小屋見大愛，上海已有超8000家“愛心媽咪小屋”及哺乳室

10年前，為保障職場媽媽的母乳喂養權益，上海市總工會在全國工會系統率先發起建設服務女職工特殊需求的“愛心媽咪小屋”。如今，小屋已成為上海工會推進職場性別平等，落實積極生育支持措施，提高女職工生活品質的品牌。

目前，上海市各類小屋及哺乳室有超8000家落地機關企事業單位、樓宇、園區等，其中四星級及以上小屋2109家，150多家位於街道、商場、超市、醫院等公共場所，向社會開放的小屋電子地圖在市政府“隨申辦”、市總工會“申工社”公眾號上可查詢，方便有需求的女性就近使用。

11月29日，上海工會舉辦創建“愛心媽咪小屋”十週年主題活動，上海市總工會女工委向全市發起倡議，呼籲共同推動創建家庭友好型工作場所。

破解白領媽咪喂奶難題

位於上海靜安區的凱迪克大廈有一塊珍貴的銘牌——愛心媽咪小屋發源地。

時間回到2011年，那時，大廈里沒有專門的哺乳室，生育後重返職場的“背奶媽媽”們大多躲在洗手間、會議室、甚至辦公桌下吸奶，既不私密也不衛生。

凱迪克大廈工會聯合會主席肖素華說，有一天，一對白髮蒼蒼的老人抱著孫女換乘多部公交車，趕到凱迪克大廈媳婦上班的公司門口，只為了讓孫女吃上母乳，“老人的舉動讓人感動之餘，白領媽咪喂奶的窘迫更引人深思。”

時值市總工會到基層調研，大廈工會及時反映了這一情況。在市總工會、區總工會的支持下，2011年7月，上海全市首家“愛心媽咪小屋”出現在大廈4樓，至今已陪伴100多位職場媽媽度過人生特殊階段。

2013年，上海市總工會在全市推廣凱迪克大廈“愛心媽咪小屋”經驗。針對首家小屋運行始終處於近飽和狀態的情況，2014年，在樓宇物業的大力支持下，大廈19樓又建了一家小屋。

“經過多年的規範運作，小屋在切實解決懷孕女職工需求的同時也為企業留住了女職工，不少受益企業主動“資助”小屋建設，區總讚助一點、街道總工會補貼一點、企業資助一點，‘三個一點’資源配置模式讓小屋設施不斷升級，一開始僅有電冰箱、沙發等基礎配置，如今消毒櫃、八音盒、空氣淨化器等配備一應俱全。”肖素華說。

2018年，原在凱迪克大廈4樓的首家媽咪小屋搬遷至5樓，面積更大、環境更溫馨。根據女職工提出的為經期女性提供便利的需求，小屋添置了薑茶、暖寶寶、咖啡機等物品，成為樓宇女職工的休息室和“後花園”。小屋還落實了物業管理員、樓宇工作者為專職管理，而受益女職工則主動當起誌願者，共同承擔了小屋日常登記服務和巡視抽查。

上海市總工會於2013年推出“愛心媽咪小屋”項目，曆經10年推進，全市已有超8000家各類小屋及哺乳室落地機關企事業單位、樓宇、園區等，150多家位於街道、商場、超市、醫院等公共場所。

2021年，上海在全國首創“共享型”愛心媽咪小屋建屋模式，鼓勵暫無條件獨立建屋的單位，以錯時共享現有職工服務陣地的方式，解決女職工實際問題。利用“互聯網+”平台，工會邀請上海市三甲醫院母嬰專家、組建“愛心媽咪小屋婦幼健康指導員團隊”，開設線上線下“媽咪課堂”，為女性健康提供科學指導。此外還舉辦文化藝術、科普健身等活動，開展心理疏導、維權諮詢等個性化服務，將小屋從“背奶站”變身“充電站”。

創建家庭友好型工作場所

兩孩母親於小明是大金（中國）投資有限公司上海分公司法務部課長，也是“愛心媽咪小屋”的使用者。

2013年，於小明誕下第一胎，在即將結束產假返回工作崗位前，一度產生了“背奶”的焦慮。幸運的是，工會人員告訴她，企業已建立“愛心媽咪小屋”。

她回憶，當時的愛心媽咪小屋設在中欣大廈6樓，空間並不大，僅在靠窗的一端用簾子做了隔斷。房間鑰匙放在前台，經過登記即可隨時自取使用。當時登記簿上有很多媽媽，她們稱小屋是“愛的糧倉”。

於小明說，家裡的二寶來臨時，恰逢小屋升級搬遷。新空間更加寬敞，有20平方米的獨立空間；背奶媽媽們有了專屬智能門禁，粉色帷幔隔斷出獨立空間，媽媽們即便同時使用也不尷尬；室內有冷熱水清洗水槽、儲物空間、消毒櫃、專用冰箱、可移動的置物車和接線板，設施完備。

以“愛心媽咪小屋”為陣地，企業工會延伸開展了多項親子活動，開設專業的備孕育兒等知識講座，小屋成為解決新手媽媽困難、保證寶寶口糧、暢聊育兒經驗的“秘密花園”。於小明感慨：“小屋成為我更好平衡家庭和工作關係的幫手，在安心養好二寶的同時，我沒有間斷自己的職業生涯，並不斷取得新的進步。”

上海市總工會黨組書記、副主席黃紅表示，面對國家生育政策調整、人口老齡化加劇等新形勢，女職工平等就業、職業發展面臨新挑戰。工會女職工工作要在進一步把女職工凝聚好、服務好、關心好上再下功夫、再出實招，比如，積極參與和監督本單位創建家庭友好型工作場所工作，推動幫助男女職工平衡工作和家庭責任的相關內容納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同等。

當天活動現場，上海市總工會女工委正式向全市發起倡議，呼籲共同推動創建家庭友好型工作場所，提出“六個友好”目標，即促進理念態度、職業發展、生育保護、照護支持、工作安排、職業健康友好。在促進職業發展友好上，用人單位就業保障和招聘用工制度、勞動報酬、社會保險、職業培訓和職業發展等應充分體現和落實性別平等、同工同權要求，確保職工生育假期後返回原崗位或工資相同崗位，依法保障生育女職工以及其他有家庭責任的職工享有平等待遇和發展機會；加強工會勞動法律監督，聯合政府部門定期開展勞動法律法規、女職工權益專項執法檢查，督促用人單位規範用工行為、構建和諧勞動關係。

上海市總工會還專門成立了“創建家庭友好型工作場所專家誌願團”，專家們將通過宣講、服務、監督等形式，指導和幫助企業圍繞“六個友好”積極開展實踐工作。此外，上海市婦幼保健中心副主任護師範崇純表示，全市各級婦幼保健機構將積極聯動，以哺乳期婦女和嬰幼兒需求為導向，將母乳喂養宣傳教育、孕育指導等健康諮詢服務融入“愛心媽咪小屋”建設，豐富和提升小屋服務內涵。

上海市總工會職工服務中心主任陳魯表示，市總工會將從三方面繼續完善小屋建設：一是“找得到”，電子地圖可視化。目前媽咪小屋可以在上海工會服務陣地管理系統的電子地圖上展示，可以根據定位或關鍵字檢索，查看小屋的具體信息，包括地址、服務時間、服務內容、特色活動等。二是“聽得到”，建議收集廣泛化。職工掃瞄工會服務陣地管理系統的二維碼後，可以即時對剛剛使用過的媽咪小屋進行評價並提出整改意見。三是“管得到”，陣地考核標準化。按照考核管理辦法，圍繞制度、標識、服務、環境、設施、效能六個維度開展綜合考評，對小屋嚴格執行“紅黃牌”制度。