CPO薪資倒掛CEO，創業公司薪酬情況大起底

奇月 發自 凹非寺

量子位 | 公眾號 QbitAI

初創公司里，平均薪酬最高的不是CEO？

你還真別說，事實上，CEO薪酬不僅遠遠落後CPO（首席產品官，Chief Product Officer）。

甚至COO（首席運營官，Chief Operating Officer）、CTO（首席技術官，Chief Technology Officer）都比CEO要高。

有人甚至「抽水」：好傢伙，一家小公司哪有那麼多運營工作啊。

但在2024年，初創公司各崗位薪資的真實數據大概是這樣的：

• CEO：$132,000

• CTO: $134,000

• COO：$135,000

• CPO：$149,000

上面的數據來自Kruze Consulting，這是一家專注於風險投資初創企業的會計師事務所。

它們最近分析了450多家種子階段初創企業的平均薪資範圍，上述平均值數據均基於實際薪金記錄計算。

初創公司CEO薪酬基本穩定在$140k

當初創公司完成了種子輪融資後，創始人通常就會開始考慮薪金分配的問題，首先需要決定的當然是公司一把手CEO的薪資。

我們來看一下這張初創公司CEO薪資的平均值變化圖（2018-2024），可以看到，CEO的平均薪資在最近的23、24年都有下降，目前穩定在$140,000附近。

單看這個薪資水平，其實並不算特別高，尤其是在創業公司眾多的灣區。

再來看一下CEO薪金中值變化和平均值變化的對比圖，可以發現，雖然近年來CEO薪金有一些波動，但中位數卻幾乎一直在上漲。

這也意味著，相比以前，明顯偏高的CEO薪金值更少了，大家基本都是差不多的水平。

下面這張圖展示了2022-2024年更加詳細的CEO平均薪金分佈。

可以看到，雖然三年間的薪資水平基本都呈現正態分佈，但峰值的集中程度明顯加大了。也就是說，不同公司CEO薪資水平的標準差減少了很多。

不過，CEO的薪資漲幅很快，創始人往往會在每一輪融資中都給自己發放健康加薪。

觀察一下最近幾年的數據，A輪融資後創始人的平均薪酬會提升到183,000美元，到B輪融資時會達到218,000美元。

不同部門不同經驗的員工薪酬差別很大

一個公司除了CEO，還有數量龐雜的各種職位的員工，下面一起瞅瞅初創公司員工的薪資水平——

工程團隊

工程團隊通常是第一個也是最重要的招聘領域之一。

根據工程師的類型，薪酬會有很大差異，比如，目前招聘經驗豐富的人工智能/機器學習的人才費用會非常昂貴。

以下是Kruze在客戶的薪資系統中看到的不同經驗水平工程師的現金薪資範圍：

銷售團隊

銷售崗位的薪酬通常包括基本薪金和佣金，他們的OTE（目標收入）通常是基本薪金的兩倍。

許多初創公司在早期實現產品與市場的契合後就會聘請銷售人才。以下是基本薪金範圍：

產品與設計

產品經理和設計師通常是在核心工程團隊到位後才聘用的。

產品崗位對應著非常廣泛的可能聘用人員，其中一些具有嚴格的工程能力，其中一些來自蘋果等高薪公司，還有一些是剛剛學習產品的初級員工。

以下是Kruze總結的主要範圍：

營銷與運營

在初創公司生命週期的早期，營銷和運營團隊成員被聘用的時間點差異很大。業務複雜的公司可能很早就會引入客戶支持或辦公室經理/助理等業務。

由於營銷人員聘用的時間範圍很廣，因此很難確定通常聘用營銷人員的準確時間點。

對於初創公司來說，招聘要求主要取決於創始人的偏好、業務需求、或資金數額。

具體數據如下：

想拿股份，先到先得

除了薪資，初創公司的另一個吸引點是初創員工可以拿到公司的股權。

那麼，以初創公司的前5名員工為例，他們到底能獲得多少股權呢？

這個問題通常沒有太多公開的證據，於是Carta （股權結構表提供商）對2023年早期初創公司僱用的近5,000名員工進行了調查，具體數據如下：

• 首位僱員：0.5%至 4%股權（中位數 1.49%）

• 第二位雇員：0.3%至 2%的股權（中位數 0.85%）

• 第三位雇員：0.21%至 1.2%股權（中位數 0.50%）

• 第四位雇員：0.18%至 1%股權（中位數 0.44%）

• 第五位雇員：0.13%至 0.8%股權（中位數 0.34%）

對於「創始人級」股權的定義還存在一些分歧，有人說超過5%的擁有權都應該歸於創始人，還有人說10%是一個更好的閾值。

下面這張圖分別展示了在5%和10%兩個閾值下，每個招聘崗位的第25、50（中位數）、75百分位的股權比例。樣本數量顯示在圖表最右側（此分析僅包括2023年美國地區的招聘情況）。

從這張圖中，我們也可以得出一些關於股份分配的有用結論：

首聘重要性：

閾值對於第一名員工的股權分配影響最大。

中位數在1%到1.5%之間的差異很顯著，表明首位員工的股權分配更多依賴於主觀判斷而非固定規則。

股權比例分佈：

在早期團隊中，僅有7%的員工獲得了5%或更多的公司股份。

股權授予迅速遞減。第一名員工的中位數股權在1%-1.5%之間，而第五名員工僅為0.31%-0.34%。

行業差異：

生物技術和能源等硬科學行業的股權基準略高於軟件即服務（SaaS）或金融科技行業，但差距不大。

年度趨勢：

2023年招募首批五名員工的創始人在股權方面平均更為慷慨，所有五個崗位的股權基準都有所上升。

如果你正在尋找初創公司的崗位，或者想要作為創始人進行招聘，希望今天的內容能夠幫到你哦！

參考鏈接：

[1]https://kruzeconsulting.com/do-founders-of-startups-that-have-raised-millions-give-themselves-paychecks-if-so-how-much-money-do-they-pay-themselves/

[2]https://www.linkedin.com/posts/peterjameswalker_cartadata-compensation-equity-activity-7173709404524019712-nmyY/