臨港新片區發佈多項重磅人才新政，以制度創新為人才發展提供更多機遇

臨港新片區

昨天舉行的2024年臨港新片區高水平人才發展大會發佈多項重磅人才新政，主要涉及人才引進、人才落戶、青年科技人才培養等多個方面。

會上透露，截至目前，臨港新片區累計引進、落戶人才超9.7萬人，年均增速達97%。引進培育海內外高層次人才505人，比2019年翻三番，累計發放外國人來華工作許可1110份，新設留學人員創業企業270家。同時，一系列人才政策在臨港新片區取得突破，上海首個片區型人才企業年金計劃、全國首例外籍人才通過國內會計職業資格考試、全國首例外籍人才持電子口岸簽證入境等均落地臨港新片區。

人才落戶政策進一步鬆綁

此次發佈的人才政策對重點用人單位加大人才落戶支持力度，賦予用人單位更大自主權。

在居轉戶方面，人才新政提出，在持居住證申辦常住戶口「7年縮短為5年」、重點單位「7年縮短為3年」政策的基礎上，進一步縮短持證人在新片區的工作年限要求，各下調1年。具體來說，居轉戶年限由7年縮短為5年的，臨港新片區工作時間由不低於3年減少為不低於2年；居轉戶年限由7年縮短為3年的，臨港新片區工作時間由不低於2年減少為不低於1年。新政還取消了居住證專項加分計入總積分的年限要求，每滿1年即可計入總積分。

臨港新片區還推出新一輪大學生實習補貼政策，符合條件的本科、碩士、博士學生實習分別可獲每月2000元、3000元、5000元補貼。對外省市及海外高校的非上海戶籍大學生，還將額外給予每月最高1000元交通住宿補貼。同時，設立校園引才工作站，給予建站補貼、引才工作獎勵等扶持。

此外，臨港新片區支持科創型平台柔性引進高層次人才從事科技創新、產業發展等工作，受聘人才可以享受全方位獎勵扶持，包括購房補貼、租房補貼、安居保障、醫療服務等8個方面。

大會現場，臨港新片區大學生實習基地、大學生實習服務中心、企業家高級研修基地等人才發展培育平台揭牌，將拓寬青年人才引進培養渠道，推動青年人才瞭解臨港、選擇臨港新片區。

啟動上海首個片區型人才企業年金計劃

會上，臨港新片區人才企業年金計劃進行首批簽約，新昇半導體、臻格生物等20家企業與統一委託人及受託人代表簽約。作為上海首個片區型人才企業年金計劃，符合條件的人才每人每年最高可得1萬元激勵補貼，隨參加人員在本區域企業工作年限的增加逐步歸屬於個人，5年即達到100%歸屬。人才企業年金計劃中遠期也將通過引導年金投資臨港優質項目的方式，致力於將人才從臨港企業的「打工人」轉化為臨港事業的「合夥人」，共享長期發展紅利。

長江養老保險股份有限公司擔任臨港人才年金計劃的受託人，公司黨委書記、董事長陳林表示，臨港人才年金是對現有企業年金政策和流程的突破和優化，將切實幫助臨港新片區引才、留才、育才。一方面，將助力打造人才核心競爭力，在人才競爭中贏得先機。另一方面，通過金融服務實體經濟，促進新質生產力發展。

臨港新片區還推出人才專享服務憑證「臨港菁才卡·鑽石卡」，首批落地權益包括5萬元購車補貼、臨港六院就醫綠色通道、免費體檢、最高2000萬股權激勵貸和別墅型專家公寓入住權等禮遇服務。當天，凱思凱迪（上海）醫藥科技有限公司董事長徐華強、上海積塔半導體有限公司總經理周華兩位頂尖人才代表獲頒該卡。

「臨港新片區把事業成長作為吸引人才的最大優勢，把開放創新作為凝聚人才的關鍵一招，把優化環境作為留才用才的基礎工程，把完善政策作為重才愛才的重要抓手，讓海內外英才在臨港心無旁騖、幹事創業。」臨港新片區黨工委副書記吳曉華表示，面向未來，臨港新片區將以制度創新為人才發展提供更多新機遇，以精準優化人才政策為人才發展提供更多新優勢。

文：周淵

圖：邢千里

編輯：傅璐