封面有數丨上半年新經濟行業人才供需比達到1.97 大模型技術專家4崗爭1人

封面新聞記者 蔡世奇

7月23日，脈脈高聘人才智庫最新數據顯示，2024年上半年，新經濟行業人才供需比為1.97，相當於2人爭1崗，人才求職壓力依然較大。脈脈創始人兼CEO林凡表示，大熱的人工智能行業並未出現大規模人才緊缺，但部分技術崗位人才持續稀缺，大模型技術專家人才供需比僅為0.25，相當於4崗爭1人。

脈脈商業運營總監楊瀅透露，2023年，新經濟行業人才供需比從1.29上升到1.98，即2個人爭奪1個崗位。2024年1-6月，人才供需比略微下降至1.97，但求職壓力依舊很大。與此同時，新經濟行業的新發崗位平均月薪也有所下降，從2023年的43848元下降至2024年1-6月的42736元。

2024上半年新經濟人才供需比相比2023全年數據略有下降

林凡認為，大模型行業不存在“搶人”情況。首先，大模型公司更願意把更多的資金投入到算力上，而不是人力上。其次，大模型公司實際需要的人才規模比移動互聯網時代大幅降低，基座大模型公司員工僅有數百人左右。最後，大模型企業缺的是高技術人才，對人才的能力門檻要求更高。根據脈脈高聘人才智庫數據，在人工智能領域，大模型算法、搜索算法、雲計算、數字前端工程師、反欺詐-風控算法等技術人才，連續兩年供不應求，而且崗位名稱逐漸細分。在2024年1-6月的人才緊缺度TOP15崗位中，音視頻算法、語音算法、大模型算法、機器人算法均為新上榜的崗位。

2023年新經濟行業最緊缺的人才在雲計算領域 今年則為大模型技術專家

2024年1-6月，算法、產品經理、人工智能工程師成為招聘指數最高的崗位，其中算法工程師招聘指數達24.06斷層領先，其次為產品經理和推薦算法。楊瀅認為，隨著人工智能技術人才等中高端人才爭奪戰持續激烈，社交招聘將成為主力方式。大變局之下，企業對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準確性的重要程度愈發凸顯，中高端人才招聘的難點在於勝任力匹配、意願匹配。

據統計，大模型推薦的候選人約面率為58%，遠高於HR人工篩選。

算法工程師依然是最熱招崗位