房山法院：涉薪金提成類勞動爭議糾紛，勞動者面臨「舉證難」困境

新京報訊（記者張靜姝 通訊員王嘉璿 吳衛娟）「五一」勞動節將至，勞動者的勞動報酬發放依舊是常談常新的話題，尤其是提成、獎金類勞動報酬相關問題。近日，北京市房山區人民法院在房山區燕山黨群中心召開涉提成類勞動爭議糾紛典型案例新聞通報會，通過梳理相關案件，以案釋法，引導用人單位和員工雙方合理合法維權，有效預防此類糾紛的發生。

據瞭解，近年來，為激勵勞動者為企業創造更多效益，越來越多用人單位採用提成薪金的方式計發勞動報酬。但實踐中，用人單位與勞動者常因提成該不該發、該發多少、該何時發等問題產生爭議。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成類勞動爭議糾紛案件，總結出此類案件的特點，並對減少此類糾紛的發生提出建議。

「提成薪金作為一種浮動收入，用人單位需要根據勞動者工作完成的成果，結合提成給付的條件，按照既定的比例支付給勞動者。」通報會上，房山法院審委會專職委員李金茹指出，明確的提成事實，至少包含提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式等要素。大多數勞動者證據意識薄弱，加上不瞭解提成約定的構成要素，往往會面臨「舉證難」的困境。這不僅需要用人單位提高權責意識、規範用工管理，勞動者也要強化證據意識，在平時注意留存單位製定的提成制度、單位出具的書面提成承諾等證據，切實維護其自身權益。

房山法院燕山人民法庭副庭長張栓發佈了三起涉提成類勞動爭議糾紛典型案例，並結合球證要旨和典型意義對案例分別予以解讀。建議用人單位與勞動者協商一致，以書面形式將提成基數、提成比例、提成條件、提成公式等約定固定下來，確保提成制度具有可操作性，以避免不必要的糾紛發生。

據瞭解，下一步，房山法院將繼續針對涉提成勞動爭議糾紛加強實地調查研究，用好人民法院案例庫和法官會議制度，通過多元糾紛解決機制優化營商環境，為勞資雙方提供切實可行的球證指引，打造和諧穩定的區域勞動關係新圖景。

編輯 彭衝 校對 賈寧