科技業裁不停！軟件工程師實慘，今年科技公司已裁員13.7萬人

新智元報導  

編輯：Mindy

【新智元導讀】科技行業的就業市場正在發生重大變革，人才供需逆轉，初級職位減少，技能要求增加，求職競爭加劇。

科技行業曾是眾多人才競相追求的熱門領域，但如今卻面臨著職位減少的挑戰。

根據Indeed.com的數據，自2020年2月以來，軟件開發崗位的招聘廣告數量已經下降了超過30%。

Layoffs.fyi網站的報告也顯示，今年科技行業的裁員潮仍在繼續，自1月份以來，已有約13.7萬個工作崗位被裁減。

對於長期在就業市場佔據優勢的科技行業來說，這種急劇的變化不僅僅是短期的不適，而是整個行業正在經歷的一次根本性的勞動力需求調整，一些從業者正被市場淘汰。

47歲的Chris Volz，一位居住在加利福尼亞州奧克蘭的工程經理，自90年代末就開始在科技行業工作，但在2023年8月被一家房地產技術公司解僱。他表示：「這次的情況感覺非常、非常不同。」

Volz之前的經歷中，大部分工作機會都是通過獵頭或內部推薦獲得的。然而現在，他發現他的人脈網絡中的許多人也都被裁員了，這迫使他不得不在職業生涯中第一次主動向外投遞簡曆。

雖然在疫情期間，隨著消費者將日常生活和消費活動轉移到線上，科技公司迎來了招聘熱潮，大量擴充員工隊伍。

人才爭奪戰如此激烈，以至於公司囤積員工，不讓他們去往競爭對手方工作；一些員工說，他們實際上是被僱傭來無所事事的。

然而，隨著通貨膨脹和利率的上升，經濟形勢迅速變化，導致一些大型科技公司開始大規模裁員。

ADP研究部主管Nela Richardson表示，儘管疫情期間的招聘熱潮減緩了整體的下降趨勢，但並未改變長期趨勢，部分原因是數字領域創新的自然發展軌跡，技術解決方案正在取代傳統的人力。

她說， 「在數字領域，你不再像早期那樣有很多新的突破。因為有越來越多的技術解決方案，而不僅僅是人的解決方案」 。

科技行業的非技術人員，如市場營銷、人力資源和招聘人員，也面臨著多次解僱的風險。

James Arnold在過去的18年里一直從事科技領域的招聘工作，但在不到兩年的時間里卻兩次被裁員。

在疫情期間，他在Meta擔任人力資源，快速招聘新員工。2022年11月，他被解僱了，然後花了將近一年的時間找工作，最後才在行業外找到了一份工作。

Arnold說，他申請的大多數工作的薪金都比過去低三分之一 。

儘管科技公司的財務狀況有所反彈，但一些公司更傾向於依賴顧問和外包職位。

Arnold認為，疫情證明了遠程工作的有效性，這為全球化就業市場打開了新的可能性。

初級職位正在減少

以往，初級職位對於技術實習生來說是一個高薪的起點，他們常常能夠獲得六位數的年薪，並且有很大機會轉正。

但是，最近這一趨勢發生了轉變。企業開始減少實習機會，並降低了初級職位的招聘數量。

現在，即便是入門級職位，也要求應聘者具備多年的工作經驗。

薪酬規劃初創公司Pequity的首席執行官Kaitlyn Knopp觀察到，過去薪酬過高和職稱與經驗不匹配的現像已經得到糾正。

她指出：「我們發現職位級別正在重新調整，人們的經驗和職責更加匹配了。」

根據Pequity的數據，2024年薪資增長基本停滯，平均薪資僅比去年增長了0.95%。

Pequity還發現，自2019年以來，中型企業軟件即服務公司為初級職位提供的股權補助平均下降了55%。

然而，目前失業技術人員和職場新人之間的競爭愈發激烈，而面試機會卻在不斷減少。

同時，企業對工程師的要求更為全面。

人員招聘公司Robert Half和技術實踐部執行總監Ryan Sutton說，為了提高效率和降低成本，他們希望團隊成員不僅具備軟技能和協作能力，還應瞭解公司的人工智能戰略和發展方向。

他說道：「他們希望看到更多多才多藝的人才。」

通過網上申請在科技領域找工作毫無結果，於是Glenn Kugelman採用了另一種策略：用紙和膠帶在曼哈頓懸掛傳單，宣傳他的LinkedIn簡介

不少技術人員開始尋求提升自身技能，紛紛報名參加人工智能訓練營或其他相關課程。

Michael Moore是阿特蘭大的一名軟件工程師，今年 1 月被一家網絡應用程序開發公司解僱，在七個月的求職無果後，他決定報讀一所網絡大學。

摩亞曾通過在線課程學習編程，並表示六年前沒有大學學位的他依然順利找到了工作。

科技公司的戰略變化

企業戰略也正在發生轉變。

科技公司不再追求不惜一切代價的增長，也不再對那些宏偉的「登月計劃」進行投資，而是將焦點轉向能夠帶來收入的產品和服務上。

他們減少了對初級職位的招聘，縮減了招聘團隊，並放棄了一些不盈利領域的項目和工作，比如虛擬現實和設備。

與此同時，企業開始將大量資源投入到人工智能領域。

2022年末發佈的ChatGPT讓人們看到了生成式人工智能創造類人內容和潛在行業變革的能力。這引發了投資熱潮，人們爭相構建最先進的人工智能系統。

在這個領域擁有專業知識的工人成為了少數幾個強勢群體之一。

從事大型語言模型工作的人員目前在市場上非常搶手，這些模型是ChatGPT等產品的基礎，從事此類工作的人員年收入遠超百萬美元。

Pequity的首席執行官Kaitlyn Knopp指出，人工智能工程師的薪資是普通工程師的兩到四倍，她認為這是對未知技術的極端投資，導致公司無法在其他人才上進行投資。

甚至科技行業之外的公司也在積極招聘人工智能人才。一位獵頭Martha Heller表示，五年前，董事會並不像現在這樣關注公司的人工智能戰略。

科技行業的就業市場正在經歷一場深刻的變革。雖然初級職位減少，整體就業競爭加劇，但人工智能等新興技術領域仍然提供了廣闊的就業機會。

對於技術人員而言，不斷學習新技能，適應行業變化，是在變革中尋找機遇的關鍵。

而對於行業來說，這也許是一個重新思考和調整人才培養和引進策略的契機。

參考資料：

https://www.wsj.com/tech/tech-jobs-artificial-intelligence-cce22393?mod=tech_more_article_pos16