澳州員工「下班離線」新規引爭議

#澳州員工下班離線新規引爭議#【澳州員工「下班離線」新規引爭議】據路透社8月26日報導，你的老闆會在週末給你發信息嗎？你下班回家很長時間後還會響起工作電郵的聲音嗎？

報導稱，澳州僱員現在可以不理會這些和其他對家庭生活的干擾，這要歸功於旨在抑制工作電郵和電話蔓延進入個人生活的新的「離線權」法規。

26日生效的新規意味著員工在大多數情況下不能因為在工作時間以外拒絕閱讀或回應僱主的聯絡而受罰。支持者說該法規讓員工有信心反抗工作電郵、信息和電話對他們個人生活的入侵——自新冠大流行打亂家庭和工作的區分以來，這個趨勢已經加速。

斯威本科技大學副教授約翰·霍普金斯說：「數字技術出現之前沒有這種侵蝕，人們會在下班後回家，在他們第二天返回工作崗位之前不會有人聯繫他們。現在，工作時間以外有電子郵件、短信和電話在全球已經是常態，甚至渡假時也是如此。」

報導稱，此次變化讓澳州加入有類似法律的二十多個國家的行列，這些國家大部分在歐洲和拉美。

在廣告業工作的蕾切爾·阿布都-艾荷沙維說，該變化將幫助她在一個客戶工作時間不定的行業里「離線」。

她說：「我認為我們有像這樣的法律真的很重要。我們把大量時間花在手機上，整天處理電郵，我認為實際上很難屏蔽掉。」

為了適應緊急情況和工作時間不規律的崗位，規定仍然允許僱主聯繫他們的員工，後者只能在合理的情況下拒絕回應。

拒絕是否合理將由澳州的工業仲裁機構公平工作委員會來判斷，它必須考慮僱員的職責、個人的情況和僱主為什麼以及如何進行聯絡。

該委員會有權發出停止令，如果違反，可以對僱員處以最高1.9萬澳元（約合1.3萬美元）的罰款，對僱主處以最高9.4萬澳元的罰款。

但僱主組織澳州工業集團說，在如何實施規定上的模糊性將讓老闆和員工產生困惑。該組織還表示，工作將變得沒那麼靈活，而且在這麼做的過程中會讓經濟放緩。

該組織22日說：「這些法規無論字面還是象徵意義上都來自左翼，對其實際影響的諮詢極少，並且沒有給僱主留下多少準備時間。」

澳州工會理事會主席沙加度·奧尼爾說，加到法律里的限制性條款意味著它不會幹擾合理的要求。她說，它反而會讓員工不再為管理層計劃不周買單。

奧尼爾提到了一個未透露姓名的員工，此人半夜下班，但4小時後收到信息，被告知早上6點前返崗。她說：「我們認為這將讓老闆們停下來想想他們是否真的需要發送那條信息或者那封郵件。」（編譯/楊新鵬）