新經濟觀察丨AI+招聘起風，招聘平台用大模型提升HR生產力

封面新聞記者 付文超

根據國內招聘平台的數據，53% 的 HR一天要看超過 100 份簡曆，而在招聘旺季，有人甚至一天要篩選千份簡曆。很多時候，為了提高工作效率，HR 留給每份簡曆的時間不過 15 秒。這意味著，大量的人才可能會因為沒有在簡曆中足夠鮮明地展現自己的優勢而被錯過；而對於 HR 而言，則是招聘旺季枯燥且冗雜的簡曆篩選工作，讓他們無暇顧及更多的人才梯隊建設。

記者瞭解到，HR 在人才遴選中面臨的難題，正通過 AI 大模型，迎來一場效率革命。11月7日，東南亞AI招聘平台Bossjob上線AI智能招聘助手產品“AI簡曆分析”，這是在東南亞招聘市場，首個基於預訓練大模型實現廣泛應用的招聘場景產品。據悉，通過AI簡曆分析服務，企業HR可以更加高效地完成招聘流程，節省時間和精力，未來，Bossjob還將實現幫助HR模擬面試等功能。

相關負責人介紹，招聘者在進入Bossjob企業端後，只需要點擊“Chat”，將自動接入 AI 簡曆分析對話框，發送候選人簡曆，可即時生成 AI 簡曆分析結果。AI 簡曆分析是平台根據 HR 招聘需求大數據，採用最先進的預訓練大模型，自研打造的人工智能招聘助手。借助它，HR 不需要在厚厚的一摞簡曆中大海撈針般尋找“關鍵詞”，而求職者，也不需要對著網絡上的各種簡曆模板冥思苦想，生怕少寫了什麼被錯過。

據《AI在招聘領域應用調研報告》顯示，AI+招聘未來將呈現多元化、智能化、個性化等發展趨勢。一方面，更智能、更自動化的AI招聘場景，可大幅提升企業招聘效率，另一方面，更個性化與人性化的服務，也能提升候選人的滿意度。

業內人士表示，AI 簡曆分析的推出只是一個開始，Bossjob 將全面部署全平台AI智能系統，打造AI智能輔助生態，不斷提升企業與求職者的滿意度，節約用戶找工作的時間，降低HR勞動成本時間。