我當委員這一年丨全國政協委員盧躍富：推動落實產業工人帶薪休假

開欄語：

又是一年春來到，神州光景處處新。過去一年，住渝全國政協委員們聽民聲、察民情、聚民智、解民憂，用情用力書寫「堅持為國履職、為民盡責的情懷，把事業放在心上，把責任扛在肩上，認真履行委員職責」的答卷，彰顯了新時代委員的使命擔當。

2024年全國兩會即將到來，2月26日，上遊新聞開設「我當委員這一年」專欄，展示委員履職風采。

2月21日，上遊新聞記者來到位於重慶海爾工業園的盧躍富勞模（工匠）創新工作室採訪時，全國政協委員、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉工序長盧躍富正和創新小組成員交流改善創新的經驗。

在工作室牆上，名為「噴粉箱體掛具結構改善」的創新項目引人關注。作為該項目重要參與者之一，盧躍富拿起一個新型躍富掛具向記者介紹，「優化後的掛具化繁為簡，能利用重力作用讓箱體自動脫鉤，實現靈活脫漆，脫漆長度減少，應用後每年能為企業降低掛具脫漆費36.9萬元。」

這隻是盧躍富參與改善創新的「冰山一角」。

從2011年入行至今，盧躍富圍繞噴粉房負壓防泄漏、箱體換色噴粉、噴粉設備日常保養等各環節，參與了40餘項改善創新，為企業降本增效貢獻了不少力量。如噴粉雜色不良改善這一項目，將噴粉下線合格率由85%提升至98%以上，線體生產效率由單小時380台提升至480台，線體效率提升約20%，每年為企業節約能耗物耗費用300餘萬元。

這期間，盧躍富見證了洗衣機的迭代升級、噴粉技術的半自動化到自動化，他本人也從一名普通的產業一線工人成長為重慶市勞模、全國優秀農民工，到如今的全國政協委員。

「新時代的產業工人，必須提高創新能力。」一路走來，盧躍富深知技術創新的重要意義。為此，他依託盧躍富勞模（工匠）創新工作室積極做好「傳幫帶」。至今，他已先後帶出30餘名「徒弟」，其中多人被評為首席技師、高級技師。

不僅在本職工作中，盧躍富在委員履職中也積極助力拓寬產業工人發展空間。他希望，讓更多奮鬥在一線的產業工人，在為企業實現價值的同時實現自我價值。

去年，他提交了關於通過多元激勵機制培育新型產業工人的提案，呼籲對技術工人進行系統的培訓，讓他們有能力去創新，同時用多元化的薪酬分配機制激勵技術工人不斷創新。提案很快得到了人力資源社會保障部的響應。人力資源社會保障部會同有關部門在加強國家級高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設並指導其發揮作用，加強職業技能培訓課程資源的開發和利用、豐富技能培訓的載體和內容，引導各類企業健全基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪金決定和合理增長機制等方面採取積極行動。

今年全國兩會召開在即，盧躍富正在準備一份關於落實產業工人帶薪年休假的提案。他說，帶薪年休假是職工法定權利，勞動法和《職工帶薪年休假條例》等法律法規明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。從目前來看，我國帶薪年休假制度落實情況向好，但還是滯後於目前的經濟發展水平，與我國人民日益增長的美好生活需要不匹配。

「一方面是部分企業沒有落實帶薪年休假，另一方面是部分產業工人對帶薪年休假並不瞭解，在他們看來，休年假沒有保底薪金，為了薪金只能放棄休假，還有一種情況是部分產業工人處於企業重要生產崗位，休年假期間面臨沒有人接替工作，也只能放棄休假。」盧躍富說，要改變這一現狀，需要多措並舉推動帶薪年休假的落實。

為此，盧躍富建議，完善相關法律法規，建立監督機制，加強帶薪年休假相關宣傳，提高產業工人保障自身權益意識；鼓勵發展假日經濟，柔性引導帶薪年休假制度落實；培養更多高技能人才。

上遊新聞記者 陳竹