向違約前員工追責近千萬後，曝小鵬升級商業秘密管理制度

【向違約前員工追責近千萬後，#曝小鵬升級商業秘密管理制度#】據觀察者網消息，知情人士透露，小鵬集團昨日（8 月 7 日）面向內部員工發佈《商業秘密合規管理制度》。

報導稱，在向全員宣傳並貫徹商業秘密相關法律概念的同時，這份文件從多個維度進行全面的保密管理規定，特別是新增了員工入離職生命週期管理：

涉密人員入職前：公司可核查其過往任職、知識產權糾紛及競業協議；對有競爭企業履曆者，可要求提供原單位保密和競業文件、簽署不侵權承諾。

員工離職時：需完成保密談話、涉密載體移交、權限回收及終端檢查；對敏感崗位人員，公司可核查異常登錄、批量下載、刪除、外發等記錄，並根據需要啟動競業限制、掌握其在限制期內的任職情況。

一旦發生泄密，多個部門將組成調查組，通過固定郵件、聊天記錄、文件傳輸、系統日誌、監控及門禁等證據，並視情況採取內部處分、勞動仲裁、行政投訴、民事訴訟或刑事報案。

今年 6 月，該媒體報導稱小鵬集團法務部就一名前員工涉嫌違反一年期競業義務提起勞動仲裁。知情人士稱，小鵬已按月足額支付補償金，但該員工離職後短期內加入競爭對手、從事相關研發。小鵬要求其繼續履約，並返還補償金、限制性股票出售收入及支付違約金，索賠接近千萬元。