最敢生的省份,也開始「搶人」了

適逢春招季,新一輪「搶人」熱潮,一觸即發。
剛剛過去的週末,成都落地「蓉聘行動」計劃年度首場大型線下招聘,生物醫藥、人工智能、數字文創等成都優勢賽道、特色產業求賢若渴;
不久前,在杭州春季首場大規模線下人才招聘會上,830家企業推出2.1萬個崗位,人工智能崗位數量佔據十分之一……
3月16日,經濟第一大省廣東更祭出「最強春招會」——
從級別看,該場招聘會為人社部舉辦的「2025年全國城市聯合招聘活動」啟動儀式,省、部主要領導出席,規格前所未有;從規模看,超千家用人單位提供超5萬個崗位,吸引境內外近2000所高校、近12萬名求職者報名,崗位、人才雙「爆單」。
不少人發現,此輪以春招為「戰場」的人才競爭,暗合了今年初DeepSeek帶動的新一輪科技產業升級趨勢。而其中,廣東人才「焦慮」顯得格外迫切、又有跡可循。
早在今年的「新春第一會」上,廣東即提出實施「百萬英才彙南粵」行動計劃,將吸納100萬高校畢業生到廣東就業創業,此次招聘會正是重要活動之一;全國「兩會」期間,廣東省委書記還對外發出「東西南北中,發展到廣東」的邀請。
這一次,廣東為何這麼拚?
追逐「頂尖人才」
從數據上看,「敢生」的廣東擁有充實的人口「底盤」。
根據近期公佈的最新數據,去年,廣東出生人口113萬人,相比前一年增加10萬人,佔全國比重從11.4%增長至11.8%,不僅連續7年蟬聯中國生育第一大省,還是全國唯一出生人口破百萬的省份。
不僅如此,外地人還在源源不斷湧入廣東。根據2021年發佈的七人普數據,廣東自六人普以來10年間,外省流入人口達2962.21萬人,居於全國首位。儘管近兩年廣東人口淨流入放緩、甚至出現外流,但到去年,廣東省外淨流入人口仍保持增長,並推動實時在粵人口達到1.5億人。
從某種意義上說,廣東坐擁全國最大的人才「蓄水池」,即便近年來國內有關「人口紅利」優勢減弱的討論不斷髮酵,似乎尚能「穩坐釣魚台」;但當產業轉型升級從規劃層面不斷落地,人才競爭不斷走向「高精尖」,製造業大省廣東也很難坐得住了。
杭州無疑是那個「攪局者」。今年初,當爆火的DeepSeek帶動「杭州AI六小龍」集體出圈,「廣東三傑」為何沒在廣東創業成為熱議話題。二者的指向是一致的:引進和培育頂尖人才,是包括AI在內的新一輪技術革命和產業升級的關鍵。
對於為何實施「百萬英才彙南粵」行動計劃,廣東省委人才辦相關負責人也提到:
「新一輪科技革命和產業變革正在重塑全球產業版圖,能否建成具有21世紀時代特徵的現代化產業體系,決定了廣東能否在未來發展和激烈國際競爭中贏得戰略主動」,展開新一輪引才,「既是夯實廣東現代化產業體系的人才基座、人才底座的長遠之計,更是經濟大省挑大樑的擔當之舉,事關全局、事關未來,是一項具有戰略意義的重要工作」。
比對「六小龍」,浙大系畢業生支撐起「半壁江山」;瞄準高學曆「頂尖人才」,也成為廣東此次大規模攬才的突出特點。
數據顯示,在招聘會現場5萬多個崗位中,面向博士、博士後的崗位就有近1萬個;而廣東人社廳統計,「百萬英才彙南粵」行動計劃首期募集的超60萬個優質崗位中,半導體、人工智能、低空經濟等新興產業崗位佔比超七成。
如果說AI是杭州眼下最熱的產業標籤,機器人則是廣東的「代名詞」。前不久「出圈」的「機器人七劍客」,同樣亮相此次招聘會。有機器人製造企業相關負責人提到,機器人產業是知識密集型行業,對人才需求尤為迫切,因此其大部分崗位主要面向博士生,並將提供百萬元年薪。
「機器換人」下半場
對於廣東而言,再次校準攬才策略,還源於一場同樣迫在眉睫的產業變革。
去年10月,廣州人社局公開「最缺工」30個職位排行,揭開廣東用工矛盾的一角:名單中,「其他生產製造及有關人員」高居首位,電子材料工程技術人員、機械製造工程技術人員也名列其中。

對此,中央財經大學副教授劉春生在接受媒體採訪時分析稱,這意味著勞動力市場結構出現了技能與學曆結構的不匹配,「基礎技能性崗位缺人,高學曆人才在部分領域競爭激烈,最終形成供求錯位,使高校畢業生‘就業難’和企業‘招工難’並存」。
「用工荒」一直都是廣東製造的難題,它推動大量外地人流向廣東,進入製造業、充當流水線上的產業工人。上個月,廣東迎來春節後人口遷入高峰,流動人口數量達1600萬人;而廣東省人社廳相關人員提到的數據是,節前外省農民工返鄉人數高達1940萬,約佔外省農民工總量的80%。
對於廣東來說,AI遠不止是帶來新就業的新興產業,它還可能顛覆整個製造業的用工結構,乃至人口結構。
2020年,中國勞動和社會保障科學研究院莫榮研究團隊曾研究發現,由於我國製造業長期處於缺工狀態,人工智能率先替代缺工崗位,因此短期內對我國就業影響總體有限;然而,由於就業結構性矛盾處於上升通道,潛在的技術性失業風險在增加。從長遠看,人工智能對就業的影響呈現漸進性且大規模結構轉型趨勢。
另一組來自武漢大學質量發展戰略研究院的調查數據顯示,2008年至2017年十年間,接受調查的企業中,機器人替代了所在企業9.4%的初中及以下員工,同時大學及以上的員工數量卻增長了3.6%。
目前的一種共識是,「機器換人」並不會簡單地減少就業,而是將「置換」出更多高技能就業需求。由於工業機器人屬於新興領域,專業化及技術水平要求較高,目前勞動力市場上具有工業機器人設計編程、安裝調試、維修維護等相關經驗和技能的專業技術工人,依舊匱乏。某種程度上,高技能人才的缺口,成為機器人消費市場的瓶頸。
而從產業角度來說,廣東機器人產業無疑蘊藏著巨大機遇。數據顯示,2024年,廣東工業機器人產量達24萬台,同比增長31.2%,佔全國40%以上,廣東機器人產業不僅規模、企業數量均居中國首位,還在各環節培育引進了一批龍頭骨幹企業和專精特新企業。
對於廣東來說,大力引進高端人才,不僅關乎人口結構轉型,還將影響到新興產業發展。這也是作為站在產業一線的經濟大省,必須及早解決的用工難點和痛點。
聚焦「投資於人」
當然,「搶人」關鍵還在於「人」。近年來城市數輪「搶人」的結果說明,大力「搶人」只是過程,最終的關鍵在於如何「留人」。
當分析杭州「六小龍」的成功經驗時,寧波市委組織部盧文華曾撰文指出,杭州能夠有效推動人才變量轉化為科創增量,「首在優化創業環境」。民間的「雙創」活力並非簡單地靠外力硬撬,關鍵是「不禁其性,不塞其源」,因勢利導予以制度供給。
廣東也在探索一系列體制機制創新,為高層次人才「鬆綁」。
比如,所謂「不看帽子看個頭」,對於高層次人才,「首次參加職稱評審可以不受本人資歷和任職年限限制」。此外,受聘至事業單位時,現有崗位難以滿足需求的,還能按規定申請設置特設崗位,「不受崗位總量、最高等級和結構比例限制」。
更難得的是,不少機構還謀求營造一種對於創新寬鬆、容錯的環境。比如,人工智能與數字經濟廣東省實驗室(深圳)推出「天才新星項目」,將用80萬至100萬元的年薪招募青年科技人才,給其三年的自由發展空間,孵化落地優質的科研項目。
而無論是廣東,還是杭州和成都,此輪「搶人」,均將人進一步置於產業發展的核心位置,以最大程度釋放人才的創造力,發揮對於產業升級的帶動力。
今年政府工作報告首次提出,推動更多資金資源「投資於人」、服務於民生。莫榮提到,投資於人,重點是要提高人才技能,從而支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵,形成經濟和民生改善的良性循環。而反過來,通過增加新的崗位、創造新的就業增長點,也將帶動整體就業質量提升。
中科院地理資源所研究員樊傑在接受城市進化論專訪時指出,過去,人們常說「人隨產業走」,未來則可能是「產業隨人才走」。現代產業發展由科技創新驅動,而科技創新的核心在於人才。因此,人才培育以及打造具有人才吸引力的城市,已成為各城市乃至各國的共識。
長遠來看,「投資於人」將是佈局未來競爭的戰略遠見。
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