常州女首富道歉！一群00後告洋狀把她搞慘了
來源：易簡財經
作者 | 陳璐瑤
編輯丨張愷翀
9月2日，據報導，星宇股份召開網絡業績說明會，董事長兼總經理周曉萍就“批量勸退應屆生”事件公開表態。
周曉萍回應“批量解約應屆生”
據報導，業績說明會上，在回應近期用工事件相關輿情時，周曉萍表示，公司高度關注近期輿情，已就事件的真實情況公開發佈致歉信並正在政府部門的指導下妥善落實相關措施。
公司對披露真實情況的媒體監督表示衷心感謝，公司深刻反省並真誠道歉。同時，公司對部分媒體的不實報導也已通過網信和網安部門進行投訴和舉報，維護公司的合法權益。
她進一步承諾，“公司依據法律法規和規範性文件等製定各項用工制度和流程，並在本次事件發生後重新審視及整改，將以制度和流程切實保障勞動者合法權益。”
對此，有網友表示，“不知道錯了，是知道怕了。”“一群00後告洋狀把她搞慘了。”
有人感歎，“本應該都是於東來，結果現在是只有於東來。”“我們不需要企業家做好人，那太奢侈了。我們只希望企業家做守法的人，當然，這也挺難的。”
還有網友關注到了她對“部分媒體的不實報導”的態度，稱：“發佈會上這個才是重點，到了咬牙切齒的地步了，不自己找原因，怪媒體報導”。
周曉萍在今年江蘇省兩會上的發言也被翻了出來：“我覺得人才培養啊，花多少錢都是值得的。再一個呢，就是說真心的對員工好。”
網友們調侃，“沒什麼說什麼，缺什麼補什麼。”
二級市場上，自8月25日開始，星宇股份的股價從85元/股左右，跌至今天收盤的77.69元/股，其間跌幅約8%。
國際車企接連出手
風波爆發多日來，這位常州女首富少有地親自對外發聲，背後壓力恐怕確實不小。
據媒體獲得的錄音和當事人陳述，8月上旬，公司對2026屆應屆生啟動“二選一”方案：以個人原因主動離職，獲得半個月工資補償；不同意離職，則可能被調整到車間一線，從事螺絲緊固、線路插接等操作工作。
約談過程中，相關人事人員還以本地HR(人力資源)圈和未來“背調”等說法向勞動者進行施壓。
8月27日，在常州市人社局發佈官方通報兩天后，星宇股份發佈致歉信，附帶了相當有誠意的補救方案。
按照一般的劇本，輿情危機走到“認錯+賠錢+處理責任人”這一步，就該畫上句號了。
但市場沒有領情。有網傳消息稱，部分人士直接向星宇主要客戶發起了投訴。
9月1日，大眾中國公開回應，針對相關投訴第一時間啟動專項調查，明確表示尊重勞動者合法權益是貫穿整個供應鏈體系的核心原則，要求所有合作供應商必須充分保障勞動者基本權益。
寶馬集團大中華區也對外表示，已關注到相關情況，並已與相關供應商進行溝通，將基於風險導向原則對潛在違規線索進行調查。
此外，據媒體報導，網絡上還流傳奔馳方面已經收到針對星宇股份用工問題舉報的相關截圖消息，奔馳在郵件中表示，確認受理了針對星宇股份用工合規的舉報，而且在主題一欄稱其為“供應商的嚴重道德和勞動失當行為”。
這正是這次風波最出人意料的發展方向，過去員工維權找勞動局，現在年輕人們直接找上了對方的核心客戶。
有網友感歎：“也不知道二十幾年犧牲了多少一線打工人？這次幹到00後碩士生了，只有時代的星宇，相信星宇改變不了時代。改變思維，驅逐劣幣，良幣才能發展。”
“還得是00後，世界將來是他們的，家裡有學生的家長，買車不妨多問一句，車輛大燈供應商是不是星宇。如果是，可以考慮換一家。寒窗苦讀多年的年輕人值得善待，尊重善待年輕人的企業，才更值得我們消費者支援。”
為什麼車企的調查才是真威脅？
星宇股份是車燈龍頭企業，主營業務是為整車製造企業提供配套的車燈產品。
2025年年報顯示，公司前五大客戶的銷售額占年度銷售總額的64.7%，營收高度依賴頭部整車廠的訂單支撐。
而根據此前披露數據與其他信息推測，這前五大客戶可能是：一汽-大眾、奇瑞汽車、賽力斯、理想汽車、蔚來/小鵬/Tesla。
若推測屬實，一個尷尬的事實擺在檯面：已啟動調查的大眾，恰恰是它的核心客戶。如果其經調查後認定其情節嚴重，暫停部分訂單，星宇對應直接營收損失不小，可能達到20億元。
此外，如果後續其他合作車企參照大眾標準，同步啟動供應鏈用工合規調查，星宇股份不僅可能面臨部分項目的暫停審核，長期積累的全球配套資質可能也會受到直接衝擊。
而對星宇而言，國內基本盤已經碰到天花板，這份全球配套資質恐怕根本輸不起。
2026年上半年，公司總營收68.8億元，淨利潤6.7億元，同比下滑5.3%。其中，公司海外業務營收僅為3.3億元，占總營收不足5%。
上半年，公司不僅追加投資重慶基地試產，總投資50億元的常州奔牛智能項目投入超6000萬元，塞爾維亞工廠二期也在5月簽約並持續投入建設。
國內基本盤已經碰到天花板，海外擴張又撞上合規審查，星宇股份正被夾在中間，處境可謂尷尬。
結語
星宇股份這件事最值得追問的，其實是一個更樸素的問題：一家企業到底應該怎麼對待員工？
紮根河南的胖東來，提供了一個極具參考價值的樣本。這家商超企業的員工流失率常年維持在極低水平，2026年上半年胖東來集團整體流失率僅0.50%，管理層零流失。
支撐這組數據的是：9598元的月均工資、145天年假、7小時工作製、嚴禁加班、將近40億元資產分配給員工、“員工委屈獎”從8000元直接漲到3萬元等。它在“把人當人看”這件事上，做到了99%的企業做不到的程度。
好企業從來不是賺錢的機器，而是一群人一起過好生活的平台。當企業願意把利益與員工共享，把尊重放在利潤之前，就能凝聚起最強大的力量。
•END•
Question，Write，Believe，Become your story。易簡傳媒的願景是提問和傳播商業故事，讓讀者更開闊，更聰明。有2500萬微信粉絲關注我們的賬號，歡迎大家關註：
（來源：易簡財經）
