「早上我要美式+雞蛋，永遠讓我有礦泉水喝」，員工拒絕為領導買早餐被辭退，合理嗎？
▲對一切形式的職場霸淩都應該堅決說「不」。圖/IC photo職場霸淩又被玩出新花樣。
「早上我要一杯瑞幸中杯熱美式+雞蛋1個，永遠讓我有礦泉水可以喝……」據報導，近日，某知名教培公司一女老師發帖稱，領導要求其每天早上幫忙帶早餐，自己拒絕後，次日就接到辭退通知，並被踢出群聊，引發眾多網民關注。
9月12日，涉事公司發佈處罰通告稱，已對涉事領導劉某作出解除勞動關係的處罰，涉事女老師目前在職，後續將恢復正常工作。
據涉事女教師反映，該領導不僅希望自己當其助理，還要每天為她買「標準早餐」，這顯然超出了工作業務範疇。更為誇張的是，說好每週提前預付早餐費卻要求女教師「你實在沒錢，要靠自己賺……」，並約談女教師稱要將其辭退。
毫無疑問，領導逮住下屬薅羊毛，想吃「霸王餐」，也是職場霸淩玩的新花樣。表面看，該領導是把女教師當助手使喚，實質上是用「變相壓榨」方式對其進行職場霸淩。
諷刺的是，當女教師將聊天記錄等打包發到公司群聊，沒想到遭管理員撤回消息並拉黑禁言，讓她感到「很無助也很可笑」。後領導將早餐錢歸還，但公司HR仍約談其要求離職，這一捧高踩低的做法，也真是令人大跌眼鏡。
好在最後的處理還算妥帖：該公司認為，涉事領導利用職權安排下屬處理個人私事，違背公司價值觀，已經嚴重影響公司品牌聲譽，故與其解除勞動關係。涉事女老師則沒有受到影響，將恢復正常工作。
因為想吃下屬「霸王餐」就被開除，涉事領導冤不冤？其實，該領導的行為不僅是濫用職權，還存在職場霸淩與打擊報復，企圖違法開除員工等問題，情節惡劣，性質嚴重，被公司開除純屬咎由自取，一點也不冤枉。
該懲處的懲處，該恢復工作的恢復，既清除了害群之馬，又為女教師討回公道，公司管理就該這樣是非分明。老實說，涉事女教師幫公司揪出了「蛀蟲」，算是立了功，即便對其嘉獎也無可厚非。
職場猶如大染缸，歧視、霸淩等行為也一直飽受詬病，卻陰魂不散。而今職場霸淩有了新花樣，尤其值得警惕。畢竟，有形的職場霸淩容易被看見，也更易治理，而無形的職場霸淩，不易被發現，所造成的影響和危害卻同樣不可小覷。
對一切形式的職場霸淩都該堅決說「不」。一方面，受害者不能逆來順受，要敢於站出來檢舉揭發；另一方面，公司要成為員工的堅強後盾，對職場霸淩者絕不手軟，讓其付出應有的代價。
想吃下屬「霸王餐」卻被開除帶給社會的啟示，就在於此。
撰稿 / 李萬友（自由職業者）
