劉強東怒了：“不拚搏不是兄弟”！京東代打卡有人收15元/次

劉強東向“躺平”現象出手了！

“不拚搏不是兄弟”

據證券時報報導，目前整個京東高層都在反思過去數年間在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現嚴重問題。

記者向京東內部人士證實，京東創始人劉強東在近日的一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拚搏的人，不是我的兄弟。”

有內部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過於鬆散，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴格的考勤制度。”

京東每月1.4萬人次代打卡，每次收費15元

近日圍繞京東嚴抓考勤等消息不斷。

據悉，京東午休時長達2個小時，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，京東有不少員工2點半才開始下午的工作；甚至出現有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，依然能領到全額薪水。據統計，京東內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。

據紅星資本局報導，京東員工在京東內部的京ME軟件上打卡，需在辦公室位置內登錄軟件才能打卡，手機端和電腦端都可以打卡。一名京東員工猜測，代打卡的操作，可能是代打者用辦公室內設備幫忙登錄賬號，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人設備幫忙打卡。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

因此，京東近期開始調整午休規則，並開始嚴查考勤。新規要求——

每天早上9時統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；

午休時間縮短至1小時，12時至13時期間不得熄燈；

嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員；

為評估員工工作飽和度，晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量；

非工作微信群全部解散。

據瞭解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。

值得注意的是，對於網絡流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，公安機關已經開始立案偵查。

強化打卡機制是否變相裁員？

據證券時報記者瞭解，京東的確開除了代打卡現象嚴重的員工，以及長期績效差卻不願意拚搏、仍然沒有業績提升的員工。

有被裁員員工表示，京東實際上是通過嚴格考勤制度進行變相裁員。有京東前員工表示，此次裁員老員工居多，涉及營銷、運營、采銷等多個崗位，而應屆生被裁則因其在內網發言觸及京東紅線。

對於“變相裁員”的說法，京東方面向紅星資本局予以否認。

截至5月24日美股收盤，京東股價為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元（前複權），相比之下股價較高位跌幅達70%。

互聯網大廠對“大公司病”開刀

差不多時間，阿里高層亦公開表示，要向“大公司病”開刀。

5月23日晚，阿里巴巴發佈2024財年年報，同時蔡崇信、吳泳銘以阿里集團主席與首席執行官的身份發表了第一封聯合署名的致股東信。

“阿里巴巴永遠關注未來。”蔡崇信、吳泳銘在股東信中坦誠地寫道，在過去的25年里，阿里巴巴經曆了不斷成長，也出現了一些“大公司病”的症狀，他們同時表達了將積極對“大公司病”開刀、保持創業精神的決心：“在接下來的10年里，我們將再次視自己為一家初創企業，堅守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心，以創業的精神持續創新。我們將秉持長期主義，為今天而取捨，為明天而投資。”

面向未來，阿里巴巴將繼續投資於兩大領域：一是加速核心業務增長，二是保持基礎技術的領先和包括AI在內的創新。

來 源 | 證券時報、紅星資本局、21世紀經濟報導（記者：董靜怡）