AI版周扒皮！打字速度慢、鼠標超30秒未動，就被AI「警告」，Karpathy下場評論

「帶薪拉屎」越來越難，求摸魚技巧更新！

在電視劇《凡人歌》中有這樣經典的一幕： 

為了防止員工摸魚，老闆想了個變態絕招，給廁所加裝計時器，一到時間就爆發出巨大的滴滴聲，嚇得小哥魂都快沒了。 

別以為這隻是影視劇的「危言聳聽」，現實中，AI 監工真的來了！ 

前兩天，Reddit 上有個題為《員工監控軟件已經與人工智能深度融合》的熱門帖子，引發萬千網民圍觀。 

MenloVentures VC @deedydas 在 X 上驚呼，新的職場噩夢剛剛降臨。 

他總結了該帖子：如果打工人打字速度比同事慢、鼠標鍵盤超過 30 秒未動，或者週一至週四檢查筆記頻率一致，但週五略有不同，人工智能監控軟件都會標記出來。  

當然，這種 AI 監控軟件並非全無好處。它會收集工作流程數據，以幫助打工人實現工作自動化。 

AI 大神 karpathy 轉發並評論，「人們常常驚訝地發現，公司在工作電腦上預裝間諜軟件（通常是被動監控 / 出於安全考慮）是標準做法。人工智能可以顯著『改善』這一點。不在公司電腦上登錄或混合任何個人事務是良好的習慣。」 

對於這些 AI 監工，網民們反對的聲音更是此起彼伏。 

「同意工作與個人數字設備應該分開，但追蹤打字速度和離開工位的休息時間似乎相當有害。對於希望員工有創造力或自主感的工作場所來說，這絕對是適得其反的。」 

「真正的生產力發生在人的大腦中，而不是鼠標或鍵盤上。公司什麼時候才能明白這一點？」 

「如果你不信任你的員工到那種程度，你就不需要他們。」 

AI 監工惹爭議

其實，監工系統有不少應用場景，有些功能也算是見怪不怪了。這個系統也有一些比較常見的功能： 

完整的鍵盤記錄和鼠標移動追蹤。 其實這個功能還是蠻常見的。

每隔一段時間截取一次桌面截圖（間隔時間從 10 秒到 5 分鐘不等） 。這似乎也是每個遠程監控管理工具（RMM）的常規功能。

記錄你打開的程序及使用頻率。 這同樣是標準功能。

實時記錄你在任何程序中的點擊位置，並生成點擊熱圖。 其實幾乎所有網站都會用這種方式記錄用戶行為 。

只有上面這些功能還不至於讓這帖子收穫如此高的熱度。下面這些功能才是真正的重頭戲。看看當代「純牛馬」還能贏得怎樣的待遇吧！ 

1. 你的經理會把你和你的同事分在一個「工作類別」中， 它利用 AI 從你的所有鼠標移動數據、點擊位置、打字速度、退格鍵使用頻率、訪問的網站、打開的程序、發送的郵件數量等信息中，生成一張「生產力圖表」，並將這些數據與你在同一工作類別中的同事進行對比。 

如果你慢了、效率低了、走神了，AI 就會察覺一切，並給你發送警告。當然，事後還會被要求你來解釋為什麼落後於自己的同事。 

2. 如果在 30-60s 內，你的鼠標和鍵盤被判定為沒有進行「有意義」的活動，你也會受到警告。

這意味著，在 AI 的監管下，你不能再在 Excel 的表格里和同事下五子棋，也不能用它來畫像素畫消磨時間，更沒法兒玩些 Excel 小遊戲了。 

網民使用 Excel 表格畫像素畫 

使用 Excel 格式製作的小遊戲 

3. 如果你在週一到週四的工作流程一直很穩定，但週五的得分低於設定的總體數據標準，那麼你也會收到警告。週五也是工作日，你可不要掉以輕心。 

4. 據說，這些被收集的數據還要用來實現「工作流程自動化」。畢竟提供這個監控軟件的公司恰巧也有 AI 自動化服務的項目，何不趁機再賺一筆呢？ 

帖主最後「抽水」：「互聯網趕緊爆炸吧，這樣就不用內捲了！」 

底下的網民也是群情激憤。 

「像對待機器一樣對待人，會讓你的員工像機器一樣思考 —— 這對公司的長遠發展不利。」 

「我患有多動症，偶爾會陷入沉思，試圖記住 10 秒前我剛剛做了什麼。如果我受到這樣的監控，我將永遠無法保住工作。」 

上有政策，下有對策。還有鬼才網民腦洞大開，想出了諸多有趣的方案。 

例如，編寫另一款軟件來欺騙這些 AI 監工，給它們提供假數據來愚弄系統。 

再如，在 CEO 和高層管理人員的計算機中，安上一個軟件，只要他們的生產力低於某個特定閾值，人力資源部門將使用人工智能啟動無人機飛到他們的位置，讓他們進行績效改進計劃。 

AI 監工，早被濫用了

實際上，AI 監工早就不是什麼新鮮事了。 

早在 2019 年，亞馬遜就被曝出使用 AI 監控員工工作效率，超 900 名員工因此被解僱。 

這套監控員工摸魚的 AI 系統，可追蹤每一位物流倉儲部門員工的工作效率，如果發現員工喝水或「帶薪拉屎」時間過長，影響工作效率，系統就會發出警告，必要時還會自動生成解僱命令，整個過程無需人工介入。 

禾爾瑪也採用了類似的 AI 程序，該程序通過分析包裝袋的聲音和掃瞄條形碼的速度，來評估收銀員的工作效率。 

打工人想要裝病請個假或者開會時開個小差，AI 也有法子。 

比如，2021 年，以色列科技公司 Binah 就開發了一款 AI 程序，通過調用手機、電腦、平板等設備的攝像頭，可在 45 秒的時間內，精準判斷遠程辦公人員的心率、氧飽和度、呼吸頻率等生命體徵，從而得出員工是否在裝病。 

同年，微軟研究了一款名為 AffectiveSpotlight 的 AI 系統，可對參加影片會議人員的肢體語言以及面部表情進行打分，從而發現那些開會注意力不集中，覺得會議很無聊的員工。 

以上種種，也讓我們不難理解訪問節目演員張博洋在段子裡的「調侃」：為什麼科技越發達，打工人越累？ 

（影片來自訪問節目大會） 

公司希望通過監控員工行為來提升效率、減少浪費，但這種做法往往會侵害員工的隱私權，甚至造成心理壓力。這種極端的「效率至上」思維，可能讓工作環境變得冷漠且高度緊張。  

技術本無價值取向，但使用者的目的體現了企業的價值觀。合理使用能夠提高生產效率、優化流程的工具，卻變成了壓榨員工、將員工去人性化、數據化的枷鎖。這不僅沒法兒使員工個人成長，還會適得其反，加劇員工和企業的矛盾。 

參考鏈接： 

https://www.reddit.com/r/sysadmin/comments/1gwg7rk/employee_monitoring_software_has_gone_off_the/ 

https://x.com/deedydas/status/1860371464974926299 

本文來自微信公眾號 「機器之心」（ID：almosthuman2014），編輯：大盤雞、楊文，36氪經授權發佈。