律師談「女員工拒絕幫領導帶早餐被開除」：涉嫌違法解除合約

來源：九派新聞

近日，某教培機構新入職女教師拒絕幫領導帶早餐被開除一事引發熱議。

9月14日，九派新聞聯繫到該女教師，其稱，目前已恢復工作，公司表示不會將其辭退，之前領導的行為屬於個人行為，與公司無關，涉事領導已被開除。

此前，該女教師曾在社交媒體發帖尋求幫助。其表示，自己入職一家教培機構剛一個月，工作內容是給學生上課。但一名女領導希望自己為她當助理，並每天早上幫忙帶早餐。

該女教師發佈的聊天記錄顯示，這名女領導詳細列出了每天的餐食標準，比如「永遠讓我有礦泉水可以喝，正常瓶裝，農夫山泉」「早上我要一杯瑞幸中杯熱美式+雞蛋1個」，並稱每週一會提前預付飯錢。該領導還要求，兩人之間的信息不得透露給第三人。

在網民建議下，該教師以經濟緊張為由向該領導要求預付飯錢，該領導反問，「今天為什麼一直在問我要錢」「你實在沒錢，要靠自己賺……你這樣，我不敢用你了」。

女教師表示，次日，HR約談自己稱要將其辭退。其將聊天記錄等打包發到公司群聊，卻遭管理員撤回消息並拉黑禁言，她感到「很無助也很可笑」。

目前，該女教師已恢復正常工作。她表示，要感謝廣大網民，如果不是網民支持，她估計早就離職了。

對此，江蘇法德東恒律師事務所高級合夥人藍天彬律師告訴九派新聞，根據《勞動法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合約：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的。

他表示，本事件中，涉事領導讓員工代買早餐，後又因買早餐糾紛將員工開除，不屬於可以解除勞動合約情形，涉嫌違法解除合約。

藍天彬律師強調，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九派新聞記者閆華陽