被裁老員工講述京東裁員過程：前一天還在為618加班到淩晨，裁員理由比較空泛

來源：九派財經

近日，繼嚴查考勤衝上微博熱搜榜後，京東又因在「521」對老員工「斷崖式分手」引發不少討論。記者注意到，多名網民在小紅書、脈脈等社交平台發佈了京東裁員相關內容。

與此同時，京東應屆生因內網留言被裁也引起了關注，話題「京東強製查看員工脈脈記錄」曾短暫地出現在脈脈熱榜上。

5月24日，京東前員工大衛（化名）告訴九派財經，京東正在裁員一事屬實，老員工居多，涉及營銷、運營、采銷等多個崗位。他還透露，應屆生被裁系因其在內網的發言觸及京東紅線，公司查看員工手機的舉措與此事有關。

5月24日晚，記者聯繫京東方面就以上問題進行核實，截至發稿，未獲回應。

被裁前一天加班到淩晨一點

大衛告訴記者，其在京東工作已工作5年，在「519京東老員工日」上，他領了象徵「大佬」（老員工）的禮物。

5月21日早上8點左右，大衛照常來到公司上班，打開內部軟件「京me」和同事對接業務，溝通「618」的商家活動。也是因為忙碌「618」，他前一天還加班到了淩晨1點。

HR所謂的「聊」更像是一種通知。大衛告訴九派財經，HR給他的裁員理由比較空泛，沒有量化的參考標準，只說他「目前的狀態和組織不再適配」，非常明確地要求溝通當天就離職，沒有緩衝期或改進期。

當天下午5點，大衛上交了辦公電腦，6點完成簡單的交接，而後宣告與京東「分手」。裁員補償是統一的標準N+1。

和大衛在同一天離開京東的不在少數。5月22日，一位脈脈認證為「京東科技員工」的網民發帖稱，「沒想到剛過完519京東老員工日，昨天下午老員工就被裁了，半天離職流程全部搞掂，去辦離職時都在排隊」。

員工人均年創收兩年內下降約37.18萬元

大衛認為，從過去兩年具體業務的實施上來看，本次對老員工的「優化」目的是降本增效、追趕利潤。「一個老員工的成本它可以去找兩三個新人。」他說。同時，嚴查考勤、控制吸煙時間、取消滅燈等新規定也與降本增效的戰略一脈相承。

在此背景下，應屆生因內網留言觸及紅線被裁僅是一個表象。九派財經從京東近三年的年度報告看到，其在人力資源方面的支出漲幅遠高於總收入漲幅。財報顯示，從2021年到2023年，京東員工總數從約39萬增長到約45萬進而達到約52萬，年漲幅分別為16.8%、14.8%，相比之下，同期內京東總收入年漲幅分別為9.9%、3.7%。

與此同時，2021年到2023年間，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。

截至5月23日美股收盤，京東股價為每股31.2美元，總市值為476.4億美元，約合人民幣3449.15億元，較三年前跌去一半。