華為員工：程序員和醫生天作之合。媳婦是三甲醫院醫生，我失業了也有人養

對於大廠員工來說，媳婦是三甲醫院醫生是什麼感覺？可能每個人的感受不同，但是我從下圖中在華為工作的網民帖子中感受到了滿滿的「自豪感」。特別是那句「媳婦是三甲醫院主治醫生，我失業了也有人養。」

如果單從這個職業來說，互補性很強。就如華為員工帖中所說：三十五歲前，程序員收入高，醫生相對較低。但是35歲之後，大廠程序員職業發展進入乏力期，而醫生則是職業上升期。大廠程序員工作強大、加班多，時間長了身體難免出現問題，身邊有一個醫生媳婦照顧更讓人放心。

講一個朋友的真人真事吧，被大廠裁員後，三甲醫院的醫生媳婦說要養我。

男主人翁是2022年5月份被裁的，當他把自己被HR找談話的消息告訴媳婦時，媳婦安慰他的一句話讓他有點破防。這句話就是：「沒事，我養你！」

用朋友的話說：複盤那段被「裁員」的歷程，心中夾雜著一絲悵然若失和難以言說的不甘，媳婦也是默默地陪著他，走過低谷期。

2022年5月的一個上午，我正全神貫注地準備即將到來的年中大促活動方案，突然電腦屏幕上的釘釘彈出了一條來自HR的信息：「XX同學，請在15分鐘後到小會議室，有重要事項需要與你面談……」。說實話，看到這條消息的瞬間，我心中已經有了不祥的預感，因為那段時間公司內外關於裁員的流言蜚語已經鋪天蓋地，我雖然有所準備，但沒想到會這麼快降臨到自己頭上。

我整理了一下手頭的工作，帶著既平靜又忐忑的心情走進了會議室。我的直屬上司和人力資源部的同事已經在裡面等候，他們的表情嚴肅而略顯疲憊，顯然最近已經經歷了許多類似的談話。領導首先打破了沉默：「由於公司業務調整，你的崗位將被取消。我們非常感謝你為公司所做的貢獻，接下來HR同事會和你討論補償方案。」緊接著，HR的同事說：「這次調整為你提供了兩個選擇。選擇一：從現在起你有兩天時間考慮是否接受n+3的賠償方案；選擇二：一個月內嘗試公司內部轉崗，如果轉崗不成功則自動離職，賠償n+1。」回到座位後，我得知同組的其他四位同事也遭遇了同樣的命運。被約談的同事中，有的負責邊緣業務，有的雖然業績不錯，但崗位可替代性強，被認為「性價比」不高。

第二天，我和媳婦商量後選擇了方案一。在當時的市場環境下，一個月內在公司內部找到願意接受自己的部門幾乎是不可能的任務。

他說，當自己收拾好東西，辦理完手續出來的時候，給媳婦發了微信。平常媳婦回覆很慢（因為要坐診），那次她回覆很快（幾乎沒有延遲）：「沒關係，我養你。」雖然作為家庭的頂樑柱，我不可能真的讓她來養，但她的話讓我感到無比溫暖和安慰。她在醫院工作還不到三年，薪金還不到我的一半，但她的工作穩定，不用擔心被裁員的風險。