青年就業創業教育專家李家華：多一些對新職業形態的認同和包容

「現代年青人的就業觀念和十年前、五年前相比有了很大的變化。」2023年7月6日，在國新辦發佈會上，教育部部長懷進鵬指出，現在的學生有了更多樣的職業選擇。

事實上，近些年來，新農人、陪伴服務、數字遊民等新的職業形態也開始湧現。高等教育學會高校學生管理與就業創業工作研究分會副理事長、青年就業創業教育專家李家華在接受新京報記者專訪時表示，經濟和社會發展催生了許多新的工作崗位，而信息化又讓這些工作崗位得以被看見，年青人也就有了更多選擇，越來越多的人願意嘗試新的職業形態。

李家華認為，新職業形態的出現，是社會發展的必然結果。一是隨著技術不斷進步，傳統產業大都面臨轉型，對勞動力的需求也隨之發生變化；二是伴隨經濟和社會發展，人們的需求也與日俱增。當這兩方面的需求相遇時，人們也就有了更多新的職業嘗試。

李家華指出，「其實絕大部分學生畢業後，都會去往一個普普通通的工作崗位。職業本無貴賤，無論在任何崗位，都可以創造和實現人生價值，重要的是，我們需要在平凡的工作中探索追求不平凡的事業。」

以下是新京報記者與他的對話：

「年青人就業更加自主、靈活和多元」

新京報：據你瞭解，目前年青人的就業形態是什麼樣的？

李家華：目前年青人的就業形態呈現出更多的自主性、靈活性和多元性。傳統的職業形態下，就業的行業和崗位等因素都是比較確定的，但就業信息不夠暢通，人們對很多新的和小眾的職業不一定很瞭解。

隨著科技和經濟增長，社會需求與日俱增，一些新崗位不斷湧現，就業的路徑和種類也在增多。基於信息化社會的特點，人們獲取職業信息的渠道更多更便捷了，就業選擇也就會更加多樣和靈活，相較以往差別也就會更大。

新京報：和過去相比，有哪些不同？

李家華：這兩年，年青人就業上有一個突出的矛盾。雖然說目前就業比過去更多元、更靈活、更多樣，但疫情影響帶來的經濟下行，生活的不確定性增加，職業的安全感下降，很多人在求職時寄希望於進入體制內，於是考公、考研和進大型國企的人增多，有的不惜「二戰、三戰」。

實際上，當下的職業不穩定性和不確定性增加，這是一個世界性的問題，它與人類生產勞動方式的轉型有很大的關係。比如說如今數字經濟的發展，帶來許多傳統產業的數字化轉型，催生了新的數字就業。打個比方說，過去開餐館，一定要找一個人流密集的地段，但是現在就不一定。因為經營者可以借助網絡渠道和數字化創新，通過自媒體或者社群等，把餐館做得非常紅火，甚至成為網紅打卡點。

新京報：據你看，未來的職業形態將呈現怎樣的發展趨勢？

李家華：就業狀況與經濟增長直接相關，一般情況下，經濟發展和生產擴大必然增加勞動力的需求。但在如今科技高速發展、傳統企業轉型升級的背景下，技術要素的介入帶來更多生產的自動化，也會導致對人力需求的減少。傳統的產業，特別是製造業，能拉動的就業崗位就有可能會減少。

相對而言，未來能產生職業崗位的一個很大的產業，一定是服務業。服務業基於人對人的服務，更多體現對於人的深度理解。因此，你會發現兩個服務員來為你提供同樣的服務，他們的動作可以做得一模一樣，但你對兩人的感覺一定會不一樣。

這也就意味著，未來數字化經濟的發展當中，一方面人工智能等技術發展，會挑戰甚至取代很多傳統的工作。但對於以服務業為導向的新職業形態，人的創造性、同理心等，又特別具有優勢。像現在的陪伴服務，比如陪診、陪遊、陪練等，就是需要對人更關切、更理解的一類職業。

「給予更多包容和理解」

新京報：為什麼現在的職業呈現多元化？

李家華：目前的職業多元化，是社會發展的必然結果，也說明我們的社會在進步。如果為了就業而就業，那就只是低層次地解決問題。我們應該從一個人長遠發展的角度去思考這個問題。00後這一代學生，「Z世代」的青年，他們跟新技術走得很近，他們對生活更有自主性，他們更能接受多元的東西，所以他們也會面對更廣闊的職業發展路徑。

新京報：怎樣看待當下一些年青人找不到工作的情況？

李家華：隨著我國高等教育逐步普及，每年一千多萬的大學畢業生會在一個非常集中的時段進入就業市場，加之往屆未就業畢業生和其他青年勞動力需要就業，會疊加成為一個巨大的就業群體。從我國勞動力市場的需求而言，再大的市場都是有限的。因此，我們需要從長遠發展的角度來看待和解決青年的就業問題。國家的發展和企業的發展都是需要人力資源儲備的。這就需要科學設計和推進人力資源的「蓄水池」計劃，即根據不同的需求對青年人才進行儲備，構建梯隊型人力資源隊伍。

新京報：像新農人、陪伴服務、數字遊民等這些新職業，就業前景如何？

李家華：新職業往往與新的生產要素和新的生產範式相聯繫。新生事物具有新生命力的同時，也會伴隨更多風險。同理，上面提到的這些新職業形勢很好，但目前這些崗位還不是很確定，待遇也不穩定，也有可能會出現發展不下去的風險。

因此，新形態職位的出現，亟須政府部門出手進行調查研究，科學論證併合理給予扶持，同時，更需要通過宣傳教育，引導社會對新職業給予更多的包容和理解。作為新時代的年輕求職者，也不妨抓住機遇勇於做一些嘗試，沒準就會成為第一代的拓荒者。

新京報：從政府層面來說，應該如何面對當下這種新的就業形態？

李家華：一方面必須認識到，我們國家現有的產業優勢，仍是以製造業為主。要發展優勢產業，技術就要升級要轉型，這意味著社會需要大量的優秀人才、新型人才、高端人才。國家應該培養這樣的一批人才，製定相關戰略需求，讓這些人高質量就業。另一方面，政府也應該深化研究，怎樣讓人們在一些新興職業上發揮出更好的作用，比如說快遞行業和自媒體創造了海量的就業崗位，怎樣讓從業者願意繼續做下去，並且把工作做得更好。

「從長遠發展角度思考就業」

新京報：從個人來說，應該怎樣在崗位上發揮更大的價值？

李家華：從個體角度來講，就是如何發揮自己的所想、所愛、所能。在這方面有三個維度，第一就是你要認為這份工作有價值，確立正確的職業價值觀；第二就是自己要有或培養興趣；第三就是自己要有能力去做這件事情。

舉個例子，我前段時間關注到一個青年博主，他騎單車環遊世界六年了。一般認為這本身並非一個職業，但是他現在一邊走一邊通過影片介紹自己的所見所聞，打動了很多中國人和外國人。他不僅養活了自己，每天還非常快樂，而且還建立了自己的小團隊，為他人創造了工作崗位。他通過講述中國青年堅忍不拔、面向世界的環遊故事，把個人的行為轉化成了一種職業價值和社會價值。

新京報：個人應該怎樣以正確的心態面對就業？

李家華：一個人的職業生涯發展，一般都會有三個階段：第一個是適應階段，第二個是提升階段，第三個是創造價值階段。一個初入職場的人，不能陷入「一步到位」的誤區，應該正確評估個人的價值，確認自己有多大的能力。須知，此時的你還沒有真正融入工作實踐，即使你具備理論知識，也還得一點點去實踐。

假如說最初難以找到一份適合自己的好工作，那麼先找一份不確定的工作過渡，也是可以的。人生要有一種試錯的能力，大學生剛入職場，需要這種試錯力，讓自己逐步成長，這樣，就業的焦慮就會減少。

要談一個人就業好不好，需要兩個要素。一個是內職業生涯，取決於對自己的正確評估和合理的規劃；第二個是外職業生涯，是由職業環境給定的，其中很重要的一環是勞動力市場。目前我們的勞動力市場還不是很成熟，比較明顯地存在諸如盲目崇拜名校，學曆學位高消費、高配低用等非常卷的現象。

另外，在勞動力市場上，幾乎所有的招聘者都想要招到最優秀的求職者，但實際上，在求職群體中最優秀的永遠是少數或極少數。

因此，我國勞動力市場還有待於進一步發展和成熟，應該對青年求職者尤其是應屆大學畢業生求職者，給予更多的理解和更大的包容。

推進高質量充分就業，非常重要的一個維度，就是要關注勞動者自身對職業的認同感和幸福感。不少年青人在新型領域就業創業和謀求生涯發展，往往能產生很強的自我認同感和自豪感，而且能大大促進我國產業的新發展和新提升，更是帶來對整個社會的新就業領域的不斷開拓和豐富。因此，我們應該在高質量充分就業的視閾下，提高認知水平，正確看待不同領域的新就業形勢，支持探索更寬、更廣的就業路徑。

新京報記者 汪暢

編輯 袁國禮 校對 劉軍