阿里不同職級薪資待遇一覽表。。

今天應很多小夥伴的訴求，來聊聊阿里的職級和薪資情況。

阿里是國內互聯網老大哥之一，二十多年了，江湖地位很高，大家對其是很關注的，尤其是涉及到真金白銀的薪資情況。

這些年來，它的職級體系也不是一成不變，經歷了多次調整，我這裏有一張圖，展示了阿里的就技術崗職級P體系，以及現在的新職級體系（14級往上）。

23年的時候，阿里用新的14-28級代替了原先的職級體系，從「大寬帶」職級調整為了「小寬帶」。28級（原P8）以上的職級走組織任命的形式，不再有職級的晉陞和降班，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。

但是由於之前的職級在業內的影響非常大，而且更為簡單清晰一些，基本上還是國內互聯網職級交流上的一種共識，那這裏，我們還是以先前的P職級來介紹對應的薪資帶，可以根據上面這個圖標來關聯到對應的 14 ~ 28 級別中。

阿里的薪資結構通常為：12個月基本薪金，加上1個月額外薪金和3個月年終獎，合計為16薪。通常情況下，應屆生初入職阿里的職級為P5，工作1到3年後有機會晉陞至P6，而通過社會招聘入職的工程師通常從P6開始。到了P7級別，阿里會開始配發公司股票。

我們經常說大頭兵，其實基本是指 P6、P7 這樣級別的老人，人群畫像是擁有幾年工作經驗，但還是幹活主力，負責單個業務的開發工作。

而再往上，P8 基本就是小組長的角色了，帶一個小團隊，負責領導較大的技術或業務團隊。他們不僅需要具備紮實的技術能力，還要在業務理解上有深度，能夠指導團隊製定技術架構、解決複雜問題。

P8通常需要推動跨部門合作，調動各方資源來實現公司整體戰略目標。他們要在多個項目中統籌協調，並且承擔較大的業務風險。當然技術也很關鍵，P8級別的人需要提出創新性解決方案，推動技術的演進和提升，並在行業內有一定的影響力。

另外，招聘工作也得搞起來了，P8需要參與高級別的人才招聘、培養和留任工作。

可不要小瞧P8，基本上 P8 是大多數互聯網打工人的天花板，大多數人從互聯網畢業之前可能只是個老 P7，只有極少數能力很強的人，才能夠繼續朝著 P9 的級別挺進。

P9通常是技術領域的權威或業務部門的高級管理者，負責製定部門級甚至公司級的戰略。他們的角色不僅限於技術實現，還要在戰略層面製定長期目標，確保技術與業務的高度結合。

他們往往需要直接參與公司的重大決策，影響整個公司或部門的未來發展方向。他們對業務的理解要更為全面，並能夠預見行業的變化，製定應對方案。

P9級別要求具備更高的全局視角，不僅要關注具體的技術實現，還要在公司發展層面提出賽前分析性的建議，並推動新技術、新模式的應用。個人需要在行業內具有較高的聲譽和影響力，能夠代表公司參加重要的行業活動或會議，發表有影響力的觀點或技術見解。

據我觀察，工作時長與級別是成正比的，公司里最為辛苦的基本都是部門老大。這個位置不好做，壓力大、責任大、會議尤其多，從早到晚密密麻麻的日程。

這樣辛苦的活，有機會還是讓我來替大家承擔吧~