封面有數丨字節跳動、美團、小紅書位列2024年新經濟人才招聘量前三

封面新聞記者 蔡世奇

近日，脈脈高聘發佈《2024年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，近三年新經濟行業求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態勢，從41394元上升到42874元。萬人大廠重新進入職場人想去的公司TOP3。2024年，數字前端⼯程師位列高薪技術崗位榜⾸，平均⽉薪達67728元。

新經濟行業人才高飽和競爭，新能源汽車供大於求加劇

《報告》顯示，2022年到2024年10⽉，新經濟行業人才供需比逐年上升。2022年全年的人才供需比為1.29，2023年上升到2.00，相當於2個人才爭奪1個崗位。2024年1-10月，人才供需比再度攀升至2.06，⼈才求職競爭進一步加劇。 雖然求職難度較大，但崗位薪資保持了上升態勢。2022年全年新發崗位的平均月薪為41394元，2023年上升至42789元，2024年1-10月，平均月薪再度微漲至42874元。

2024年1-10月，多個熱門新經濟行業的人才供需比都在2.00上下，但純互聯⽹、新⾦融科技和通信⾏業的人才供需比實現小幅下降。值得關注的是，隨著新能源汽車行業加劇洗牌，該行業人才供需比從1.77大幅上升至2.04。

求穩心態依舊存在，12.4%職場人處於倦怠中

從不同職場人的變化來看，2024年職場人有人求穩有人蠢蠢欲動。41.41%職場狀態沒有變化，但主動辭職的人才佔比為16.95%，高於去年同期的12.80%。

從求職目標來看，2024年，國企/事業單位依舊是職場人的第一選擇， 51.80%的被調研者將其視為最想去的企業/機構類型，其次是外企，想去的人才佔比46.85%。 值得關注的是，今年“萬人以上大型規模民企”排在第三位，與去年同期的第5位相比，在職場人心中的“地位”上升明顯。

同時，66.8%職場人在2024年感受到了明顯的壓⼒上升，12.4%職場人處於職業倦怠狀態。產生職業倦怠心態與年齡、加班時長、收入變化關係顯著。23-28歲的職場⼈中，有18.8%經曆了⾼度職業倦怠；加班時⻓增加了30%以上的⼈群中73%出現了職業倦怠；收入減少30%以上的職場⼈的倦怠⽐例達20.1%，均超過了總體職場⼈群的12.4%。職業倦怠調研是脈脈高聘基於美國社會⼼理學家Maslach 和 Jackson 聯合開發的《⻢⽒職業倦怠量表 MBI-GS 版》完成。

熱招崗位TOP20中技術崗占3/4，字節跳動新發崗位量居首

2024年1-10月，新發崗位數量最多的崗位集中在技術類崗位。雖然產品經理位列新發崗位量TOP1，但在熱招的前20崗位中，15個為技術類崗位，其中有5個與AI相關，包括算法⼯程師、⼈⼯智能⼯程師、推薦算法、⼤模型算法以及⾃然語⾔處理。 各類開發崗位需求也⾮常旺盛，如java、後端開發、 C++、測試開發、前端開發和Android開發等。

從企業招聘量來看，字節跳動蟬聯新發崗位數量第⼀的企業，美團排名第⼆，⼩紅書超過阿⾥巴巴、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司，位列第三。在新發崗位量最多的20家企業中，互聯⽹屬性的企業占16個，僅有華為、⼤疆、⼩⽶、天翼4家企業為⾮互聯⽹屬性⾏業。

出海成為非技術人才的出路，市場、產品經理、銷售位列熱招崗位TOP3

隨著中國企業出海⽇趨活躍，出海⼈才的招聘需求增⻓明顯。根據《中國證券時報》報導，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司數增長約4.9%。《報告》數據顯示，2024年1-10月，新發出海崗位數量占全部新發崗位的⽐例為2.70%，相較於去年同期的1.89%，顯著增長43%。

海外市場、產品經理、銷售經理是新發崗位數量最多的三個出海崗位。市場類崗位在出海業務中招聘需求最旺盛，占⽐達到26%，其次是運營類崗位，占⽐19%，銷售類崗位17%位列第三。

HRflag執行董事唐秋勇認為，當前經濟環境下，企業普遍⾯臨降本增效的壓力。但效率提升不能僅靠延長工作時間或增加工作強度這樣的“壓榨”手段，而應該依託於科學技術的創新與工具的升級帶來的“提質增效”。而對於中國出海，唐秋勇認為，在國際化的團隊中，共識（Alignment）往往被認為是決策過程中的重要環節。Alignment的核心在於溝通，而溝通則是全球化過程中不可避免的“成本”。面對不斷變化的世界，唯有同時駕馭技術與文化，企業才能在未來的競爭中立於不敗之地，贏得新的商業時代。