OpenAI年度離職高管大盤點
馬斯克說過：在矽谷沒有秘密。看了OpenAI的離職率我們也發現矽谷除了秘密還沒有「競業協議」……
臨近年底，OpenAI再次迎來了高管離職潮。自2015年成立以來，OpenAI的初創團隊已從最初的11人銳減至如今的2人。作為業界「黃埔軍校」的OpenAI內部，從來不缺乏對於科技的理想與信仰。商業看法、技術路線、發展方向等等都是這些科學家看的比待遇更高的東西。
大模型之家統計，2024年以來至少8位高管從OpenAI出走，今天大模型之家就來盤點一下2024年從OpenAI出走的高管們，如今過得怎麼樣啦？
安全副總裁 Lilian Weng
離職原因：是時候重新出發
現狀：在OpenAI做安全不如回家寫博客
11月9日，OpenAI的研究與安全副總裁Lilian Weng宣佈離職。她在該公司任職長達七年，起初在機器人部門工作，並協助組建了機手臂團隊。2021年，她將工作重心轉移至應用人工智能研究團隊。在GPT-4發佈之後，她於2023年領導創建了一個專門的安全系統團隊，並將其擴展至擁有80多名研究人員、科學家和政策專家。
首席技術官——Mira Murati
離職原因：奧特曼回來了那我走？
現狀：未透露
9月25日，OpenAI的首席技術官Mira Murati在社交平台X上發帖宣佈，經過六年多的工作後，她將離開公司以追求個人的新探索。
在任職期間，Mira Murati領導開發了多項突破性的人工智能技術，其中包括ChatGPT、DALL-E、Codex和Sora3等項目。這些創新徹底變革了自然語言處理、圖像生成及影片創作等多個領域。此外，她始終是負責任和道德地開發與部署人工智能技術的堅定倡導者，多次強調AI的透明度、安全性和公平性的重要性。
在得知Mira的離職消息後，OpenAI的首席執行官Altman第一時間回應道：「Mira，感謝你所做的一切。你的貢獻對OpenAI、我們的使命以及我們所有人來說都是無比寶貴的。我特別感激你在幫助我們建立和實現目標方面的努力，但更感謝你在困難時期給予我的支持和厚愛。我非常期待看到你未來的發展。我們將盡快討論更多的過渡事宜，但現在，我想借此機會向你表達我的謝意。」
首席研究官——Bob McGrew
離職原因：七年之期已到，不如回家睡覺
現狀：未透露
9月25日，在Mira Murati宣佈離職後的幾個小時內，OpenAI的首席研究官Bob McGrew和研究副總裁Barret Zoph也相繼宣佈離職。
值得注意的是，對於同一天內三位高管的離職，Sam Altman表示：「米拉、波比和巴雷特都是獨立且友好地做出了這些決定，但米拉決定離職的時機非常恰當，因此現在同時做出這些決定是合理的。這樣我們可以共同努力，確保順利交接給下一代領導層。」
Bob McGrew早在2017年便加入了OpenAI，七年間，他和團隊率先推出了多模態大模型DALL-E，該產品如今已在全球範圍內享有盛譽，成為領先的文本生成圖像工具。此外，ChatGPT的爆火也離不開他的重要貢獻。
研究副總裁——Barret Zoph
離職原因：世界很大我想去看看
現狀：未透露
9月25日，研究副總裁Barret Zoph也在同一天宣佈了離職的決定。自2022年9月起，他擔任OpenAI的研究副總裁，並在ChatGPT發佈前積極投身於團隊的建設和工作中。在社交媒體上，他提到離職的原因是希望在職業生涯中尋求新的挑戰和機遇。
聯合創始人兼研究科學家——John Schulman
離職原因：為了更專注於AI對齊研究
現狀：沒想到吧，我只是想去隔壁（Anthropic）上班了
8月5日，John Schulman宣佈離開OpenAI，加入Anthropic以深化在AI對齊領域的研究。作為OpenAI的前聯合創始人兼研究科學家，他在離職聲明中表達了對新職業發展的期待，並提到這是他除實習外唯一工作過的公司。
在OpenAI，John Schulman作為聯合創始人和研究科學家，通過他在Proximal Policy Optimization（PPO）和信任區域策略優化（TRPO）等強化學習算法方面的工作，為推進人工智能技術的發展發揮了關鍵作用。他在人工智能對齊和模型訓練方面的領導力，極大地塑造了OpenAI生成模型的能力，包括ChatGPT，為OpenAI的研發工作奠定了堅實的基礎。
首席科學家——Ilya Sutskever
離職原因：奧特曼只會影響我創業的速度
現狀：成立新公司 Safe Superintelligence
5月15日，OpenAI聯合創始人兼首席科學家Ilya Sutskever宣佈即將離職。Sam Altman在內部信中寫道：「如果沒有他，OpenAI就不會取得如今的成就。」
在任職期間，Ilya Sutskever與團隊共同發明了AlexNet，這一卷積神經網絡徹底改變了圖像分類的方式。此外，他在GPT-3的開發中也發揮了關鍵作用，從而在推進深度學習和塑造人工智能研究及應用的未來方面作出了重要貢獻。
今年九月，Ilya Sutskever創立的新公司Safe Superintelligence (SSI)已成功籌集了10億美元的資金，用於幫助開發遠超人類能力的安全人工智能系統。SSI目前擁有10名員工，並計劃利用這筆資金購買計算能力及聘請頂尖人才。
超級對齊團隊負責人——Jan Leik
離職原因：感覺部門被被邊緣化，不想幹了
現狀：對不起，他們（Anthropic）給的實在太多了
5月16日，Jan Leike宣佈離開OpenAI並加入美國AI大模型獨角獸企業Anthropic。在離職聲明中，他提到了與OpenAI管理層在公司優先事項上的分歧日益加劇，指出安全文化已被產品發佈的高調表現所忽視。在OpenAI，Leike曾領導超級對齊團隊，負責確保AI技術符合人類的意圖和價值觀。
任職期間，Jan Leike主要負責人工智能安全研究，並與Ilya Sutskever共同領導了「超對齊」項目，該項目旨在四年內確保未來人工超級智能的安全性。他的工作重點在於自動化研究AI對齊，通過開發相應的方法來確保AI系統的行為與人類的期望和價值觀保持一致。
聯合創始人兼首席科學家——Andrej Karpathy
離職原因：編程不如賣課
現狀：創辦AI教育公司Eureka Labs
2月13日，Karpathy宣佈離開OpenAI，並在社交平台X上澄清，他的離職並非由於任何特殊事件或內部衝突所致。他最初於2015年作為創始研究科學家加入OpenAI，2017年曾短暫離職加入特斯拉，然後在2023年重返OpenAI。
在OpenAI期間，Andrej Karpathy在強化學習和生成對抗網絡（GAN）方面取得了顯著進展，這些成果幫助OpenAI增強了人工智能在處理複雜任務和生成逼真圖像方面的能力。此外，他在自動化駕駛和機器人技術領域的研究也取得了重要成果，為自動駕駛技術的發展奠定了基礎。
目前，Andrej Karpathy已經創辦了一家名為Eureka Labs的AI教育公司，該公司致力於利用生成式AI技術創建教學助理，以輔助人類教師設計課程材料並指導學生學習。Eureka Labs的首款產品將是一門本科水平的AI課程，名為LLM101n，旨在幫助學生訓練他們自己的AI模型。
寫在最後
在人工智能爆發增長一年，各類應用、場景、解決方案層出不窮，但在一片繁榮的景象背後，行業要面對的更多是巨額的研發成本、算力缺口、人才流失等種種問題。這種現象尤其會在一些初創公司身上表現得更加明顯。例如月之暗面創始人楊植麟，目前就在面臨著與前投資人的仲裁風波。
著名投資人朱嘯虎曾多次表達對於大模型公司前景的悲觀。他甚至表示五年後不會再有獨立的大模型公司存在。而作為行業標杆OpenAI，今年的日子更是雪上加霜，前有核心成員們出走，後有虧損對於投資人耐性的考研，據瞭解，儘管估值早已達到千億，但有數據顯示，OpenAI 2024年營收預計達到37億美元，虧損約50億美元。
大模型之家認為，OpenAI作為行業的榜首，其人事變動無疑對整個行業產生了深遠的影響。在快速發展的科技行業中，人才流動的常態以及企業如何適應和管理這種變化將成為關鍵。人工智能行業正在進入一個新的發展階段，其中創新、合作與競爭將成為推動行業前進的核心因素。因此，對於整個行業而言，如何在保持技術創新的同時，構建穩定且富有成效的人才環境，將是未來發展的重要課題。
本文來自微信公眾號「大模型之家」，作者：興哲，36氪經授權發佈。
