美科技界焦慮橫行：崗位減少、薪酬縮水、AI崛起

作者 | Kevin V. Nguyen、Rya Jetha

譯者 | 核子可樂

策劃 | 褚杏娟

隨著大型企業紛紛用 AI 編碼取代人力，薪資下降和越來越長的求職週期正變得愈發普遍。

2023 年底，Zach Pretzell 被一家太空科技公司解僱，當時他沒想到自己會在八個月後的今天仍沒能找到下一份工作。儘管在多個號稱是全球科技之都的城市申請了數十個職位，且自認資歷過硬，他卻連一份工作邀約都沒收到。

曾以為科技行業能提供穩定工作的 Pretzell 坦言，「這太令人沮喪了。我看到其他軟件工程師拿著 20 萬美元的年薪，而自己明明具備同等技能，卻找不到類似崗位。」

在舊金山灣區，成千上萬的科技從業者正面臨同樣困境。早在三年前大規模裁員潮開始前，友好的低利率環境讓風投機構有信心瘋狂撒錢，寄望通過 IPO 獲得回報，科技企業也因此瘋狂擴張。而當疫情來襲時，生活方式的變化又催生了電商、遠程辦公和社交媒體的繁榮。直到最近，科技領域仍不乏工作機會——哪怕在一家公司碰壁，競爭對手可能也正在敞開懷抱。

Mark Zuckerberg 則剛剛在 Meta 完成數輪裁員，並稱其為「效率之年」。

如今情勢已截然不同。越來越多人陷入求職煉獄，擔憂失業救濟金即將耗盡。與此同時，AI 則正迅猛地重塑就業市場，迫使大小企業重新評估哪些技術崗位需要人類參與，倒逼著勞動者將目光投向科技行業之外。

Salesforce 首席執行官 Marc Benioff 公開表示，考慮到 AI 技術的強勢崛起，該公司今年暫無招聘工程師的計劃。Meta 首席執行官 Mark Zuckerberg 則將多輪裁員稱為「效率之年”行動。Alphabet 首席執行官 Sundar Pichai 更是在去年 10 月就透露，AI 已承擔Google超過 25% 的新代碼編寫工作。

從初級崗位到管理崗位均面臨壓力，科技從業者對職業前景的信心正在喪失。職場數據平台 Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 指出，調查顯示信息科技行業的員工信心指數（長期高於整體就業市場）在 2023 年首次跌破 50%，此後一直在該水平徘徊。

加劇焦慮的是，更多科技從業者正經歷職業層級下滑——2024 年報告薪資下降的受訪者佔比達 18%，而 2019 年僅為 11%。管理者群體感受尤為明顯，去年有 32% 的從業者轉向個人貢獻者崗位，2019 年該比例為 28%。

Zhao 解釋稱，「管理崗位正面臨雙重壓力，求職者在被迫接受降薪和降班，而留在大公司的人則需執行高層指令，用更少資源完成更多任務。」

經過數月「殘酷且孤獨的」求職掙扎後，Pretzell 與友人組建了一個互助小組。他們定期在 NoPa 區的家中聚會，互相鼓勵、協助修改簡曆並模擬面試。

儘管失業率維持在 5% 的低位（遠低於大衰退時期的兩位數），但 Prezell 感覺一切正變得「更加壓抑」。幾週前他終於找到新工作，但不再是軟件工程師，而是為一家小型 AI 代理初創公司擔任銷售代表。

Prezell 感歎道，「以往能輕鬆拿到高薪的朋友，現在每天工作超過 10 小時。人們必須拚命幹活才能保住現有崗位。」

勞動力對「七巨頭」的追求度開始下降

根據勞工統計局和 Glassdoor 數據，互聯網泡沫破裂後，科技行業就業用了十多年才恢復往昔水平。相較那次歷史低谷，當前科技就業市場仍處於整體增長週期。勞工分析公司 Lightcast 數據顯示，舊金山軟件開發者獨特職位發佈量仍高於疫情前，意味著求職者並不缺乏機會，但這些機會的來源卻可能出乎意料。

「其他行業同樣需要科技人才，」Lightcast 研究總監 Rachel Sederberg 指出。除了信息和專業服務領域外，製造、零售、金融、運輸和醫療行業的科技崗位發佈量均有增長。

她解釋稱，「我建議求職者們能夠拓寬視野和思路。」

但從業者的直觀感受往往難以量化。隨著 AI 緩慢而堅定地顛覆勞動力市場，行業陷入停滯的陰鬱情緒正在蔓延。

加州大學伯克利分校計算機科學教授 James O’Brien 執教已超過二十年。在科技大廠裁員常態化之前，許多學生會帶著多家頂尖公司的錄用通知來徵求他的意見。如今雖然學生仍能找到工作，但往往已經不是傳統上人們熱切關注的科技巨頭。他建議學生將搜索範圍擴大到非科技公司，並申請灣區以外的職位，避免在過度擁擠的工程師人才池中激烈競爭。

他告誡學生們，「申請第二、第三順位的公司，別總覺得非進蘋果不可。」

新的就業形勢也在改變 O’Brien 的教學內容。在學生掌握計算機科學基礎後，他鼓勵其儘可能使用 AI 編碼工具，以便”從中受益而非被取代”。像 Cursor 和 Windsurf 這樣的 AI 編碼編輯器，能通過自然語言提示詞生成原始代碼，大幅提升工程師效率，同時催生出了「微型團隊」的成功案例。當少數工程師就能完成以往大型團隊的工作時，人們普遍感到工程崗位正在被 AI 蠶食。

至於壓力山大的管理者群體，職業社交平台 Leopard.FYI 首席執行官 Lexi Lewtan 認為，是時候讓他們回歸「初創者模式」了。

Julia Hu 在 2023 年被 Eventbrite 裁員後，選擇與朋友共同創立了一家 AI 品牌策略公司。「當時手頭有些空閑時間，或許該升級技能了。」在求職六個月無果後，她暫停搜索轉而創業。經過近一年經營，她對 AI 產品交付的理解已呈指數級增長。

如今她重啟求職，並將創始人經歷轉化為優勢。「這對簡曆絕對是個加分項，讓我在就業市場上有了更多選擇。」

儘管科技行業整體仍在增長，但就業市場的動盪絕非小事。Glassdoor 的 Zhao 指出，情況可能還要再惡化一陣才會好轉，特別是考慮到聯邦政府人員正在批量進入就業市場。

Zhao 解釋道，「當超過 10 萬計算機科學畢業生走出校門卻撞上南牆，他們完全有理由覺得這個產業辜負了自己的期待。尤其是灣區科技行業，曾經以唾手可得的高薪崗位著稱。可現在企業要麼不招人，要麼只填補離職空缺。」

因此，重要的是要記住可選擇的經濟版圖遠不止於「七巨頭」。Zhao 總結稱，「如果只關注這些頭部企業，就無法瞭解經濟的全貌，導致勞動者嚴重低估自己技能的選擇靈活性。」

原文鏈接：

https://sfstandard.com/2025/04/01/white-collar-recession-in-san-francisco-tech-industry/

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