈局發生變化，核能產業受到重創，從業者也被波及。

22歲時，陳立武已經在一家核能企業當上了首席工程師，但因為環境的變化，他決定轉向商業領域發展，前往美國加州的舊金山大學攻讀MBA。

畢業後，陳立武在多家公司工作過，其中既有能源企業，也有投資機構。他甚至還在一家生產鋼琴的企業當過副總裁。經過比較，他感到還是科技創投領域的前景最為廣闊。

1987年，陳立武創立了風險投資公司華登國際，主要投資初創科技公司，其中半導體產業是重點領域。

進入21世紀後，中國經濟發展迅猛，湧現出一批極具潛力的科技企業，陳立武積極投身中國和亞洲市場，不僅投資了台積電、中芯國際等半導體企業，還投資了新浪、大疆、美團等幾十家新興科技公司。

一位創投圈資深人士對環球人物記者透露，陳立武在芯片投資領域之所以如此知名，與時代背景和個人背景都有關係。「20年前，中國是科技投資的價值窪地，到處都是‘物美價廉’的初創公司，美國資本迫切希望尋找有潛力的項目，美籍華人身份的陳立武是一個非常合適的投資代理人。」

陳立武的戰略眼光一直被業內稱道。2005年，他加入台積電董事會後，力主提高研發投入，加快採購當時市場前景並不明朗的EUV光刻機，併成功說服蘋果公司將大部分高端芯片的訂單給了台積電，將主要競爭對手三星公司甩在了身後。

2009年，美國電子設計企業楷登電子公司遭受金融危機重創，股價暴跌60%，陳立武臨危受命出任CEO，裁撤了30%的高管、關閉冗餘部門，並讓所有高管簽署「軍令狀」，使公司起死回生。

2022年，他獲得了國際半導體工業協會頒發的羅伯特·諾伊斯獎，這是半導體界的最高榮譽。

英特爾董事會正是看中了他深厚的行業經驗和豐富的人脈資源，希望他能帶領公司重返正軌。

華裔高管「真香」

隨著陳立武的上任，目前美國四大半導體企業英特爾、英偉達、超威、博通的CEO職位全部由華人擔任，分別是陳立武、黃仁勳、蘇姿豐、陳福陽。有網民調侃：「可以湊一桌麻將了。」

人們還記得，10年前，美國企業界流行聘用印度裔高管，Google、微軟、Twitter（現名為X）等科技巨頭的CEO都是印度裔。當時甚至流行一句玩笑：「在矽谷扔一塊石頭就能砸到一個印度裔CEO。」

一名曾在矽谷工作多年的歸國科技人員對環球人物記者表示：「印度裔高管的優勢主要在語言方面。他們喜歡表達，會講‘故事’，而美國恰恰是一個重視‘口才’的國家，哪怕你說了最後卻沒做到也沒關係，但不會說是不行的。相比之下，中國人習慣於說到做到、少說多做，甚至做了也不說，如果說了最後卻沒做到會覺得很丟臉……這種文化傳統在美國是比較吃虧的，會被認為不夠自信、缺乏競爭力。」

但近年來，隨著不少美國企業出現產品質量下降、內部矛盾增多、營收和利潤下滑等問題，很多印度裔高管的真實能力受到質疑。

2022年，馬斯克收購Twitter後，第一件事就是把公司內的印度裔高管開除，甚至不惜支付高額賠償金。此後，不少公司紛紛效仿，印度裔高管開始陸續「下桌」。

數據顯示，在矽谷的高管群體中，印度裔的佔比已經從2020年的峰值32%，降至目前的27%。

與此同時，矽谷巨頭們開始將發展重心轉向中國市場。無論美國政府如何打壓中國科技企業，馬斯克等人還是一趟又一趟地往中國跑。微軟創始人比爾·蓋茨更是直言不諱：「我認為美國永遠無法成功阻止中國擁有強大的芯片。」

在這種情況下，華人高管在某種程度上被視為掌握「財富密碼」的存在，也就不奇怪了。其中最具代表性的就是黃仁勳，這幾年不僅多次來華訪問，還在中國分公司的年會上扭起了秧歌。

處於危機中的英特爾，同樣需要一位「最懂中國半導體市場的CEO」。儘管從目前來看，這是一項艱巨的任務，但陳立武憑藉之前積累的雄厚資源，並不是一個人在戰鬥。

監製：張   勉

編審：孫夏力

編輯：許   曄