蒂森克虜伯CEO：北京一對一「管家式」服務為企業解決很多問題

新京報訊（記者陳琳）3月22日，第十六屆北京市市長國際企業家顧問圓桌會議在懷柔雁棲湖國際會都舉辦。國際企業家顧問、德國蒂森克虜伯公司首席執行官（CEO）米格爾·魯比士在營商環境改善、京津冀協同發展、綠色發展等方面，分享了他的感受和建議。

國際企業家顧問、德國蒂森克虜伯公司首席執行官（CEO）米格爾·魯比士。主辦方供圖

蒂森克虜伯是一家擁有200年歷史的工業和技術跨國集團。2005年企業在北京成立中國區總部，負責管理集團在華投資和相關業務，如今在全國範圍內運營約20個生產基地，為汽車、可再生能源、化工、鋼鐵、水泥等行業提供服務。「我們可以自豪地說，我們見證、並為中國的發展作出了貢獻。」米格爾·魯比士說。

他表示，近年來，世界面臨諸多挑戰，比如新冠疫情、全球供應鏈困難、經濟下滑、地緣政治的緊張形勢以及對綠色轉型的迫切需求，在一個更加複雜的全球格局下，跨國公司在塑造全球供應鏈時不再僅僅關注成本和效率，還需要平衡安全和成本效益。作為中國的首都，北京擁有很多資源優勢，在優化營商環境方面也做了很多工作。「最近我們也見證了北京市政府為進一步提升城市吸引力所做的努力和變革，不論是在優化營商環境還是在改善政策法規的執行方面。」米格爾·魯比士說，比如，為跨國公司提供的一對一「管家式」服務，幫助企業解決了很多的運營問題，提高了便利性和效率。「這種支持的確有助於在跨國公司中建立信心。」

他認為，北京也有一些可以改進的地方。比如緩解人才激烈競爭，促進創新和綠色轉型等。他建議，北京可以進一步加強市場導向，採取更加開放包容的措施，來吸引和留住跨國公司。 例如，在政策製定方面，加強跨國公司的溝通和反饋機制；在政策執行方面，更加註意不同部門向市場和企業傳遞信息的一致性。 此外，北京是中央政府所在地，也是很多跨國公司的總部所在地，北京市政府可以利用這一優勢來架起兩者之間的橋樑。

在京津冀協同發展過程中，三地有其互補優勢和各自的產業重點，因此對人才和勞動的需求也是不同的。三地可以共同製定引才、留才的協同計劃，來吸引和留住不同背景的人才和勞動力，增強不同群體的歸屬感和幸福感。

綠色發展是全球的一個趨勢和重點。米格爾·魯比士注意到，近年來北京積極參與中國的綠色轉型，不僅改善了首都的空氣和環境，還推動了可持續經濟增長。「從這些成就來看，我相信北京有能力在綠色轉型中發揮主導作用。」他建議，在新能源汽車和綠色氫能供應鏈發展方面，北京可以分享經驗和技術來支持整個京津冀地區的綠色發展，為其他地區樹立一個良好的示範。

編輯 唐崢

校對 張彥君