劉強東最新講話：行業第一是目標，只要拚搏公司永遠不會辭退你

“只要業績好，永遠都不用加班加點；業績只達到平均水平，只要拚搏，公司永遠不會辭退你；但是業績不好，又不拚搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局。”

近日，在618前夕的高管會上，京東集團董事局主席劉強東發表內部講話，官宣給采銷大幅漲薪，並犀利抨擊公司內部部分“躺平”現象，並表示：“凡是長期業績不好，從來不拚搏的人，不是我的兄弟。”澎湃新聞記者獨家獲悉了劉強東講話全文。

劉強東表示，今年以來，明顯能看到京東各種參數都進入向好勢頭，一季度財報數據都遠超預期，公司的夢想和激情都在不斷成長和點燃，堅信屬於京東的好日子一直在。

“如果中午關燈兩小時睡大覺，未來還想做點牛的事情，那是不可能的。”劉強東稱。

對於公司未來的發展，他犀利點評稱：“我們都想成為行業第一，沒人願意加入一家沒有未來的公司，沒人願意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人願意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣。”

他表示，每個人生活選擇不同，對於不願意拚搏的人，“你沒有錯，但我只能說，你就是路人，不是兄弟，也不應該在一起共事，你的存在，對於拚搏的兄弟來說，是不公平的。”

此外，劉強東再次給京東采銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。

“這是給奮鬥在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。

對於具體的加薪細節，京東方面未給出更多的確認和回應。

最近，京東頻頻登上熱搜。涉及京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題”等一系列事件引發輿論熱議。據多位京東內部人士解釋，京東調整考勤主要是為了嚴格管理並遏止部分員工代打卡的行為和風氣。

此前有消息稱，京東零售本週開始嚴查考勤，並且調整了午休規則。新規要求，每天早上9點會統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，自12：00至13：00，期間不得熄燈；公司嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員；為評估員工工作飽和度，晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量；微信群非工作的全部解散，所有溝通全部通過咚咚進行。

還有員工爆料京東發佈八條通知，羅列了各種考核新規，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現象進行舉報，引發外界關注。

對此，有京東高管向澎湃新聞記者表示，八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，已收到反饋，公安機關已經開始立案偵查。

該高管表示，由於過去幾年鬆散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現在的管理動作是“亡羊補牢”。在該高管看來此次調整雖然會經曆陣痛，但有利於激發內部員工工作熱情，有利於為有意願拚搏的員工和團隊提供公平的環境。

此前5月16日，京東曾發佈超出市場預期的一季度財報，數據顯示，一季度京東收入達到2600億元，同比增長7.0%；歸屬於普通股股東的淨利潤為71億元，去年同期淨利潤為63億元，同比增13%。非美國通用會計準則下，歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤為89億元，同比增長17.2%。

京東已經官宣了對采銷的多輪漲薪。

自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。此前京東已經宣佈了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發力的業務重點京東采銷（直播）。2023年底，京東曾宣佈，自今年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低於20%。