小紅書，把「失業線」壓到了32歲

在互聯網圈混的這些老炮，大家都聽說過 35 危機，也就說說在35歲之後，競爭力會急劇下降。

特別是沒有專業工作（行業）積累的中年人，比如什麼都幹過但什麼都不會，什麼都懂一點但什麼都不精通。

這類人最危險。

殘酷的「35歲失業線」，現在被小紅書壓到了32歲。

有一名網民「抽水」，自己被獵頭內推到小紅書的研發崗，但因為年紀大的問題，被 pass 了。

根據獵頭的爆料：

此前，也有前字節員工在網上「抽水」，去小紅書面試時因年齡超過了32歲被拒，另有優酷前員工表示，因為年齡超35歲導致沒拿到小紅書銷售崗的Offer。

以此看來，根據年齡來篩選候選人，已經是小紅書內部的潛文化了。

當然不只是互聯網這個行業，在服務業更是把招聘的年齡，壓到了30歲以下的條件。

也就是說，30+歲的立馬原地淘汰。

基本上除了銷售崗、醫生、律師等行業外，大部分的職場人都會面臨35+危機，只是或多或少而已。

按道理說，應該是越來越有經驗，為什麼在國內卻沒有人要了呢？

其實很簡單，經濟發展不順shiye率高起不下，就職人數海量但是招聘的企業又太少。

企業有的選，自然優先會選擇低成本的。

其實，大家如果去過歐美國家的話，就會發現，空姐竟然都是老大媽，很多服務崗位也都是大叔大爺。

很多程序員，也可以幹到50、60、70歲。

為什麼呢，也很簡單，因為年青人招聘不到，自然也會考慮到年紀大一點的勞動力。

資本上本質沒區別，都是供需問題！

我國確實是大學生太多了，年輕的勞動力太多了，但是優質的崗位相對來講，還是太少太少了。

企業有的選，自然會選擇最具性價比的選擇。

目前來講，大部分人沒有什麼確定性很高的路子，大部分大齡失業人員，都會面臨再就業的情況。

所以任何時候，都需要提前做準備，不至於危機來臨時亂了手腳。

1、卡住關鍵位置，就是做到管理層（轉行到產品、業務的管理層也算），或者深挖技術線在某個細分領域做到頭部。

客觀來講，這上面兩類人註定是少數人，覆蓋人群太少。

2、自主擇業，大部分可能都需要靠自己，八仙過海各顯神通。

互聯網上的項目有很多，比如影片號帶貨、小紅書私域電商，或者我們做的AI代寫，下苦功夫去搞，一個月搞幾千還是可以的。

反正不管怎麼樣，一定要讓自己動起來，哪怕賺得再少也不跟在家呆著，時間長了就和社會有脫節了。

降低預期，做好財務風險管理，提前做好規劃，面對風險來臨的時候，總歸會更從容一些。

當然了，終極方案是，你有人生PlanB。

比如有一份可靠的副業，哪怕被裁員了，完全不用慌，至少 PlanB 可以幫你支棱起來。

現在互聯網這麼發達，找到可靠的人可靠的項目，一個月收入幾千元的副業其實並不難。

重要的是，任何時候，都不要把自己的人生命運，放到一條線上！