同事原來月薪2w，跳槽去了2.5w的，結果項目被叫停，組內全員裁撤，現在3個多月了還在家裡…

程序員老王正在盯著手機屏幕發呆，他剛收到前同事發來的消息：”項目黃了，整個組被裁，補償金只夠交兩個月房貸。”

三個月前，這位同事拿著25K的offer意氣風發地離職，如今這麼快就得重新找工作，簡曆已投了一圈卻無人問津。

這不是孤例。招聘平台數據顯示，2024年第四季度入職三個月內被裁的職場人同比增長210%。高薪挖角的創業公司中，有37%在六個月內出現業務調整。

人們總說”樹挪死，人挪活”，但現實往往變成”挪了位置，斷了生路”。

高薪背後的風險

薪資數字的誘惑像塗了蜜糖的毒藥。大部分跳槽者只計算了月薪漲幅，卻忽略實際收益變化。每天增加3小時的通勤、週末臨時加班、深夜緊急會議，讓25K的實際收益可能低於原公司的20K。

更危險的是突發的裁員。某智能硬件公司2024年給新員工開出30%漲薪，卻在兩個月後因投資方撤資全員裁員。這些員工後來發現，公司現金流僅能支撐5個月運營，招聘時承諾的”重點項目”根本沒有立項。

項目夭折的連鎖反應

新業務線突然死亡比想像中更常見。資本寒冬下，投資人更傾向要求企業收縮戰線保生存。

這種動盪直接摧毀職業連續性。被裁員工往往面臨雙重打擊：既失去新平台的履曆積累，又因短暫任職經歷被下家質疑穩定性。

招聘主管坦言，看到三個月內的短期經歷，”第一反應是候選人可能有問題”。

謹慎一些沒壞處

查公司底細要像偵探破案。有人通過”企查查”APP發現目標公司有23條勞務糾紛記錄，果斷放棄offer，兩個月後那家公司果然爆雷。現在只需輸入公司名稱，就能看到法律糾紛、社保繳納人數變化等關鍵信息。

面試時的反向調查也至關重要。當HR說”團隊年輕有活力”，要問清楚部門人員留存率；聽到”薪資上不封頂”，必須確認底薪構成。有求職者要求查看項目立項書被拒，結果躲過了後來集體裁員。

如果現在有公司開出50%漲薪，但要求明天就入職；

如果新領導承諾”半年升職”，卻不願寫在合約里；

——你敢賭嗎？

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