「早上我要美式+雞蛋,永遠讓我有礦泉水喝」,員工拒絕為領導買早餐被辭退,合理嗎?

▲對一切形式的職場霸淩都應該堅決說「不」。圖/IC photo▲對一切形式的職場霸淩都應該堅決說「不」。圖/IC photo

職場霸淩又被玩出新花樣。

「早上我要一杯瑞幸中杯熱美式+雞蛋1個,永遠讓我有礦泉水可以喝……」據報導,近日,某知名教培公司一女老師發帖稱,領導要求其每天早上幫忙帶早餐,自己拒絕後,次日就接到辭退通知,並被踢出群聊,引發眾多網民關注。

9月12日,涉事公司發佈處罰通告稱,已對涉事領導劉某作出解除勞動關係的處罰,涉事女老師目前在職,後續將恢復正常工作。

據涉事女教師反映,該領導不僅希望自己當其助理,還要每天為她買「標準早餐」,這顯然超出了工作業務範疇。更為誇張的是,說好每週提前預付早餐費卻要求女教師「你實在沒錢,要靠自己賺……」,並約談女教師稱要將其辭退。

毫無疑問,領導逮住下屬薅羊毛,想吃「霸王餐」,也是職場霸淩玩的新花樣。表面看,該領導是把女教師當助手使喚,實質上是用「變相壓榨」方式對其進行職場霸淩。

諷刺的是,當女教師將聊天記錄等打包發到公司群聊,沒想到遭管理員撤回消息並拉黑禁言,讓她感到「很無助也很可笑」。後領導將早餐錢歸還,但公司HR仍約談其要求離職,這一捧高踩低的做法,也真是令人大跌眼鏡。

好在最後的處理還算妥帖:該公司認為,涉事領導利用職權安排下屬處理個人私事,違背公司價值觀,已經嚴重影響公司品牌聲譽,故與其解除勞動關係。涉事女老師則沒有受到影響,將恢復正常工作。

因為想吃下屬「霸王餐」就被開除,涉事領導冤不冤?其實,該領導的行為不僅是濫用職權,還存在職場霸淩與打擊報復,企圖違法開除員工等問題,情節惡劣,性質嚴重,被公司開除純屬咎由自取,一點也不冤枉。

該懲處的懲處,該恢復工作的恢復,既清除了害群之馬,又為女教師討回公道,公司管理就該這樣是非分明。老實說,涉事女教師幫公司揪出了「蛀蟲」,算是立了功,即便對其嘉獎也無可厚非。

職場猶如大染缸,歧視、霸淩等行為也一直飽受詬病,卻陰魂不散。而今職場霸淩有了新花樣,尤其值得警惕。畢竟,有形的職場霸淩容易被看見,也更易治理,而無形的職場霸淩,不易被發現,所造成的影響和危害卻同樣不可小覷。

對一切形式的職場霸淩都該堅決說「不」。一方面,受害者不能逆來順受,要敢於站出來檢舉揭發;另一方面,公司要成為員工的堅強後盾,對職場霸淩者絕不手軟,讓其付出應有的代價。

想吃下屬「霸王餐」卻被開除帶給社會的啟示,就在於此。

撰稿 / 李萬友(自由職業者)

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