大廠啟動2027屆校園招聘：關注AI應用能力，百餘種崗位助力蓉城學子就業

封面新聞記者 張越熙

8月17日，美團啟動2027屆校園招聘，面向2026年11月至2027年10月畢業的海內外應屆生，開放技術、產品、商業分析、運營、零售、銷售等10大類、100餘種崗位，覆蓋北京、上海、深圳、成都、廣州、香港、利雅得等全球幾十個城市。

今年，美團圍繞“零售+科技”戰略開放百餘種崗位，為不同專業背景的校招生提供多元發展機會。與往年相比，今年新增AI全棧工程師、AI產品經理、智能商業分析師等十餘種AI原生崗位。

在人才畫像上，超過80%的崗位描述明確提出對AI相關能力的要求。招聘相關負責人表示，今年招聘重點關注具備“AI Native”思維的人才，希望候選人能在日常工作中，主動思考如何借助AI解決問題、提升協作與服務能力，同時深入業務一線，發現真實問題並推動解決。

面向AI時代的能力建設，是今年人才培養的新重點。“我們希望幫助新人在真實工作場景中，逐步建立人機協作習慣。”平台招聘相關負責人表示，公司將提供豐富的AI工具和資源支援，鼓勵校招生將天馬行空的想法在實踐中得到驗證。同時，借助海量的內部知識庫和涵蓋數萬門課程的線上學習平台，為校招生提供廣闊的自主學習空間。

近期，各個互聯網大廠陸續發佈2026屆校招計劃，其對人才的需求呈現出一些新趨勢。

記者統計發現，截至8月8日，已有阿里巴巴、字節跳動、騰訊、美團、京東、小米等多個互聯網大廠啟動2026屆校招，整體的招聘規模較去年有明顯提升，而且與AI相關的研發崗位佔比非常高。

如阿里巴巴計劃招聘AI相關崗位佔比超六成，而阿里雲、阿里國際、釘釘等業務AI相關崗位的佔比更高，均達到了80%；騰訊也在“AI+”領域大幅增加對校招生的投入。

業內人士指出，大廠搶奪AI人才的熱鬧里，一面是緊迫，一面卻需要清醒。這場提至盛夏的“秋招”里，是中國互聯網加速湧向各個AI前沿的熱潮，但隨著AI人才邊界的擴大，從底層模型研發，到應用落地，再到治理體系建設，中國互聯網對完善AI人才體系的探索也正變得更為重要，這也是這場“秋招”短跑競速後，大廠們將面臨的另一場長跑。