某HR說：面試大廠程序員時發現，他們另一半全職太太的比例還真高

作為一名已經在家兩年的全職媽媽，看到那位HR的說法，我必須承認，他所觀察到的現象確實存在。大廠程序員的配偶中，確實有不少女性成為了全職太太。

但需要說明的是，這種現象並非是因為她們的另一半收入足夠高到可以毫無負擔地養家，而是生活中的種種現實逼迫下所作出的選擇。

從職場到家庭：意料之外的轉變

回到兩年前，我還在深圳一家公司擔任互聯網運營，收入在行業中規中矩，每月到手兩萬多元。在結識我丈夫之前，我和其他職場人一樣，習慣了朝九晚五的工作節奏，雖偶爾有些加班，但整體比較穩定。

而我丈夫則不同，他是一家大廠的程序員，每天的工作量遠超我所能想像的，晚上10點下班是常態，更別提偶爾的項目緊急時，甚至要工作到淩晨。

這種時間安排給我們帶來了一些不便，特別是戀愛初期的相處，一般只能在週末一起吃飯或出去逛逛。

即便如此，因為我同樣身處互聯網行業，所以對這種節奏和壓力是能夠理解的。一年多的相處，我們逐漸走向了婚姻的殿堂，原本並未打算要我全職在家。

真正的轉折點是生育孩子之後。儘管公婆願意幫忙照顧孩子，我們也在生育計劃上安排周全，但在我休完產假準備重返職場時卻遭遇了「出師不利」——公司提出了裁員。

當時的領導甚至「貼心」地建議我，把更多的心思放在家庭上，先不要急著回到職場，「孩子需要母親的陪伴。」雖然話語溫和，但無非是認為我的家庭角色會影響工作表現和精力投入。

遭遇裁員後，我嘗試了許多面試，投了不少簡曆，但每每面試到孩子的話題，對方總會顯得顧慮重重。特別是在得知孩子剛出生不久時，對方通常會委婉拒絕我加入團隊，認為母親角色會對工作形成牽絆。

逐漸地，我意識到剛生育的女性在職場中，確實不被看好。

面臨選擇：全職在家的現實與挑戰

被職場拒之門外的經歷讓我無奈選擇了回歸家庭。我成為了全職媽媽，這一決定雖在意料之外，卻也並非完全不可以接受。

起初，我曾努力安慰自己，認為陪伴孩子成長也未嚐不是一種寶貴的時光。然而真正成為全職媽媽之後，內心的落差和不安逐漸顯現。那些曾經的工作目標、成就感、獨立的生活節奏統統被打亂，取而代之的是日複一日的家庭事務、照顧孩子、打理家務。雖然生活忙碌，但很少能體驗到工作帶來的成就感。

不僅如此，社會對全職媽媽的偏見也是我無法忽視的部分。無論是身邊的朋友，還是一些陌生人，很多人一聽到我目前的狀態，常會不經意地帶著些許同情或質疑，甚至直接說：「怎麼就退步了呢？」

每每聽到這種話，我都不禁自問：選擇在家就真的是退步嗎？其實，家庭責任與職業發展之間的平衡從來都是一個難題，全職媽媽的身份不過是以另一種方式在生活中實現自我價值，分擔家庭的責任罷了。

不同的全職太太，不同的選擇

在互聯網行業工作多年，我也接觸過不少全職媽媽，她們的選擇同樣各有不同。

有的全職太太是因為家庭經濟條件的限制，配偶的收入不高，自己即便出去工作，收入也只是勉強夠支出，不如在家全力照顧家庭，分擔生活的負擔。

這些女性通常是出於現實的考量，將工作精力轉向家庭，協助丈夫一同撐起家庭的運轉。

還有一部分全職媽媽，另一半的收入很高，甚至是家裡支出的大部分由配偶負責，而自己承擔家庭事務的角色，這種情況在程序員家庭中較為常見。

我丈夫就曾有意讓我考慮是否全職在家，理由是他的工作壓力大、節奏快，希望家裡能有一個相對穩定的生活環境，並且孩子也可以得到更好的照顧。對他來說，他希望能在工作時毫無後顧之憂，因為他也深知自己的時間和精力有限，無法平衡生活中所有的細節。

我們仔細考慮之後，我雖然不情願，但理解了他的立場。正如我所觀察到的，許多大廠程序員的家庭確實需要一個「全職太太」的角色來確保家庭的穩定和孩子的成長。

然而，回歸家庭的選擇並非每個女性都能輕易接受。對於許多曾在職場中有所成就的女性而言，全職在家意味著放棄原本擁有的獨立生活和經濟收入，甚至可能失去一定的社會認同。即便收入上不再發愁，但內心的落差和生活節奏的變化，仍是一個不小的挑戰。

生活的另一種擔當

回顧這些經歷，我逐漸體會到，作為全職媽媽，並不是簡單的「退步」或放棄，而是承擔起家庭的另一種責任。在這個過程中，我不僅在生活中給予孩子和家庭陪伴，也更加深刻地理解了那些與我一樣選擇回歸家庭的全職太太們。她們並非真的甘於退出職場，而是基於生活的實際需求和家庭的現實選擇。

在社會觀念不斷變化的今天，仍需理解和接納每一個全職媽媽的選擇。無論是職業女性，還是選擇在家照顧家庭的全職媽媽，所有的女性都在為生活中的責任和擔當而付出。同樣值得尊重和理解，這不僅僅是一個人的選擇，更是社會和家庭之間的共同平衡。

副業突破

我也觀察到了有一些全職媽媽在做副業嘗試，她們利用自己的碎片化時間來獲取一些收入。

AIGC可能是個不錯的副業突破方向，最近一年，AI大模型的智能化水平突飛猛進，這會衝擊很多行業的傳統工作流程和核心價值能力。在這些行業快速演變磨合的過程中，會有一些「縫隙」出現，這就是新技術的紅利。AI工具可以放大個體的能力，即使一個人，即使不是全職投入，也有可能取得驚人的戰績。

短影片和直播是未來很多年的流量主要戰場，AI的文案生成能力和數字人影片生成能力，已經異軍突起，正在改變傳統的短影片直播團隊的組織結構和崗位要求。

大廠程序員的太太們往往都有一些互聯網流量平台和電商領域的人脈資源，切入這個副業領域有一些資源優勢。

這裏推薦一下，小象組織的數字人影片號實戰訓練營，有興趣的朋友可以瞭解一下。