女子公司要求收到消息30秒內回覆

【#女子公司要求收到消息30秒內回覆#[裂開]】#你節假日經常被要求加班嗎#？2024年全國兩會期間，「隱形加班第一案」又一次登上熱搜，成為熱議的話題。當事人李女士將用人單位告上法庭，要求對方支付加班薪金，她的部分訴求得到了二審法院北京市第三中級人民法院的支持。

鄭吉喆是本案的二審法官，在仲裁及一審不支持李女士主張的情況下，他和團隊判決用人單位需支付李女士部分加班費用，並創造性地提出了「隱形加班」的概念：不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班，而應虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質工作內容認定加班情況。

本案於2022年10月判決，2023年年初，有媒體關注到此案，「隱形加班第一案」之後多次登上微博熱搜，繼而被評選為新時代推進法治進程2023年度十大案件，並被寫入北京市高院、最高法的工作報告中。

鄭吉喆接受@新京報 採訪時分享了「隱形加班第一案」中，李女士勝訴的關鍵。鄭吉喆說，「當事人李女士主張自己在下班後需要長期在線工作，要求公司支付加班費。一審的判決認為李女士與公司在勞動合約中約定執行不定時工作製，駁回了相關請求。

但約定不定時工作製，需要上報勞動行政部門備案。二審中，用人單位承認未完成備案。代理律師和李女士一起梳理了很多資料。這個案件涉及到「隱形加班」，是一個有突破性的判決，在做這類判決時，前提之一是證據一定要紮實，他們提供了微信聊天記錄，幾十個群的截屏，特別是還有一個排班表，其中有非常嚴苛的規定，比如在收到消息30秒內需要回覆，2分鐘內需要給到實質性回覆，週末及假期也經常需要排班，這個排班表是經過用人單位確認的，也能夠看出加班是有週期性規律性的，還會有勞動者在群裡發出無法享受完整週末的「抽水」和感慨。這些證據是形成體系的，給我留下了非常深刻的印象，這也是他們能夠勝訴的很重要的原因。」