脈脈林凡：明年科技公司可能只招AI人才，脈脈人才銀行上線AI人才標籤

新浪科技訊 8月19日上午消息，近日，求職招聘平台脈脈宣佈上線AI人才標籤體系，企業HR或獵頭能直接通過標籤篩選，即刻識別AI人才。同時更新的產品功能還有脈脈AI招聘和海外人才庫。

脈脈創始人兼CEO林凡在AI人才主題沙龍上以《2026企業如何打贏AI人才戰？》為題，從人才招聘與留存等角度分享了最新觀察，並介紹了脈脈人才銀行的三大升級。

脈脈的招聘產品——人才銀行此次共有3大升級。首先是上線AI人才標籤體系，幫助企業更快判斷“誰是AI人才、屬於哪一類AI人才”。用戶在搜索欄、人才列表和人才詳情中，能清晰地看到AI技術底座人才、AI應用開發人才、AI業務效能人才三類AI人才標籤。其次，脈脈中高端人才網絡進一步連接全球高質量候選人，幫助企業突破傳統招聘渠道和地域限制。同時，脈脈AI招聘打通崗位理解、人才匹配、自動篩選和意向溝通等環節，匹配準確率達到90%以上。HR只需用自然語言說出崗位要求，比如 “不要頻繁跳槽”等隱性條件，系統即可理解，並提供符合要求的候選人名單，並通過7×24小時AI幫聊持續溝通求職意向，每日可為HR節省約4小時。

林凡認為，隨著AI能力成為崗位的基礎要求，明年科技公司可能只招AI人才。對大部分企業而言，AI人才建設需要分清外部招聘和內部培養。外部招聘應重點用於補充企業短期內難以培養的AI技術底座人才和AI應用開發人才，AI業務效能人才則更適合從組織內部培養。

對求職者而言，林凡認為前兩種離多數人的專業積累和工作路徑距離較遠，成為能夠在具體業務中熟練使用AI、真正拿到結果的業務效能人才，才是更現實的努力方向。林凡也給出了一個直接的自評標準：真正會用Coding Agent的人才，能夠給出清晰業務目標，自動運行任務1小時以上，並持續驗證和交付結果。

林凡表示，未來，脈脈將持續發揮高密度AI人才聚集、人才銀行與AI招聘產品優勢，幫助企業更高效地識別、連接和留住AI人才。