江蘇高校搶抓春季招聘黃金期 復合型技術人才成了「肥豬肉」

當前正值「金三銀四」就業黃金期，江蘇眾多高校紛紛通過搭建校企對接平台、優化智慧就業服務等措施，全力保障2025屆畢業生高質量就業。記者在走訪中發現，人工智能、低空經濟、商業航天等領域人才供需兩旺，復合型技術人才更是成為企業競相爭奪的焦點。

3月14日下午，南京航空航天大學春季首場大型雙選會舉行，吸引了520家企業參會，提供了1.5萬個就業崗位，其中超半數崗位集中在AI算法、低空經濟等前沿領域。值得一提的是，南航特別設立了「校友企業招聘專區」，吸引了眾多校友企業家返校招聘。

南京意領信息科技有限公司研發負責人陳明生表示：「我們是一家初創企業，主要以應用為主，基於人工智能進行視覺識別等應用開發。目前，已收到幾份來自南航人工智能專業學生的簡曆，對這些學生的專業背景非常滿意。」

相較於秋季招聘，春招作為企業年度人才儲備的重要補充，具有崗位釋放集中、需求精準度高等特點。

在商業航天企業天兵科技的展位前，招聘經理崔燕林在短短半小時內就收到了厚厚一遝簡曆。他表示，隨著商業航天市場的蓬勃發展，公司對應屆生的需求有所增加，並特別關注學生的項目經歷和學術成果。

「這次我們帶來了10個崗位數。校招更多是看重學生的可發展性和可培養性，從這個角度來說，校招生是公司未來科技創新的核心人員。」崔燕林說。

地方政府也在同步發力人才招引政策。蘇州市近日出台人工智能專項人才計劃，對頂尖人才給予最高1億元項目資助及1000萬元購房補貼，每年面向青年人才釋放5000個優質崗位。南京市則自去年起通過「紫金山英才計劃」重點扶持低空經濟領域創新創業團隊，對符合條件的領軍人才給予政策傾斜。

除了人工智能、低空經濟等熱門經濟領域，高端製造領域的招聘市場也異常火熱，技能型、研髮型人才成為企業擴產升級的關鍵支撐。

在常州工學院招聘現場，智能製造型企業的比例較高，這類企業對既懂機械設計又具備數據分析能力的復合型人才需求更加迫切。常州工學院2025屆畢業生劉林表示，他希望在本地新能源企業中找到嵌入式開發工程師、軟件工程師或電子檢測工程師等崗位，以獲得更大的上升空間。

就業市場數據顯示，2025年春招季人工智能行業求職人數同比增幅達33.4%，其中機器人算法工程師、調試工程師等崗位需求增速均超過30%。

在東南大學日前舉行的「人才報國」專場招聘會上，中興通訊除了帶來常規的通訊類和軟件開發類崗位外，還在人工智能和網絡安全方向增加了不少崗位。中興通訊華東岸招聘調配總監趙啟杭表示，目前所有崗位中，已有40%與智算相關。他還透露，如果在交流過程中發現特別優秀的學生，企業會針對這類高端人才「定製」崗位，並給予足夠空間發揮專長。

趙啟杭說：「如果求職者在校期間參與過中興通訊與國家重點實驗室合作攻關的某一項目，但求職者在求職時跟他專業匹配的崗位已經招滿了，企業會特別申請，爭取再增加名額，為他‘私人定製’崗位，並給予足夠空間發揮專長。」

面對產業轉型升級帶來的人才需求變化，東南大學就業指導中心主任顧欣表示，未來，學校也將持續深化校企協同育人機制，構建「全週期」就業服務體系，為畢業生高質量就業保駕護航。

「學校將很快部署相應的專場招聘會，以滿足大部分學生的需求，並集中優勢資源，使學生能夠更好地實現供需適配。」顧欣說。

（來源：江蘇廣電總台·荔枝新聞中心 記者/劉正則 常州台 蘇州台 編輯/郭晶晶）