廣州，開啟史上最猛搶人

現在幾乎沒有一座城市不缺人。

這波產業轉型大浪潮下，擁有什麼樣的人才，就意味著擁有什麼樣的未來。

所以在搶人這件事上，很多一二線城市早就鬥法200多個回合了。

比如最捨得砸錢的杭州，一直想方設法地從一線城市挖人。

連隔壁有天然吸引力的上海都有了危機感，四年調了四次落戶政策，門檻空前地低。

深圳就不用說了，「來了就是深圳人」依然經典永流傳。甚至高姿態的香港，前年也開始不斷引進新的人才。

到今年杭州爆火，也讓這場全國搶人大戰進入白熱化，危機感撲面而來。

而廣州似乎是最著急的那一個。從年後的「百萬英才彙南粵」計劃，到3月16日正式啟動的「最強春招會」：

規模和能級都遠超爆火後的杭州。

我查了下年後杭州的春招數據，參與企業是800多家，提供2萬多個崗位。

對比之下，廣州直接開啟了狂暴搶人模式。

拿這次春招來說，人社部牽頭，省、部領導出席坐陣，氣勢直接就不一樣。

上新崗位超過5萬個，現場就有1200多家企業，吸引了近12萬名求職者。現場為了搶人直接開價100萬年薪，不行再送一套房。

其中海珠區的「獨角獸」企業樹根互聯，大手一揮開出了23個超100萬年薪的崗位。

難怪廣州這個搶人計劃號稱「史上最強求賢令」，果然從上到下都有實力。

而且這次搶人廣州並不是說說而已，各方政策的落地速度、力度都在衝破想像。

一

搶人大戰2.0時代，廣州幾乎使出了洪荒之力。

和之前搶人不同，這次廣州下場搶人，已經不是單純砸錢或比拚落戶門檻了，而是一場從搶人到留人的全方位計劃。

看完之後我最大感受是，這哪裡是搶人啊，簡直是搶親。

就算是砸錢搶人的老傳統，廣州也能做到更極致。

不僅給人才撒錢，比如去廣州面試，路費不要錢。在南沙區面試，省內市外及港澳地區直接補貼300元，如果跨省面試直補800元。

這可都是真金白銀啊，主打一個不白來。

其次，住宿不要錢，異地面試過的朋友都知道，住哪裡才是最大的問題。

所以這次南沙區拿出免費的人才公寓房源，提供了3種住宿方案。

目前南沙有11個這樣的人才住房項目，房源總共3382套。

申請也很簡單，點開「南沙人才服務平台」小程序，填好資料1~2天就能租到。

包括越秀、海珠、白雲、黃埔各區，也都有廣州安居公寓的門店陸續推出了這種模式。

找到工作後如果長期租房，廣州也會給大專生提供「一張床」，本科生、碩士研究生「一間房」，博士研究生「一套房」。

而且你敢信麼，所有的應屆畢業生免房租一年。

看到這我都有點後悔自己畢業太早了。

哪怕是其他人才也有5折租金的補貼，算下來，一年立省幾千塊房租。

更意外的是生活上也直接發錢。針對廣州新引進落戶的人才，每個月可以領1000~4000元不等。

這種生活補貼會連續發放30個月，也就是2年半。

什麼不用干就有「薪金」拿，直接早茶自由了。

看得出來，同樣砸錢搶人，廣州這次徹底下血本了。

但最讓我震驚的還不是這個，而是廣州破天荒地給企業發錢。

不僅有招聘補貼，直接按人頭來給錢，也就是本地企業每招聘一名應屆畢業生，每個月補貼1000元。最高可以補6000元，用人成本大大縮減。

哪怕是小微企業，只要錄用畢業2年內的大學生，也可以按照實際繳納社保費用，享受最長2年的全額補貼。

如果是初創公司，廣州還會給創業補貼。

尤其是高校畢業生創業，最高給20萬元的優秀創業項目資助、500萬元的小微擔保貸款等扶持資金。

其他創新創業團隊來廣州，最高也可獲得1000萬元的項目經費資助。

不愧是GDP第一大省，這股霸道總裁沉默多金的氣質狠狠拿捏住了。

但除了發錢，最關鍵的一步是，廣州搶人早就不再卡學曆。前幾年廣州已出台政策，不再用學校排名、職稱、獎項等條件來卡人才。

甚至7個郊區直接推出「大專學曆+28歲以下+社保1年」的差別化入戶政策。

這一點和過去很多城市的搶人都不太一樣。

從前面發錢、補貼的對象，各位也看得出來，在廣州，「唯學曆論」已經逐漸被打破。

大專生，甚至其他學曆的人才，都會有交通、住房費用減免。

不管你是什麼學曆，只要有能力，廣州唯才是舉，全部收入囊中。

甚至你可能想不到，如今的廣州已經徹底放下身段，為了搶人，主動給畢業生提供情緒價值。

春招結束後，海珠區還給高校畢業生們安排了一場City walk。

這幾乎是我見過對人才和企業補貼最猛、最全面，也最溫情的城市了，沒有之一。

二

除了吸引畢業生來，這次廣州的生猛還在於直接走出去搶人。

不僅思路非常清晰，而且形式非常大膽新潮。

首先就是在線上走出去，一把手省委書記直接在今年兩會上為廣州打廣告。

只為了讓媒體多宣傳、吸引更多人才，兩會開放日瞬間變成線上「招聘會」，廣州市委書記也緊接著喊話全國人才：「改行、跳槽、下海，首選廣州」，恨不得現場發offer。

副省長不僅關門直播介紹廣東人才政策，還頻繁走上電視台、媒體，邀請全國人才到廣州去就業、生活。

還有更直接的直播帶崗。打開當地一場直播間一看，別的主播是直播帶貨，廣州的領導們則介紹起了工作崗位。

總工會主席直接成了在線HR：

對著1.1萬觀眾講解超過2000多個就業崗位。

不得不說，今年的廣州已經把搶人大戰捲到了一個新高度。

的確，酒香也怕巷子深。新時代的城市也需要廣而告之，作為千年商都的廣州已經深諳這一點。

其次，線下也要主動出擊。

對廣州來說，去周邊勞動力城市搶人已經是老傳統了，年年如此，只不過今年更誇張。

拿普通的技術人員來說，今年廣州的企業直接跑去人家家門口招工了。

還包車300多班次免費接送，點對點接到廠門口。

更不用說高精尖人才了，直接組團去長三角搶。

今年新學期一開學，廣東省人社部就組織了引才團，帶著700多個崗位，二話不說，直奔長三角的重點高校尋找千里馬。

包括最近將在北京舉辦的N城聯動春季招聘會，未來還會有一系列的招才活動，大概超過1000場。

其中「十城百校千企」赴省外高校招聘會就有超30場。

從這些畫面中，我們不難看出，今年廣州在搶人大戰中是勢在必得的。

三

但冷靜下來，我也有點疑惑，為什麼廣州這麼著急搶人？

畢竟在我的印象里，廣東可是生育率大省。

2024年全省出生人口113萬，連續七年當選「中國最能生」的省份。這個數字比前一年還多了10萬人。

那作為省會的廣州為什麼要這麼著急地砸錢、砸政策搶人？

我們從內部看，很大程度上，新生人口基數第一不假，但對廣州這座城市來說，新進人才縮水已經到火燒眉毛的程度了。

一個最直觀的數據是廣州外省籍畢業生佔比在10城中位列倒數第一。

不僅排在南京、蘇州後面，甚至不如隔壁的東莞和珠海，城市吸引力嚴重不足。

甚至作為全國大學生最多的城市，廣州手握164萬的大學生存量也依然缺人。

原因很簡單，留不住。

過去三四十年靠製造業發家的廣州，在這個處處談創新的時代似乎過於保守了。

加上傳統支柱產業逐漸沒落，比如製造業大而不強、燃油汽車產業遭遇重創。而很多新興產業的培育土壤還不夠肥沃，年青人很難看到未來。

2024年廣州高新技術企業數量增速在全國排第11位，沒進前十。數字經濟融資額也僅185億元，還不足北京的1/8。

這些數字只是一個側面，但足以說明身為一線的廣州當下的真實困境：為他人做嫁衣。

這也很能解釋為什麼中國「AI三傑」都是廣東人，最後落地開花卻在杭州。

新進人才不足，這才形成了巨大的高技能人才缺口。

直接給各位看一個人社局的數據：

截至2024年，廣州全市人才總量為388.82萬人‌，其中高技能人才佔比不足四分之一。

要知道，去年廣東工業機器人產量達24萬台，在全國可是第一位的，同比增長31.2%。

一個省佔了全國的40%以上，可見用工需求是巨大的。但目前廣州高技能人才的份量，還不足以填補這個需求。

與此同時，廣州數字經濟領域人才缺口年均增長21%，尤其在這兩年的人工智能、生物醫藥等風口產業，也出現了嚴重的「人才荒」。

除此之外，外部的壓力也不小。

雖然去年廣東GDP全國第一，但增速僅為3.5%，江蘇、浙江追得很緊。

其次就是新一線城市的快速崛起。如今作為一線省會城市的廣州，越來越有被杭州壓過一頭的趨勢。

而且人家杭州也敢想敢拚、捨得花錢，甚至直接跑到清華大學門口去打廣告。

在這樣的內外因素下，廣州很難不焦慮。

四

所以今年的廣州，開始提前搶未來了。

在開頭的這場春招會中，有2組數字非常有意思，各位可以放在一起來看。

首先最驚人的就是提供1萬個博士崗位。

這次春招現場總共5萬多個崗位，單是給博士、博士後的就佔了五分之一。50萬以上的薪酬崗位有6708個，百萬薪酬的崗位也有325個。而這批人正是科研的主力軍。

其次是新興產業人才崗佔比7成。

據廣東人社廳統計，整個「百萬英才彙南粵」行動計劃募集超60萬個優質崗位。

其中，半導體、人工智能、低空經濟等新興產業崗位佔比超過七成。

看一個城市搶的都是什麼人，大概可以看出下一步的走向。這些，就是廣州要佈局的未來。

此時此刻，它正在努力進行下一階段的產業轉型，而開啟最猛搶人，只是廣州的第一步。