招聘市場回暖 AI崗位量單月暴漲11倍丨封面有數
封面新聞記者 蔡世奇
12月15日，脈脈高聘數據顯示，2025年6月，就業市場開始回暖，6-10月新經濟行業整體新發崗位量超過去年同期，AI崗位量單月增幅最高超過11倍。AI產品經理、⼤模型算法、機器⼈算法位列崗位量增幅TOP3，AI科學家平均月薪達12.7萬元。字節跳動的整體人才招聘量和AI人才招聘量均斷層領先，小鵬汽車新發崗位AI滲透率19.32%位列第一，每5個崗位就有1個AI相關。超九成職場人已經在工作中使用AI工具，DeepSeek、豆包、ChatGPT成為職場人使用率最高的AI工具Top3。
2025下半年招聘市場回暖，AI崗位量單月暴漲11倍
近日，脈脈高聘發佈《2025年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，2025年1-10月，人才求職壓力增加，新經濟行業整體人才供需比升至2.23，相當於2.23個人爭奪1個崗位，創下近三年新高。初階職場人求職壓力大，面向1年以內工作經驗的新發崗位量下降40%。AI人才供需比首次超過1，進入人才供大於求的狀態。
2025年6月開始，招聘市場逐漸回暖，6-10月新經濟行業整體新發崗位量超過去年同期。新發AI崗位量、出海崗位量均保持增長。2025年1-10月，AI崗位量同比攀升543%，單月同比增幅最高超過11倍。出海崗位量同比增長16.99%。
新發崗位月薪也呈現上漲趨勢。新經濟行業崗位平均月薪從2024年1-10月的42874元上升至今年同期的45553元。而AI領域新發崗位的平均⽉薪同樣上漲，達到61764元，比新經濟⾏業平均水平⾼出35.59%。新發出海崗位平均⽉薪達到42144元，較2024年同期上漲8.15%。
隨著招聘市場回暖，職場人的求穩心態出現鬆動。職場狀態“沒有變化”的人才佔比從2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年進一步下降至40.51%，“主動辭職”的人才佔比顯著上升，達到21.13%，較2023年提升8個百分點，較2024年提升2個百分點。在擇業因素方面，求職者對於薪資福利的關注度出現下降，從去年的85%降至74%，對於行業前景、企業文化與價值觀的關注度均有小幅上升。
AI崗位領跑熱招、高薪、緊缺崗位榜，AI科學家平均月薪達12.7萬元
2025年1-10⽉，AI崗位斷層領跑熱招崗位榜。在熱招的TOP10技術崗中，算法⼯程師與⼤模型算法分列第⼀位、第⼆位。這兩個崗位也是面嚮應屆生招聘數量最多的崗位。在熱招的TOP10⾮技術類崗位中，產品經理、HR分列一二位。AI產品經理位列第三。
AI崗位同樣佔據擴招崗位榜多個席位，AI產品經理需求增幅最為顯著，同⽐攀升369.36%，在所有崗位中增幅居⾸，表明企業的AI落地正在全⾯提速。⼤模型算法崗位增幅達到248.65%，在技術崗中居首位，機器⼈算法增幅為211.94%位列第二。
核心算法人才緊缺。⾼性能計算⼯程師成為人才最緊缺的崗位，⼈才供需⽐0.31，相當於每3個崗位爭奪1名求職者。SLAM算法（0.38）、規控算法（0.44）緊隨其後，表明具身智能領域人才緊缺的現狀。
高薪崗位TOP20中，AI技術類佔據大半。其中，AI科學家平均月薪突破12.7萬元，高薪崗位TOP20的崗位月薪均超過6萬元。同時，“AI”帶來的薪資溢價十分顯著：AIGC算法工程師平均薪資較普通算法工程師高出近18%，AI產品經理比普通產品經理高出超過20%。
字節跳動招聘量斷層領先，追覓增幅最高，小鵬AI滲透率居首
科技大廠持續領跑熱招公司。字節跳動新發崗位量斷層領先。⼩紅書超過京東、⽹易、螞蟻集團，進⼊整體新發崗位量最大的企業TOP5。追覓成為2025年1-10月新發崗位量增幅最高的企業，其次是科⼤訊⻜和⾼德。
企業持續發力佈局AI，尤其是萬人以上規模企業。91%萬⼈以上規模企業用戶表示所在企業已應⽤AI，21.15%已經規模化實踐AI（已在核⼼業務中⼤規模應⽤，並帶來顯著價值），均超過平均水平。字節跳動、小紅書、螞蟻集團位列新發AI崗位最多的企業TOP3。
從新發崗位AI滲透率來看，TOP20企業主要集中在新能源汽⻋、互聯⽹及智能硬件等領域。⼩鵬汽⻋以19.32%的新發崗位AI滲透率位列所有企業之⾸，相當於每新發5個崗位就有1個與AI相關。螞蟻集團（17.87%）和華為（16.62%）緊隨其後，分列第⼆、第三。字節跳動、阿⾥巴巴、騰訊等企業在保持⼤規模招聘的同時，新發崗位AI滲透率仍進⼊TOP20，凸顯其對AI人才的重視。
脈脈創始人兼CEO林凡表示，未來3年，AI將重構崗位，人人都是程式員。該階段，只需用自然語言就能驅動Agent幫你幹活，會說話、會打字就會用AI寫代碼。職場人需要學會“提要求”與“給反饋”。林凡建議職場人重點發展三項核心能力：快速掌握新工具與新領域的學習力、辨別AI輸出對不對的判斷力、精準提出真問題的提問能力。
